Типы людей по каналам восприятия
25 июля 2011 в 14:11

Типы людей по каналам восприятия

Типы людей по каналам восприятияКак то в одной книге я натолкнулась на эту диагностику… Мне она показалась очень любопытной. Естественно на практике начала применять. Все замечательно, но как обычно столкнулась с тем, что чистые типы встречаются весьма редко, в основном смешанные, но инструмент на вооружение можно взять.
Итак…

1.Желтый это не цвет кожи, а просто определение. Так вот люди «желтого типа» они больше склонны совершать поступки для других, а не для себя. Это чемпионы мира по обниманию, на каждый праздник вы получите от них открытку с сердечками вместо точек. Это люди, которые будут больше работать не за деньги, а во имя совершения блага для кого-то. Если Вы попросите его о помощи, этот человек будет с Вами работать, зная, что он помогает Вам или кому-то. Вот как раз такой тип человека очень подходит для сбыта, распространения. Лидер такого типа, знающий огромное количество людей, любящий разговаривать с этими людьми, любящий помогать этим людям, крайне интересен нам.
Реакция при получении приза:

  • Спасибо вам всем, сам бы я не смог, на самом деле это не я, вера Павловна его заслуживает больше!
  • Зеленый — инженеры, бухгалтера, ученые. Самые логичные люди. Они не обладают харизмой, они не яркие и на первый взгляд совсем не заметные. Много времени уходит на принятие решения, т.к. предварительно необходимо проанализировать все детали, тонкости и только потом принять окончательное решение и только потом озвучить его.
    Вы провели самую длинную и блестящую презентацию. Зал в восторге! Вы счастливы, Вы гордитесь собой! На вопрос:
  • Как Вам?! Понравилось?!!! Все супер!!!!
    Зеленый говорит:
    -Спасибо за Вашу презентацию! Мне необходимо время обдумать Ваше предложение. Через 3–4 недели мы с Вами свяжемся, я поищу информацию в СМИ.
    Да, это 100% – логики и прагматики.
    Про поцелуй они скажут: это напряжение лицевых мышц + распространение бактерий = мерзость.
  • Красный – организаторы, менеджеры. Эти люди обожают говорить другим, что им необходимо делать, как жить. Они обожают давать советы, приказы, распоряжения, алгоритмы действий…. Красным бесполезно рассказывать, что им необходимо делать – они сами знают, что и как, а главное — когда делать. Они могут собрать, организовать большую компанию и определить сразу же, что кому и как делать.
    Реакция при получении приза:
  • Спасибо всем! Я – молодец, а Вы все неудачники! Я – просто Гений!!! Вам никогда не достичь моих высот!!!
  • Синий – вечеринка, путешествие, приключение. Они генераторы идей, стремятся к новым знакомствам, обожают движения, тусовки. Синие в любой проект способны привлечь много новых людей, т.к. у них все окружающие – потенциальные новые друзья. Они много говорят, на разные темы и без тем со всеми подряд. Их не беспокоят отказы, негативные высказывания – они их не слышат, т.к. в это время они тоже что-то рассказывают, а не слушают чьи-то реплики.
    Реакция при получении приза:
  • Вау! Приз – супер! А Вы знаете, я Вам сейчас расскажу историю……

Что вы думаете об этом коллеги?
За свою практику я собрала не один такой инструмент, могу поделится — все что связанно с диагностикой человека, от расшифратора речи и до случая, когда человек молчит, но что-то делает…

1571
Комментарии (73)
  • 25 июля 2011 в 20:27 • #
    Юрий Николаевич Тявин

    Загляните в У-Син. Возможно ваша классификация давно известна Китаю.

  • 25 июля 2011 в 22:19 • #
    Оксана Господарик

    Это не моя классификация, повторюсь нашла в одной книге. Называется "Побег из дурдома". К У-сину никакого отношения не имеет, и на сколько я помню,там пять элементов.Но все равно спасибо,возможно я что то упустила,надо еще раз просмотреть.

