Насколько важна мотивация?
28 сентября 2011 в 13:25

Насколько важна мотивация?

Вопрос мотивации персонала всегда является особо актуальным. Не зависимо от того малый это или большой бизнес. Грамотный менеджер старается найти наиболее приемлемые и эффективные пути мотивации. Как известно люди привыкают к высоким заработным платам, премиям и другим денежным аспектам мотивации труда.
Поэтому идеальным вариантом, конечно, будет являться гармоничное соотношение внешних и внутренних факторов мотивации.
Насколько на ваш взгляд важна мотивация? И как можно использовать «Простой бизнес» в этом процессе?

590
Комментарии (4)
  • 3 октября 2011 в 15:45 • #
    Екатерина Букаева

    Для успешного осуществления своей деятельности каждой организации необходима система мотивации персонала.Так как общий результат работы организации зависит от эффективности работы каждого сотрудника. Мотивируя своих сотрудников повышается число выполненных задач,а также можно добиться благоприятного микроклимата среди персонала организации.

  • 11 октября 2011 в 16:52 • #
    Михаил Стрельцов

    Мотивация в бизнесе безусловно важна. Вы правильно заметили, что в условиях конкуренции, соревнования, люди наиболее продуктивно работают. Если эффективно использовать различные премии за хорошую работу и подавать всё это в соревновательном виде, то такому бизнесу обеспечен успех.

  • 2 февраля 2012 в 16:07 • #
    Арина Трифонова

    Не только в условиях конкуренции и соревнования (это почти постоянный стресс), но и при микроклимате компании и при правильно огранизованном командном духе,прежде всего)