- Перечень наиболее востребованных профессий в бизнесе.

- Перечень наиболее востребованных профессий в бизнесе.

-  Перечень наиболее востребованных профессий в бизнесе.Коллеги! Хотелось бы услышать Ваши дополнения в этот перечень.

  1. Лидеры продаж, о которых мечтают владельцы бизнеса (действительно – «мало произвести товар, главное продать его!»), более того нужен такой продавец, который бы не только удерживал освоенный рынок сбыта, но и был способен к экспансии. Такое далеко не каждому под силу. Вот они гении большой оптовой торговли: «Политик», «Посредник». Оба — идеальные переговорщики, умеют отлично торговаться с клиентами. Притом, что абсолютно неважно какое у него образование, торговля – это призвание, которое в крови, а точнее в психотипе! А лучшие продавцы в рознице – «Энтузиасты».
  2. Исполнительный директор – он нужен в любом бизнесе. Кому доверить власть над людьми, кто справится не только с организаторскими задачами, но, что более важно — с контролирующими функциями, поскольку управление, это организация плюс контроль. И чтобы все было четким и все работало как часы! С такими обязанностями легко и непринужденно справляются: «Администратор» и его младший брат «Инспектор». Это идеал для «жестких рынков», там, где производственная дисциплина должна быть безукоризненной. А вот на «мягких рынках», где человеческий фактор играет главенствующую роль, идеальными будут организаторы типа энергичного «Энтузиаста» и деликатного «Хранителя».
  3. Директор по развитию – нужен тем, руководителям, кто смотрит в завтра. На этом посту просто незаменим психотип «Предприниматель». Вот о ком можно долго говорить – он всегда в своей предпринимательской форме, и неважно, сколько ему лет, в шестьдесят эти люди энергичны и полны трезвого ума и расчета. Они обладают «нюхом» на то, «где деньги лежат» — вот кому можно смело доверять, куда двигаться дальше. Их проекты и предложения самые выверенные и безупречные в финансовом плане. Они смотрят на пол-корпуса дальше других, поэтому всегда в выигрыше. И тут неважно, какой у него диплом – это самые легко обучаемые люди, которые схватывают все буквально на лету. Таких людей в общей популяции очень мало 1-3%. Вот в кого надо вкладывать деньги, не боясь их потратить, все вернется ссторицей. В российском рынке еще много перспективных направлений.
  4. Финансовый аналитик – считать деньги могут многие, но провести экономический анализ дело для избранных. Тут нужна интуиция, помноженная на безупречную логику, которые в избытке у психотипа «Аналитик». И что интересно, многие из них долгие годы трудятся в сфере компьютерного программирования, не подозревая о своих скрытых способностях. И как только они переходят в экономику, их талант раскрывается мгновенно, радуя своих шефов.
  5. Главный бухгалтер – они делятся на два типа: если вам нужен бухучет, где должны быть безошибочные финансовые проводки – то здесь непревзойденный мастер своего дела психотип – «Инспектор», человек у которого не потеряется ни одна цифра. А если вам нужна оптимизация сферы затрат – то самый лучший бухгалтер – «Хранитель», психотип, которому доставляет огромное удовольствие на чем-либо сэкономить, кстати, они же неплохие экономисты.
  6. Менеджер по работе с персоналом – естественно тот, кто разбирается в человеческом факторе не с помощью диплома психолог, что, кстати, неверно, а с помощью своего внутреннего «рентгена» на людские достоинства и пороки. Это тот человек, который не только наладит рабочие отношения в коллективе, но будет смотреть дальше – как их развить в такое непонятное, но всем вдруг потребовавшееся направление как корпоративная культура. Это с ядром личности (NF): «Инициатор», «Наставник», «Гуманист», «Романтик». Они же отличные специалисты в рекламе и PR.
  7. Маркетолог — от которого на фирме многое зависит. Как поведет себя товар на рынке завтра? Вкладывать деньги или сворачивать дело? Маркетинг – это своеобразная научная деятельность и к ней требуется определенное призвание. Одним дипломом тут ничего не решишь, а наоборот только запутаешь картину! Существует масса научных маркетинговых компьютерных программ, которые могут по результату друг другу противоречить. Чтобы выбрать безошибочный путь требуется чутье – интуиция прогноза, чем славятся психотипы из группы «исследователей» — (NT): «Новатор» и «Критик».
  8. Проект-менеджер – это не просто человек с дипломом, знающий «как», это тот, кто «умеет» реализовать теорию на практике. Любое новое дело, зачинаемое «с бровки», связано с десятками неизвестных переменных. Как говорят, каждый день новости и, в основном, все плохие. Необходимо решать массу вопросов не только своих, но и со сторонними организациями, не забывая командное управление. А команда набирается «с колес», новички пытаются показать себя, не упускают возможности поучить шефа…Управляющий проектом должен быть и гибким, и жестким, и рациональным, и… Справляются с такой задачей психотипы группы «управителей»: «Маршал» и «Политик».
  9. Предприниматель-бизнесмен. Им может стать любой психотип. При попытке создать собственное дело следует учесть тот факт, что любой бизнес состоит из трех составляющих: стратегии, тактики и PR с HR. Все три ипостаси в одном человеке плохо сочетаются, обычно хорошо получается что-либо одно. Займитесь именно этим, а другие составляющие необходимо делегировать своим компаньонам (заместителям).