  • 26 июля 2011 в 00:00 • #
    Алла Дроздова

    А можно автора? Не могу найти....

  • 26 июля 2011 в 05:41 • #
    Юрий Николаевич Тявин

    Красный - радость,
    Синий - агрессия,
    Желтый - задумчивость,
    Белый - печаль,
    Черный - страх.
    остальные цвета - смеси.
    Нежность состоит из радости, печали и ... Думаю цвет бледно розовый и слегка фиолетовый.

  • Я не очень поняла принцип такой типологии, может, что-то упущено, сокращено? Может, подразумевается какая-то связь с психологией цвета, ведь не просто цвета должны фигурировать.. Ничего не поняла пока что, разделение такое или поправьте, пожалуйста:

    1. Только дающий. Занижена самооценка(?). Но может быть лидером. Общительный.
    2. Живущий целесообразностью, аналитик, мыслитель. Видимо, адекватная самооценка. Не особо общительный. Не лидер.
    3. Только берущий. Завышена самооценка. Только лидер, харизма. Общительный.
    4. Впечатлительный, берущий. Общительный. Самооценка, видимо, здоровая. Тоже лидер.

    Для чего Вы используете такую типологию?

  • 25 июля 2011 в 22:43 • #
    Оксана Господарик

    1. Я бы не сказала,что у них занижена самооценка.Эти люди любят дружить,всегда помогут, идейные, своего рода трудовые лошадки, на них можно положится.
    2.Слишком адекватная,зануда. Такой встретится на переговорах, амба. Ему ближе по духу будет американская школа переговоров, будет очень затягивать. У Вас есть знакомые козероги- О, присмотритесь... Лидер на глазах, но на деле не всегда.Одним словом- все плохо, так не бывает.
    3.При завышенной самооценке харизма? Хм. возможно...К этим людям я болезненно отношусь, Сможете терпеть их- отлично. Но, надо запустить "шатл в космос"- лучше их этого никто не сделает. Редкость большая. И еще, с ними надо быть очень осторожно, будете слабее их- сожрет и бровью не моргнет.
    4. им просто пофиг на мнение, извините за каламбур, заклинена единица скорее,не лидер. Разговорные до безобразия. Пиарщики, надо удержать людей- это к ним. Они их внимание будут удерживать столько сколько надо. У них не бывает плохого настроения, очень легко к жизни относятся, любят быть в центре внимания, шоумены какие то...
    В свое время я два года посвятила HR, очень помогла эта диагностика при выборе человека на должность.
    Цвет не имеет никакого значения, это автором взята для удобства, хотя возможно я что то упустила, если интересно могу дать ссылку на книгу.

  • 26 июля 2011 в 01:29 • #
    Вячеслав Ильин

    А откуда берётся "цвет" в этой "диагностике"?
    Явно не по Люшеру
    Или у "диагноста" "синеет"-"зеленеет"-"краснеет"-"желтеет" в его собственной голове?
    Что значит "канал восприятия" и чей он?

    Пока вижу только набор карикатурных ярлыков. Таких классификаций можно напридумывать кучу. Люди-апельсины, люди - арбузы, люди-картофель, люди-экскаваторы и т.д. И всем эпитетам можно придумать правдоподобные классификации.

  • 26 июля 2011 в 14:31 • #
    Оксана Господарик

    Еще раз отвечаю. Цвет не имеет никакого значения. Это взято скорее всего, как автор написал, по восприятию человеком цвета, его ощущения. и приписал...

  • Вячеслав, в нашем социуме больше распространена классификация "люди - звери": мужчина - олень, например ))))) или женщина - коза.

  • 27 июля 2011 в 12:38 • #
    Вячеслав Ильин

    Эльмира, у каждого из нас есть свои проекции на социум, они базируются на нашем собственном состоянии. Исходя из собственных комплексов, ожиданий, обид и опыта мы выбираем классификацию, которой пользуемся.

  • Если говорить научно - то это психодиагностика по методу DISC - анализ стиля поведения человека.

