А не пора ли как в профессиональном футболе, сделать спец-та...

А не пора ли как в профессиональном футболе, сделать спец-та предметом купли-продажи?

Чтобы нашлись желающие инвестировать в человека (школьника, студента,…) нужно внедрить систему, схожую с проф. футболом.

211
Комментарии (11)
  • 20 декабря 2011 в 20:53 • #
    Александр Бечин

    Покуда у нас образование, наука и промышленность в жопе, соответствующие специалисты будут там же.

  • 20 декабря 2011 в 21:06 • #
    Аркадий Романов

    Александр.
    Рядом с Вашей фамилией написано (Изобретатель, Контрольные и курсовые работы на заказ).
    Так вот, я считаю, что уважающий себя Изобретатель не станет ради денег добивать Образование, поддерживая тех, кто учится не хочет.

  • 21 декабря 2011 в 09:06 • #
    Александр Бечин

    Кто не хочет учиться, тот не будет учиться. А кому это надо, очень тщательно изучают мои работы, и в голове у них после этого остаётся гораздо больше, чем после лекций многих преподавателей. Кстати, не ахти какие деньги можно этим делом заработать, и если бы был другой способ заработка (хотя бы то же преподавание), я бы не стал этим делом заниматься. Гораздо больше губят образование сами преподаватели, когда ставят зачёт за взятку. Ниже Вы сами пишете "о невостребованности способных людей". Какие у Вас могут быть вопросы?

  • 21 декабря 2011 в 09:29 • #
    Аркадий Романов

    Я понимаю ваше обоснование. И если таким способом мы хоть как-то поддерживаем науку и образование, тогда принимается и даже более того, об этом следует говорить. Но даже в условиях суровой действительности к подобного рода деятельности может быть применим творческий подход. Например, не все заказы принимаются. Если это способный студент и он в любом случае разберется в теме, но у него нет времени на рутинную работу - одно. А если тот, кто занимает в ВУЗе явно не своё место - совсем другое. Поэтому в первом случае взять заказ, а во втором отказать - это значит принципы проявить. Согласны со мной, Александр?

  • 21 декабря 2011 в 12:50 • #
    Александр Бечин

    Не всё так просто. Я клиентов не знаю, а на лбу у них не написано, зачем он поступал, только ради корочки или за знаниями. Хотя бывают особо тяжёлые случаи, когда студент даже не знает номер своего варианта (номер студбилета или зачётки), и пытается заказать сразу 100 вариантов курсовой по теории машин и механизмов (это примерно 4 года работы). Таким я конечно отказываю, но не потому что он особо тупой, а потому что у него денег не хватит оплатить такую работу, да и выгонят его раньше, чем я сделаю все 100 вариантов :-). А так приходится руководствоваться другими критериями в предпочтении одних клиентов другим: размер гонорара, срок выполнения, количество одновременно заказываемых вариантов, которые отличаются только исходными цифрами для расчётов (приложение Маткад позволяет написать один файл на все такие варианты, и затем только подствалять номер варианта и компьютер за секунду всё пересчитывает). Поэтому и размер минимального гонорара может зависеть от наличия готового файла на данную работу.

  • 21 декабря 2011 в 15:53 • #
    Аркадий Романов

    Тогда может критически посмотреть на существующую систему образования, ликвидировать лишние особотрудоемкие процессы по написанию и оформлению работ, которые никому не нужны, разрешить пользоваться любыми средствами, компьютерами, телефонами, но зачеты принимать иначе, руководствуясь другим критериям? Есть соображения на сей счет?

  • 20 декабря 2011 в 21:22 • #
    Валентин Машкин

    А чем, по-твоему, хедхантеры занимаются?

  • 20 декабря 2011 в 21:47 • #
    Аркадий Романов

    Схоже, но не совсем то, что я имел ввиду. Это вопрос на затравку.
    От этого вопроса я хотел перейти к тому, чтобы рассматривать способности Человека как самостоятельную ценность (Объект), на стоимость которой влияют такие субъекты как: сам Человек (Личность), Общество, Со-Инвестор (субъект, которые осуществил целенаправленное изменение Объекта инвестирования).

  • 20 декабря 2011 в 22:33 • #
    Валентин Машкин

    Тогда надо ставить вопрос шире. Говорить о востребованности способных людей, о бирже способных людей, о ценности каждого = способности + наработки, о системе оценки всего этого.

  • 21 декабря 2011 в 00:39 • #
    Аркадий Романов

    Пока надо говорить о невостребованности способных людей. И почему. А потом, как изменить ситуацию.

  • 21 декабря 2011 в 09:22 • #
    Александр Бечин

    Потому что у нас экономика нерыночная. По блату работают всякие бездари-дармоеды, а способные и талантливые не у дел. В рыночной экономике если кто возьмёт на работу человека по блату, а не по его способностям, образованию, опыту и т.д., тот сразу разоряется. Конкуренция великая вещь.


Выберите из списка
2015
2015
2014
2012
2011