Подобрать идеального СЕО для компании…(новая статья из Forbes)

Подобрать идеального СЕО для компании…(новая статья из Forbes)

Совместимость абсолютно необходима. Есть способы как её подсчитать.

Нэд Стоддарт и Клэр Выкофф

Forbes, 9 апреля 2009г.

Если ориентироваться на опыт предыдущих кризисов, мы должны ожидать, что компании, которые возглавляют соответствующие лидеры в момент начала экономического спада, находятся в значительно более выигрышном положении, чем другие. Однако это касается не многих.

Смена первых лиц – главный индикатор некорректного лидерства – был на 50% выше на входе в текущий кризис, чем во время предыдущего в 2001 году.

Статистика из книги соавтора этой статьи «Правильный лидер: выбор подходящего руководителя» также показывает, что когда мы вошли в этот кризис, все больше и больше компаний обнаружили, что у них нет настоящего лидера, ведущего их в нормальных условиях экономики, не говоря уже о тех обстоятельствах, в которых мы существуем сегодня.

Среди них: около 40% новых СЕО уволены или «отправлены на пенсию» в течение 18 месяцев с начала их работы, и 64% руководителей такого уровня не задержались на своем посту более 4 лет.

Средняя стоимость замены СЕО после 18 месяцев его работы варьируется

:-) далее http://www.coaching.su/pages/HowToFindAndReplaceCEO

Статья на английском языке http://www.vostok-zapad.ru/pages/RightLeaders

130
  • Тема закрыта
Комментарии (1)
  • 11 мая 2009 в 10:29 • #
    Андрей Моисеев

    Написано интересно но это американский (западный) опыт. У нас это работает по другому (в соответствии с нашим менталитетом). Это нельзя как кальку переносить везде. Взяли на работу коуча, пол года коуч применяла разные методики улучшения работы персонала. Результаты были плачевные ушли лучшие менеджеры, неформальный лидер осталось "болото" и пара "лизунов (один из которых успешно продвинулся в карьере. В кризис "лизун" помог уволить еще 40% персонала в результате компания была вынужденна сменить занимаемую территорию на менее выгодную. Смена первых лиц компаний палка о двух концах. Есть искаженная модель управления компанией советом директоров. Есть совет директоров и есть "кукловод который "курирует организацию" "переставляя ноги" юридическому управляющему в результате обеспечивается "козел отпущения" котрого при первом удобном случае могут заменить следующей жертвой (с различными вариантами увольнения).