  • Привожу картинки:

  • Еще. Обратите внимание на естественный стиль поведения человека и адаптированный ( обычно исследуется поведение на работе). Чем сильнее отклонение, тем более сильный стресс испытывает человек, исполняя должностные обязанности, которые не соответствуют его врожденным задаткам.

  • 26 июля 2011 в 21:58 • #
    Оксана Господарик

    Мы с этим то же сталкивались, когда человек всю жизнь проработал юристом,а он это просто ненавидет...

  • 31 июля 2011 в 17:31 • #
    Александр Филиппов

    Да, верно

  • 26 июля 2011 в 02:49 • #
    Алла Васюкова

    Оксана, я пользуюсь в практике диагностикой по каналам коммуникации. Она называется "Красный, синий, зеленый". Очень близко к вашей. Красный - тактик, зеленый - коммуникатор, синий- стратег. Есть тест на самодиагностику - результаты со слов участников достаточно достоверны.

  • 26 июля 2011 в 14:33 • #
    Оксана Господарик

    Было бы очень любопытно сравнить на осях. Буду очень признательна,если сбросите ссылочку.

  • 26 июля 2011 в 06:41 • #
    Евгения Ананьева

    мне эта цветовая типология напомнила о спиральной динамике.

  • 26 июля 2011 в 07:57 • #
    Виктор Чес

    Сначала подумал, что речь о VAKD идет, но... на мой взгляд - это некая популярная теория без конкретных критериев... только субъективные оценки... скорее всего не будет работать, пока сам для себя не подгонишь свои внутренние каналы восприятия под это цветовое... люди окажутся разноцветными в разных ситуациях... конечно можно что-то предсказать... но больно уж много риска промахнуться... так что это скорее развлекательное нечто, что может пробудить более внимательное наблюдение... руководствоваться такой системой не очень надежно в делах... а вот пообщаться по интересу весьма подойдет

  • 26 июля 2011 в 14:36 • #
    Оксана Господарик

    Для того, чтобы так утверждать, надо провести исследование, на практике применить. очень легко говорить,что это не работает, то размыто.
    Очень большая просьба, не писать такие слова если вы сами ее не использовали или по крайней мере не попробовали.

  • 26 июля 2011 в 19:36 • #
    Виктор Чес

    здесь вы правы... практика - критерий теории... но свое мнение я пока оставлю себе... Оксана, а вы применяете эту систему на практике? можете поделиться?

  • 26 июля 2011 в 21:52 • #
    Оксана Господарик

    Да применяю. Сочетаю ее с теорией Макарова, и с картой системы автоматизмов человеческого тела.
    К сожалению про теорию Макарова рассказать не могу, не имею права. А вот карту автоматизмов, могу выслать если интересно.
    Ну вот к примеру.Был случай. Есть у нас такая девушка Алена. Когда она к нам пришла, собеседование проводила я. Типичный желтый. Светлая, добрая, сдвинутая на психологии. Прошла не одну школу и направление. От НЛП и заканчивая китайскими техниками. Вопрос, почему? При этом когда ее спрашивали, она честно смотрела в глаза и говорила, что она хочет помогать людям справляться с их проблемами( хасидка). Угу. очень просто люди ее знака пытаются поставить все на автомат, или найти алгоритм чтобы не замарачиваться( в этом огромная беда, не надо объяснять что одинаковых людей нет,а вот принцип...), и их постоянно надо подталкивать. Они очень хорошие лошадки и на них можно положится. Это совпало по двум методикам. Использовала при этом расшифратор речи( объяснять долго,могу дать ссылку. видео посмотрите). Чудачка, пыталась против меня применить определенные техники, за что была вежливо предупреждена, но а потом и проучина. Их нельзя злить.... А мне надо было проверить ее еще и на псих. пригодность, так что время на реверансы не было. Они натворят,а потом раскаиваются. При помощи карты, наблюдала как меняется ее восприятие, что она пытается сделать и вообще чего она дорогая хочет. Лучше детектора лжи работает. Попробуйте,вам понравится. Это если кратко. Но это не значит,что я ее постоянно применяю. Я в этом плане коллекционер, такие вещи собираю, изучаю, проверяю и использую. И чем больше их у меня есть в арсенале, тем лучше. Как говорит мой наставник " я работаю только с теми вещами, которые дают результат 100 из 100. Я вообще считаю, что плохих техник нет, просто их применять надо по назначению и не ломать технологическую схему( принцип, а не алгоритм)