Примечание: Далее рассмотрим каждую профессию более детально.

2423
Комментарии (24)
  • Спасибо за список, кстати, это действительно наиболее актуальные позиции. Что интересно - актуальны именно позиции и должности, а не просто профессии или образование!

  • 17 сентября 2009 в 18:31 • #
    Екатерина Кривцова

    Да, и именно в этом коренная проблема всех профориентаций подростков.

  • 16 июня 2009 в 18:59 • #
    Игорь Иванов

    Ну это уже нормально. А то в книге Критика сделал директором по развитию. :) Я так долго никогда не смеялся.

  • 16 июня 2009 в 19:08 • #
    Иван Карнаух

    Игорь!

    Психотип "Критик" обладает "деловой логикой", которая позволяет ему выстраивать стратегии в бизнес-развитии фирмы. Конечно, осуществлять экспансию на рынке он не сможет. Под "директором по развитию" кто только чего не понимает... Когда Критик-директор работает один, у него нет подчиненных и пр. , и пр.

  • 16 июня 2009 в 19:21 • #
    Игорь Иванов

    Угу. И осваивать новые регионы и выпуск новых товаров.
    Иван, ну лопухнулся ты с критиком в книге. В следующей исправишь.С кем не бывает.
    А стратегия у Критика одна. Как свести риск к минимуму.
    Я скорее склонность к стратегии признаю за Маршалом, чем за критиком. Деловая логика у Критика действительно железная. Если есть предприниматели, которых ни разу не кинули, то в большинстве это будут Критики.
    Хотя тех Критиков, которых я знаю, тоже кидали.

  • 16 июня 2009 в 19:29 • #
    Иван Карнаух

    Игорь!
    Маршалы - не стратеги. Это великие оперативные тактики. Они берут к себе в команду в качестве советников, как раз Критиков (полу-дуалов)... Беседуя с ними (за чашкой чая), они в последствии выдают их советы за собственные стратегические решения. Критики покорно молчат - им же отлично платят за послушание.

  • 16 июня 2009 в 19:38 • #
    Иван Карнаух

    П.С.
    Игорь!
    Судя по топикам, фото и образованию, вы часом, не Маршал?

  • 16 июня 2009 в 19:59 • #
    Игорь Иванов

    Нет. :) Я стратег.
    А Вы Иван откуда взяли описание посредника?
    А то в соционической литературе они только булочки печь умеют.

  • 16 июня 2009 в 20:13 • #
    Иван Карнаух

    Игорь!
    1. На бумаге вести дискуссии о типологии - треп ни о чем. Мы же сейчас рассуждаем теоретически. Любой психотип может обладать любым качеством, практика богаче теории!
    2. Специализацию психотипов мы выводили самостоятельно на протяжении 15 лет. Это наша собственная разработка. Все типы-сенсорики являются управленцами, т.к. они земные люди. "Посредники" - идеальные посредники между производителем и покупателем. А руководят они в стиле мягких кулуарных уговариваний подчиненных. (стиль управления - "дипломат"). Но интерес дела никогда не теряют из виду. На том и держатся.

  • 16 июня 2009 в 20:23 • #
    Игорь Иванов

    С нетерпением жду второе издательство. На русском не встречал ещё издания на данную тему, хотя бы как-нибудь применимого на практике. (Имеется ввиду бизнес)
    Иван, а как к Вам относятся соционики?

