Новости

НовостиКак утекает мозги и как затыкают течь

Выражение «утечка мозгов»\brain drain появилось в начале 1950-х годов — подобным образом в Великобритании описали процесс массового переезда английских ученых в США. За полвека размеры глобальной миграции квалифицированных специалистов невероятно выросли и ныне воспринимаются как серьезная угроза будущему многих государств.

С другой стороны, сторонники миграций профессионалов используют другие, более нейтральные названия — например, «обмен мозгов»\brain exchange или «мобильность мозгов»\brain mobility — и подчеркивают, что у этого процесса есть не только «минусы», но и «плюсы».

Совместное исследование, проведенное специалистами Национального Фонда Экономических Исследований\National Fund for Economic Research и Института Исследований Международной Миграции при Джорджтаунском Университете\Institute for the Study of International Migration, Georgetown University (результаты были опубликованы в бюллетене World Bank Economic Review), показало, что в период с 1990 по 2000 год «утечка мозгов» следовала определенным закономерностям. Так, в частности, больше всего от отъезда квалифицированных кадров страдают малые страны, находящиеся на периферии индустриально развитых государств. В эту группу также входят и бывшие колонии, из которых таланты перебираются в бывшие метрополии. Активность процесса утечки повышается в случае наступления политической нестабильности на родине талантов и роста национализма.

В свою очередь, исследование Всемирного Банка\World Bank, в рамках которого были проанализированы данные по 33 странам мира, показало, что за границу отправляются менее 10% их граждан с высшим образованием. Термин «утечка мозгов» применим лишь к пяти странам (Доминиканская Республика, Сальвадор, Мексика, Гватемала и Ямайка), где за границу (в основном, в США) переехали более двух третей всех образованных людей. В 2006 году Международный Валютный Фонд\International Monetary Fund опубликовал аналогичное исследование уже по 90 государствам. И пришел к иному выводу: больше всего от отъезда «мозгов» страдает Иран.

Исследование Организации Экономического Сотрудничества и Развития\Organisation for Economic Cooperation and Development позволило также выявить «эффект домино» в этой сфере: так, например, «утечка мозгов» медицинских работников происходит по следующему алгоритму: врачи и медсестры из Великобритании уезжают в США, где выше зарплаты. Их место занимают медики из Африки — на место африканцев в Африку приезжают врачи и медсестры из Кубы.

Международная Организация Миграции\International Organization for Migration предполагает, что ныне примерно 300 тыс. африканских специалистов работают в странах Европы и Северной Америки. По ее же оценке, до трети всех ученых, получивших образование в «бедных» странах мира, в итоге оказывается в «богатых» странах.

В 2004 году группа демографов и географов опубликовала результаты масштабного исследования (Линдзи Лоувелл\Lindsay Lowell, Аллан Финдли\Allan Findlay и Эмма Стюарт\Emma Stewart «Утечка Мозгов»\Brain Strain: Optimising Highly Skilled Migration From Developing Countries). Один из выводов был шокирующим: почти каждый десятый обладатель диплома о высшем образовании рожден в развивающихся странах — при этом 30-50% родившихся там ученых и инженеров ныне живут и работают в «богатых» государствах мира.

Исследование Национального Бюро Экономических Исследований США\National Bureau of Economic Research показало, что утечка мозгов ныне происходит не только потому, что в «бедных» странах низок уровень жизни, но и потому, что у специалистов появилось достаточно средств для того, чтобы финансировать свой переезд в «богатые» страны. По оценкам Бюро, «бедное» государство инвестирует в среднем $50 тыс. в подготовку каждого выпускника местного университета. При переезде этого выпускника эти деньги теряются, однако подобные потери — лишь верхушка айсберга.