  • 27 июля 2011 в 08:00 • #
    Виктор Чес

    Спасибо за подробности! И конечно я буду благодарен, если вы ознакомите с картой системы автоматизмов... и расшифратор речи... только как это передать? Мне все это очень интересно, я в поиске...
    Так же согласен с вами в том, что нет плохих техник... это действительно так... и еще вопрос, в вашем арсенале нет случайно системно-векторной психологии Бурлана?

  • 27 июля 2011 в 19:55 • #
    Оксана Господарик

    отвечаю с конца-нет.
    напишите мне свой электронный адрес в личку,я сброшу

  • 26 июля 2011 в 08:23 • #
    Анатолий Тимоханов

    Уважаемая Оксана!
    Я конечно не специалист в этой области,поэтому имею полное право задавать "дурацкие вопросы". Итак:
    -для чего это вообще надо? Неужели если к человеку удачно прилепить цветную бирку,то что-то изменится?
    Я понимаю для чего нужна таблица Менделеева.Я понимаю зачем нужен алфавит.Я понимаю зачем нужна любая систематизация -ускорить поиск чего-то. Ну,а здесь -куда мы торопимся?
    Далее,как я понимаю-цвета не бьют с научно обоснованными объяснениями.
    И,наконец, я -нашёл у себя признаки всех упомянутых Вами групп. Всё зависит от обстоятельств ,в которых я могу оказаться ,моего физического возраста в момент проведения обследования. Согласитесь,что люди в течение жизни сильно меняются,всё зависит от внешних факторов,влияющих на них...
    Короче,главный вопрос-ЗАЧЕМ ЭТО НАДО?
    И надо ли вообще?

  • 26 июля 2011 в 14:44 • #
    Оксана Господарик

    Для диагностики человека при первичном собеседовании , на его тип.
    Можно применять при диагностики человека, с которым вы вообще общаетесь, соответственно можно использовать, как "мост", спрогнозировать последующие действия, как человек себя будет вести, и т.д......Да много чего! В сочетании с другими диагностиками, можно увидеть целостную картину человека, увеличить вероятность на определенный процент( в зависимости от того, сколько участвует в сочетании)
    Я очень часто использую ее при переговорах. Очень удобно. Ну и что , что человек меняется, иногда вам надо знать фактическое положение дел.

  • 27 июля 2011 в 08:30 • #
    Анатолий Тимоханов

    Оксана,спасибо за разъяснение. Правда прозвучало как-то не особо убедительно-наверно у меня другой склад ума.Прагматичный что-ли? Не вижу смысла в навешивании цветных ярлыков на людей и выстраивании их по ранжиру...

  • 27 июля 2011 в 19:51 • #
    Оксана Господарик

    Пожалуйста. У вас- другой, я еще не настроилась. Ярлыки навешивают в любой классификации, причем тут цвет? В жизни кроме "белого " и "черного" существуют еще оттенки серого. Первый признак душевного здоровья у человека- способность отличать.

  • 28 июля 2011 в 07:44 • #
    Анатолий Тимоханов

    Оксана! Я имел в виду нечто другое.На мой взгляд всё-таки не совсем верно загонять всех людей в какие-то искусственно созданные рамки.Кстати эти самые "рамки" создали другие люди и не факт,что при выборе параметров,по которым определяются группы,они -НЕ ОШИБЛИСЬ!
    К примеру у себя я нахожу чёткие признаки трёх групп:
    зелёной,красной и синей.
    -Я-инженер,творец ,люблю что-то делать,писать,изобретать.
    -Я по натуре своей -лидер! И гласный и не гласный.Я всегда впереди и всю жизнь чем-то руководил.
    -Я люблю отдохнуть и умею это организовать-поездки,встречи,рыбалка,охота и много чего ещё...
    -И я вряд ли изменюсь,если Вы "запихаете" меня в "прокрустово ложе" одной какой-то группы,а во все три - это наверно многовато получится?
    То есть я веду к тому,что люди,как правило,не серые,не белые и не чёрные.Они все -ЦВЕТНЫЕ И РАЗНЫЕ! : ))))