  • 16 июня 2009 в 20:32 • #
    Иван Карнаух

    Игорь!
    Я - не соционик. И к ним отношения не имею. Соционика в чистом виде пока что малопрактична.
    Как-то Дм. Лытов (главный держатель известного соционического сайта), лестно отозвался о моей книге, сказав, что если бы соционики могли писать такие практические книги, то она давно бы шагнула вперед. Почему такой тормоз? Видимо, еще не совсем прошел "накопительный" период, когда соционики, в основном, одни домохозяйки. Но, с другой строны, это неплохо. Как тут кто-то писал, что если массы увлеклись соционикой, то это показатель ее работоспособности (в отличие от классической популярной психологни).

  • 16 июня 2009 в 21:18 • #
    Игорь Иванов

    Главная проблема типологии, что основная масса живёт не своей жизнью. Чебурашки, одним словом. Поэтому практическое применение сильно ограничено определением типа. Это яркую личность определить не составляет труда. Да и то мы с Вами допустим расходимся в определении типа Путина.Я его считаю максимом, а не Габеном. Хотя лично не знаком, поэтому на своей версии не настаиваю.

  • 17 июня 2009 в 08:56 • #
    Иван Карнаух

    Игорь!
    1.Это верно, что если тип определен ошибочно, то все остальные рекомендации, исследования и прочее ложны. Вся проблема заключена в диагностике. Научиться ей по тестам невозможно, помогает только опыт и время.
    2. Насчет "чебурашек" не согласен. Такие "диагнозы" допустимы только в устной беседе. При обучении типологии, я пришел к заключению, что надо написать для слушателей "Существенную типологическую оговорку", где необходимо акцентировать их внимание на том, что существует два подхода: любительский и профессиональный. Первый означает, что есть популярная типология, предназначенная для широких масс, она для тех, кто занимается саморазвитием (без жестких "диагнозов"). Аналогом может быть популярная психиатрия. И второй - профессиональный (для бизнес-консультантов), это закрытая типология, предназначенная для спецов. Бизнесменам не нужен политес, им необходим конкретный ответ: годен кандидат или нет. Не все, кто пришел учиться могут с этим свыкнуться, ведь в первую очередь типологию примеряют к себе. Этим надо переболеть, как студенты мединститутов справляются со своей "болезнью третьего курса".

  • 17 июня 2009 в 19:38 • #
    Игорь Иванов

    Иван, встречал несколько человек. Сейчас это один тип, причём ярковыраженный, ошибитьсявозможно. Зашла речь о его работе - сразу совсем другой тип, заточенный под свою профессию.
    Артисты, вживаясь в роль, могут воспроизвести тип своего героя. Вот и определи, где человек живёт своей жизнью, где чужой.

  • 17 июня 2009 в 20:28 • #
    Иван Карнаух

    Игорь!
    Артисты не могут играть волевую сенсорику, которая есть, например у Маршала. Такой свинцовый взгляд и леденящую душу тональность голоса невозможно сыграть. Этим надо только обладать. В фильме "Бандитский Петербург" роль Антибиотика (вора в законе) сыграл актер, который в жизни Маршал. Поэтому роль удалась.

    Психотип же полностью проявляется в конфликтно-напряженных ситуациях, там человек играет самого себя. Вот почему я много задаю вопросов при собеседовании о поведении в конфликтах. Работа - это системный конфликт, где человек не может притворяться, там надо вкалывать. Вот почему экономически затратно ошибиться в кандидатах на вакансию.

  • 17 июня 2009 в 22:07 • #
    Игорь Иванов

    Моя любимая, пока я не научил жить своей жизнью, переодически жила в шкуре Романтика. Я осознал, что в эти моменты подстраивался под неё и становился Маршалом.
    В подобные моменты мог продемонстрировать волевую сенсорику.
    Проблема в том, что демонстрировать волевую сенсорику и жить по волевой сенсорике - это разные вещи.
    Поэтому будьте собой. :)

  • 29 июня 2009 в 07:03 • #
    Олег Калинин

    Здравствуйте Иван! А как же профессиональные навыки кандидата. На мой взгляд. Психотип может только усиливать их. Хотя есть и другое мнение. Мой приятель считает, что психотип первичен, а профессиональные навыки не причем. (их можно получить в процессе работы). Этот спор между нами периодически "вспыхивает" уже лет 16. Причем мой приятель- "Изобретатель", ну а меня долго не могли "диагностировать" Окончательный "диагноз" только Виктор Гуленко смог поставить приписав меня к типу "Наставник"

  • 1 июля 2009 в 11:39 • #
    Иван Карнаух

    Олег!

    Психотип предполагает ту или иную профессию, а "освоить" можно любую, только вот на сколько хорошо?