Согласно данным фонда African Capacity Building Foundation, каждый год примерно 20 тыс. высококвалифицированных жителей африканского континента отправляются искать счастья в индустриально развитые страны. Одним из результатов этого является хронический дефицит квалифицированных кадров в африканских государствах, что приводит к замедлению процесса их развития и усугублению ситуации в сферах науки, экономики, медицины и пр. По оценкам Фонда, отъезд специалистов приводит к бюджетным потерям (уехавшие не платят налоги на родине), снижению темпов создания новых рабочих мест, уменьшению конкурентоспособности местной экономики (вплоть до того, что иностранных специалистов приходится импортировать из-за рубежа и платить им намного больше, чем получали бы их местные коллеги — по оценкам Всемирного Банка\World Bank, страны Африки ежегодно тратят около $4 млрд. на оплату труда иностранных программистов, преподавателей, инженеров, менеджеров и пр.).

К числу последствий «утечки мозгов» из стран Африки, Латинской Америки и Азии также относят и «размывание» среднего класса, считающегося основой основ любого современного общества. В итоге, совокупные потери от отъезда одного специалиста могут достигать $1 млн., с учетом косвенных потерь. В результате, стало популярным сравнение утечки мозгов с новым видом колониализма: если колонии поставляли метрополиям сырье и ввозили готовые изделия, то ныне «бедные» страны поставляют бывшим метрополиям своих специалистов, получая взамен продукты, созданные этими специалистами.

Есть и иные аспекты этой проблемы. Анализ Института Исследований Общественной Политики\Institute for Public Policy Research показал, что «утечка» приводит и к позитивным последствиям. Так, часть «мозгов» возвращается на родину, привозя с собой новые знания, умения и опыт. Так, например, более половины высокотехнологичных новых кампаний Тайваня основаны тайваньцами, вернувшимися из США.
В Китае большую часть наиболее крупных интернет-компаний основали этнические китайцы, получившие образование в США. Центр Сравнительных Иммиграционных Исследований при Калифорнийском Университете в Cан-Диего\Center for Comparative Immigration Studies at Universityof California, San Diego пришел к выводу, что бурный рост информационных технологий в Индии в 1990-е годы был обусловлен возвращением на родину специалистов, в 1970-1980-е годы перебравшихся в США. Из 20-ти крупнейших софтверных компаний Индии 10 были образованы "американскими «индусами», еще 4 компании были совместными предприятиями. В этих 14-ти фирмах топ-мегнеджерами были бывшие эмигранты. В итоге, возвращение «мозгов» на родину привело к тому, что индийские ИТ-компании ныне обеспечивают 7.5% ВВП страны и позволили создать более 2 млн. рабочих мест.

«Мозги» часто материально помогают своим родинам. Эта поддержка может проводиться напрямую — например, в качестве денежных переводов и посылок родным и близким. Международный Фонд Сельскохозяйственного Развития\International Fund for Agricultural Development подсчитал, что в 2006 году примерно 150 млн. мигрантов, работающих в индустриально развитых странах, перевели на родину более $300 млрд. Для сравнения, международные доноры, помогающие развивающимся странам, в 2006 году потратили на программы международной помощи $104 млрд., а объем прямых иностранных инвестиций в эти государства составил $167 млрд. По оценкам Всемирного Банка\World Bank, выходцы из определенных стран мира, занимающие высокие посты в иных государствах, часто помогают открывать у себя на родине филиалы международных компаний.

В ряде случаев «утечка мозгов» поддерживается и государствами, от этой «утечки» страдающими. К примеру, во многих «бедных» государствах властные круги де-факто поощряют «утечку», поскольку благодаря ей, из общества вымываются потенциальные политические оппоненты. Некоторые страны имеют специальные программы, которые позволяют им экономить: так, например, Филиппины поощряют отъезд за границу квалифицированных специалистов, сидящих без работы.

Одед Старк\Oded Stark, автор книги "Новая Экономика «Утечки Мозгов»\The New Economics of the Brain Drain, обращает внимание и на иные позитивные последствия этого феномена. Так, даже в беднейших странах мира люди, намеренные уехать, вкладывают значительные силы и ресурсы в получение образования или квалификации, необходимых для того, чтобы преуспеть за границей. Это позитивно влияет на всю систему образования страны, то есть, способствует повышению образовательного уровня населения. В случае, если уехавших за границу меньше, чем оставшихся, ситуация в стране изменяется к лучшему.
— 04.04.2008

Источник: Washington ProFile

460
Комментарии (11)
  • 27 мая 2009 в 22:17 • #
    Владимир Гайбель

    Благодарю за статью. Читал выборочно, полностью осилить трудно из - за отсутствия свободного времени. В следующий раз на половину уменьшить рекомендую, только суть. Благодарю за понимание.