  • 29 июля 2011 в 15:47 • #
    Оксана Господарик

    А я що мала на увазі? :)))

  • 29 июля 2011 в 16:54 • #
    Анатолий Тимоханов

    Оксана! Я с Вами особо и не спорю.Вы-специалист.Если надо - значит надо!
    А я высказываю просто свои мысли вслух...Может даже и совсем невпопад. Так,чтобы разговор поддержать...
    Может что-то новое узнаю.
    Подсказывайте,поправляйте.

  • 29 июля 2011 в 21:29 • #
    Оксана Господарик

    :)
    Саботажник по жизни? Здорово!

  • 26 июля 2011 в 13:37 • #
    Елена Хмелёва

    Ужас! Я жёлтая, ярко выраженная! Не хватает самооценки?

  • 26 июля 2011 в 13:52 • #
    Сергей Рогожин

    да,ладно,может просто печень разигралась :))))))))))))))))))

  • 26 июля 2011 в 17:21 • #
    Елена Хмелёва

    Возможно. тем более, что я скорпион и тигр (берьеров не существует)

  • 26 июля 2011 в 14:45 • #
    Оксана Господарик

    :)))

  • 26 июля 2011 в 17:09 • #
    Елена Хмелёва

    :)))))

  • 26 июля 2011 в 14:13 • #
    Марина Маурер

    А Я сине-зелёная. Я козерог. Анатолий Тимоханов, Вы тоже козерог? Вы зелёный?

  • 26 июля 2011 в 14:51 • #
    Оксана Господарик

    отличное сочетание! Козерога, я привела просто как пример. Среди них есть и красные, но вы правы, мне по крайней мере встречались больше синих и зеленых,желтых- никогда.
    Мой шеф очень любит козерогов. Пробивные люди! ( правда больше среди женщин, среди мужчин- зануд больше)

  • 26 июля 2011 в 16:36 • #
    Марина Маурер

    УФ! Люблб когда меня любят (шутка).

  • 27 июля 2011 в 08:24 • #
    Анатолий Тимоханов

    Марина,здравствуйте!
    Я - рыба! Причём очень пронырливая и скользкая!
    Совмещаю по-моему три цвета-зелёный,красный и синий.
    Прямо радуга какая-то!

  • 27 июля 2011 в 11:18 • #
    Марина Маурер

    А рыбы они если умные, то всегда цветные.

  • 27 июля 2011 в 13:06 • #
    Анатолий Тимоханов

    А если глупые - то выцветшие? :))))

  • 27 июля 2011 в 19:57 • #
    Оксана Господарик

    :)))

  • 26 июля 2011 в 19:52 • #
    Игорь Татарский

    Да, Эльмира права - это DISK. В сети много методов определения этих типов. Конечно, они отчасти совпадают с типами темпераментов, с юнговскими типами и с Майерс-Бриггс, соционикой. А ещё есть типология К. Хорни. Она делила всех людей на категории: "к людям", "от людей", "против людей". Чем больше разных тестов мы применяем, тем точнее наше мнение о человеке. в библиотеке koob.ru есть масса проф книг по психодиагностике

  • Игорь, здравствуйте!
    Типологию Хорни, вернее поведение людей в стрессовой ситуации, продолжил профессор Роберт Хоган ( США, Тусла)
    Если все методики собрать воедино - получится типология, которой занимается Иван Карнаух.
    Удивительно другое. Люди не спешат узнавать себя. Или, наоборот, они себя очень хорошо знают? ))

