- Идеальный исполнительный директор – «Администратор».

- Идеальный исполнительный директор – «Администратор».

- Идеальный исполнительный директор – «Администратор».Исполнительный директор – он нужен в любом бизнесе. Кому доверить власть над людьми, кто справится не только с организаторскими задачами, но, что более важно — с контролирующими функциями, поскольку управление, это организация плюс контроль. И чтобы все было четким и все работало как часы! С такими обязанностями легко и непринужденно справляются: «Администратор» и его младший брат «Инспектор». Это идеал для «жестких рынков», там, где производственная дисциплина должна быть безукоризненной. А вот на «мягких рынках», где человеческий фактор играет главенствующую роль, идеальными будут организаторы типа энергичного «Энтузиаста» и деликатного «Хранителя».
Приведем типовой базовый портрет яркого представителя из группы «высшие управленцы» — «Администратора»:

Сильные стороны:
Деятельный и напористый человек. Умеет трезво оценить ситуацию и принять практическое решение. Хороший администратор: отлаживает качественный рабочий процесс. Старается создать все условия для слаженной работы. Способен координировать деятельность разных людей и подразделений. Очень прагматичен: поступки людей оценивает с точки зрения их пользы. Любит во всем надежность и основательность. Отличается высокой работоспособностью. Умеет бережно и рационально обращаться с деньгами. Практичность и добротность вещей предпочитает моде. Любит во всем порядок. Обладает развитым чувством долга. Ценит время и не любит тратить его попусту. Очень пунктуален, старается все планировать наперед. Предпочитает зря не рисковать. Хороший хозяин в доме. Расторопен и изобретателен в бытовых вопросах.

Проблемы:
Консервативен в своих вкусах и привычках. Плохо воспринимает критику, даже в шутливой форме. Бывает излишне резок в своих критических оценках. Осуждает всех, кто, по его мнению, недостаточно качественно и честно работает. Избегает делать комплименты, хвалить за хорошую работу – считает ее нормой. Не любит говорить о развлечениях, сторонник строгого воспитания. Если его работу критикуют некомпетентные люди, может вспылить. С близкими нередко проявляет властность и требовательность. Тяготится долгим ожиданием какого-либо события. Не имея достаточного количества фактов, откладывает принятие решения. Не выносит, когда его подгоняют или отвлекают от работы. Придерживаясь установленных правил поведения, требует того же от окружающих. Вместе с тем может неожиданно вспылить и проявить резкость.

Популярные профессии:
Организатор высшего звена (исполнительный директор). Экономист. Строитель. Аудитор. Военный. Механик. Учитель.

1024
Комментарии (12)
  • 17 августа 2009 в 11:53 • #
    Александр Жуков

    Еще проблемы: плохой стратег, не умеет планировать на период более 1 дня. Не умеет создавать здроровый моральный климат в коллективе, любитель склок и напряженностей...
    Оптимален в качестве руководителя не большой фирмы.

  • 17 августа 2009 в 13:15 • #
    Иван Карнаух

    Александр!
    Это из собственных наблюдений?
    В канонах такого нет.
    1. Это самый лучший тайм-менеджер.
    2.Он не любитель склок, он просто игнорирует все, что связано с человеческим фактором. А любитель - "Политик".
    3.Они стоят у руля огромных коллективов.
    С ув. К.И.

  • 28 октября 2009 в 14:18 • #
    Александр Жуков

    "лучший тайм-менеджер" - это как понимать?
    У него же болевая интуиция времени!
    То что они делают со временем, мне Критику просто смешно до слез :)))
    Да - "стоят у руля", и в больших организациях, например Калина, УТЗ, МЧС. Но я писал про оптимальное место...

  • 29 октября 2009 в 15:06 • #
    Иван Карнаух

    Александр!

    Смаый развитый рефлекс цели у них.

    см. мой прошедший вебинар
    http://vc.v-class.ru//vclass/vcplayer.html?cid=5389101492534725600

  • 15 сентября 2009 в 09:11 • #
    Кирилл Гончаров

    Иван, а кто лучший HR?

  • 15 сентября 2009 в 09:23 • #
    Иван Карнаух

    Кирилл!

    Психотипы из группы NF ( в таблице это прямо указано)

    (см - https://professionali.ru/Topic/13509622)

    Эти люди "чувствуют человека" без всяких дипломов психолога. Но если потребуется быть директором по персоналу - то это экстраверты.

  • 15 сентября 2009 в 16:57 • #
    Кирилл Гончаров

    У меня есть такое мнение, что для ENFP может возникнуть ситуация, когда он станет основным спорщиком и массовиком-затейником (типа "все вперед"), а вот со сканером будет трудно.

  • 15 сентября 2009 в 18:55 • #
    Иван Карнаух

    Кирилл!
    Любой тип может занимать любую должность. Типология хороша, когда нужно выбрать из нескольких кандидатов (при прочих равных условиях) одного.
    Если среди кандидатов на директора по персоналу будет психотип Энтузиаст, то это самое то! Он и управленец (SJ), и понимает людской фактор (F), и яркий эмоциональный лидер(EF).

    ENFP - прекрасный психолог, рекрутер, а вот как руководитель слаб - не умеет жестко спросить с подчиненных. Вместо этого он начинает "разводить психологню", призывать всех к саморганизации, самоактуализации и пр. Действительно, начинаются праздноваться дни рождения, все праздники и пр. Подчиненные быстро "садятся ему на шею" и коллектив вместо рабочего превращается в "теплую кампанию".
    С ув. К.И.

  • 15 сентября 2009 в 21:38 • #
    Кирилл Гончаров

    После ваших слов задумался, что надо встретиться покумекать на эту тему.

  • 15 сентября 2009 в 22:40 • #
    Иван Карнаух

    Кирилл!

    Все это есть в моей книге - ППУ.
    Жду в гости.

  • 4 ноября 2009 в 17:51 • #
    Ирина Первышина

    Здравствуйте, Иван! У меня к Вам вопрос: для ЛСЭ кто является дуалом?
    Спасибо.

  • 4 ноября 2009 в 18:06 • #
    Иван Карнаух

    Ирина!

    ЛСИ- Администратор. Его дуал - Гуманист.
    По моей таблице легко находить дуалов. Они располагаются крест на крест - по диагоналям.


Выберите из списка
2013
2013
2012
2010
2009