  • 1 августа 2009 в 08:01 • #
    Рамиль Гирфанов

    предлагаю для вашего бизнеса
    снижение расходов на междугороднюю связь на 60-100%.
    путем включения вашей телефонной системы (мини-атс) в интернет-телефонию. если у вас офисы ,филиалы в разных городах объединяем офисы через бесплатные каналы в интернет (100%) или переводим межгород на ip телефонию с экономией на 50-60%. выход на ip или офис в другом городе производиться нажатием одной цифры (например "0") возможна удаленная работа , выезд, есть партнеры в городах. можем при наличии персонала внедрить систему по консультациям. система окупается в течении 2 х месяцев.

  • 18 августа 2009 в 08:37 • #
    Наталья Перепелица

    СПАСИБО за интересные сведения, полезные в деле!

  • 18 августа 2009 в 19:19 • #
    Виктор Закомолдин

    А есть какая нибудь статистика по Российским "мозгам"? Что то в последнее время не слышно об утечке мозгов из России, хотя, как мне кажется кризис и коммерциализация общества должны бы привести к утечке технических специалистов.

  • 12 октября 2009 в 15:40 • #
    Денис Баев

    Молодые аспиранты и кандидаты продолжают уезжать.
    Правда , поток снизился. Но увы, не по причине улучшения условиях и востребованности на Родине, а в силу падения общего уровня (и, следовательно- понижения конкурентоспособности).

  • 30 сентября 2009 в 10:54 • #
    LIYA PUDELKA

    Поздравляю с днём особым и желаю от души:
    Европейскую зарплату и с клиентами дружить,
    Роста каждому в карьере и семейного тепла,
    Если слёз – то лишь от счастья, и поменьше в жизни зла!
    В этот день пускай работа принесёт побольше вам
    Очень лёгких переводов и улыбок тут, и там!
    Деньги пусть текут рекою и заходят на порог,
    Чтобы в праздник переводчик всё себе позволить смог!

  • 12 октября 2009 в 15:38 • #
    Денис Баев

    Ну а как же мозгам не утекать, например, из РФ, если они на месте не востребованны?
    "Человек ищет, где лучше"(С)

  • 10 января 2010 в 12:01 • #
    АННА ПОПОВА

    а как же поговорка?? если ты умный, почему такой бедный??

  • 25 февраля 2010 в 04:23 • #
    Vitaliy Haupt

    Яркий пример тут:
    https://professionali.ru/Topic/19523327
    Это не "утечка", а "покупка" мозгов. Всё можно купить если в другой стране за это не платят. Для этого создаются целые Институты, Программы, Проекты, Стипендиаты и т.д.

  • 22 июня 2010 в 00:12 • #
    Елена Сорокина

    Информация для ПЕНСИОНЕРОВ,работающих и неработающих.живущих в России и за рубежом.Появилось сообщество с таким названием.Присоединяйтесь к нам.
    https://professionali.ru/GroupInfo/13878
    Есть.о чём поговорить,над чем порассуждать,и по-пенсионерски пообщаться.Кстати.к нам присоединяются молодые.Вопрос-почему ? Их ответ,потому,что их родители-пенсионеры.Ждём интересных идей.предложений и тем.

  • 16 декабря 2010 в 00:59 • #
    Евгений Курганов

    Кому нужна модернизация России?
    Ответ – никому. Ни власти, ни бизнесу, ни офисному планктону. Россия превращается в страну третьего мира – у нас не производят ничего стоящего, и никто от нас уже этого не ждет. В стране все делается вручную – от подшипников до самолетов. В XXI веке. Почему популярные государственные лозунги не работают на практике, разбирался Владимир Боглаев. (http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1428396/)