  • 1 июля 2009 в 12:44 • #
    Олег Калинин

    Пожалуй соглашусь с Вами Иван по части ,что "психотип предполагает ту или иную профессию". У Виктора Гуленко по этой части еще в середине 90-х была разработана методика с "выходом" на конкретные профессии того времени. Даже довелось с ней работать немного. Но возникает масса нюансов которые нельзя не учитывать в процессе консультирования по профориентации. Имею богатый опыт в этой области. Начинал когда то, как раз с методики В. Гуленко . Но в последствии пришлось от нее отказаться в пользу более простых и надежных методик. Во первых сама процедура диагностики соционического типа носила экспертный характер.и была очень энергозатратной. Тесты, как вы сами знаете, здесь не очень надежны и могут быть применены для предварительного определения типа.
    Проверял некоторые из них. Как правило с большей долей вероятности диагностируют только третью "болевую" функцию. А самое главное пожалуй то, что запрос на профориентацию исходит не от самого ребенка (хотя это МЕЧТА любого профконсультанта) ,а от родителя или учителя (что есть самый худший из вариантов). А их как правило интересуют ответы на вопросы ни в каком мере не связанные ни с типологией ни с соционикой. Например востребованность профессии на "рынке туда". Возможность получение профессии в данном регионе . Да и на консультации, прежде чем раскрыть перед родителем возможности "типа" которыми обладает его чадо. Придется поводить "ликбез" по типологии или соционике. Что тоже не есть хорошо. К тому же вся система подготовки специалиста в любой профессии не предполагает брать за основу и разработки ни "типологии" ни "соционики. Хотя это МЕЧТА каждого "типоведа" и "соционика" САМ МЕЧТАЛ когда то очень давно. Поэтому знаю о чем говорю.

  • 4 июля 2009 в 21:50 • #
    Иван Карнаух

    Олег!
    1. Все, что написано В.Гуленко не имеет аналогов. Пишет он, как никто, основательно и глубоко. Так что критиковать его сложно.
    2. В профориентации детей заинтересованы, естественно, родители, а не дети. И это нормально. Родителям не нужна соционика, и это нормально. Психотип не приговор, а «скелет», на основе которого происходит разговор с родителем. Ребенку нужна та профессия, которая обусловлена не только психотипом, но и, может быть, близостью к дому ВУЗа, желанием родителей (отчасти) и пр.

  • 22 июня 2009 в 08:05 • #
    Аида Барутлу

    Очень интересно! а есть тест для определения психотипа?

  • 22 июня 2009 в 08:20 • #
    Иван Карнаух

    Аида!
    См. выше...

  • 1 июля 2009 в 09:09 • #
    Аида Барутлу

    Несколько раз прошла тест. И не смогла прийти к однозначному мнению кто я. Есть ли еще какая-нибудь методика определения типов?

  • 25 апреля 2010 в 13:51 • #
    Konstantin Vishnevskiy

    Во всём мире сейчас наиболее востребованная и высокооплачиваемая профессия - это финансовый консультант...

    А занимаются эти люди интересной и полезной для всех окружающих работой - предоставлением информации людям о том, как наиболее эффективно разместить свои свободные деньги для получения максимально возможного положительного результата по их сохранению и приумножению с одновременным получением финансовой защиты своей жизни и здоровья от непредвиденных обстоятельств...

    Немного об этом можно почитать здесь:
    «Жизнь невозможно повернуть назад», – говорится в одной известной песне. Да, действительно, страховка – это не живая вода и не эликсир бессмертия. Но тем, кто живёт не только сегодняшним днём, она просто необходима – если, конечно, вы не махнули рукой на себя и своих близких. Ведь кто знает, что «день грядущий нам готовит»…

    Ежегодно каждый день, каждую секунду тысячи людей уходят из жизни по самым разным причинам. Такова жизнь. Не осуждайте меня за то, что я обращаю ваше внимание на то, что нас, так или иначе, ждёт. Запомните: мы не можем во всех деталях предугадать наше будущее, но мы можем к нему подготовиться. В том числе, и вовремя оформив себе финансовую защиту в виде полиса смешанного страхования жизни.

    Моё всем пожелание. Будьте здоровы, не лезьте в гололёд под машины, не падайте с табуреток и балконов, меньше курите, если пьёте, то не напитки из сомнительных ларьков, берегите нервы и сердце, держитесь подальше от наркотиков и обязательно получите сами (именно сами) все накопленные по программам страхования деньги.

    http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-34996/

    Лента комментариев, где самое интересное: http://shkolazhizni.ru/blog/331627/


Выберите из списка
2013
2013
2012
2010
2009