  • 27 июля 2011 в 01:45 • #
    Игорь Татарский

    Спасибо! Добрый день! Про Хогана ещё не слышал. Почитал Карнауха с Вашей подачи и вспомнил упомянутого им в статье Белбина и И. Адизеса с их типологиями. Но реально я пользуюсь или терминами из обычных старых тестов типа Кэттела или ММР1 (что-нибудь типа "у него высокая третья шкала") или терминами Берна - ("выражен Испуганный Ребенок" или "сильный Взрослый"). А вообще-то стоит воспринимать человека максимально целостно во всей его сложности и поменьше "обобщать" его. А то, что некоторые люди не спешат узнавать себя - согласен. Это мы, психологи, плохо популяризируем науку :) Да и наука у нас пока очень молодая - ей всего-то несколько тысяч лет :)

  • 26 июля 2011 в 21:32 • #
    Фаниль Баймухаметов

    Научите меня не взрываться, т.е. из зеленого превращаться в доли секунды в фиолетово-белого?

  • 26 июля 2011 в 22:10 • #
    Оксана Господарик

    Это к Алисе. Насколько я помню,при постукивании, превращали да же в фиолетовый в крапинку! :)))

  • 26 июля 2011 в 22:24 • #
    Фаниль Баймухаметов

    главное соседа неперестукнуть )))

  • 26 июля 2011 в 22:26 • #
    Оксана Господарик

    :)))

  • 27 июля 2011 в 08:13 • #
    Виктор Чес

    Фаниль, "настоящих буйных мало! Вот и нету вожаков..."(с) не стоит переделываться, лучше направлять в нужную сторону)))

  • 26 июля 2011 в 22:06 • #
    Ольга Куранова

    Из всего прочитанного наибольшее впечатление произвела Ваша профессия (род деятельности): специалист по душам - живым и мертвым, круто! Думаю, многим здесь было бы интересно узнать о Вашей специальности и практике поподробнее - я буду очень благодарна Вам за такую информацию - заинтриговали...

  • 26 июля 2011 в 22:25 • #
    Оксана Господарик

    Да ничего мистического. По мнению некоторых ученых,душа это диапазон от ума человека и до разума,вернее ума и разума. связанная древом миров( уровнем восприятия человека этого мира). Зная устройство ума,разума ,выяснить где находится человек, становится понятно,что с ним происходит.В свое время я интересовалась и психологией и магией и эзотерикой, шаманизмом, религией,и многим еще чем. Пока мне один человек не объяснил. Буду продолжать действовать дальше так же - ничего не получится. Надо начинать с устройства. Как ты собираешься с чем либо справиться если ты не знаешь как это устроено? Как ты собираешься изучать и практиковать с психикой, когда ты не знаешь что это, как ты хочешь помочь людям, когда ты не знаешь как они устроены. Тут и начался мой путь. Может я слишком пафосно это написала, но я просто знаю истинные значения слов и их использую по назначению. Ученый!!!, изучаю, исследую,провожу опыты и т.д.

  • Сложно как-то Вы описали, Оксана. Ничего не поняла, хотя психодиагностикой занимаюсь давно. Сорри

  • 27 июля 2011 в 01:53 • #
    Наталья Ивановская

    :)))))))))))))))))))))))))))))))))))

  • 27 июля 2011 в 08:16 • #
    Анатолий Тимоханов

    Оксана,здравствуйте!
    Позвольте с Вами не согласиться.Мне ТОЧНО известно,что душа есть. И это - никак не промежуток между умом и разумом.
    Кстати в чём различие между умом и разумом? Сообщите ,пожалуйста Ваше мнение,а потом напишу как думаю я.
    (Сразу не пишу,так как не хочу показаться дилетантом)))))
    А про душу,как я понимаю,на этом форуме писать нельзя.
    Можем обсудить это в другом месте,если пожелаете.
    Впрочем,если Эльмира разрешит,можно коротенько обсудить и здесь...Правда эта тема очень интимная и щекотливая.Может и впрямь -не для широкого обсуждения.
    Кто что думает?

  • 27 июля 2011 в 19:59 • #
    Оксана Господарик

    Надо спросить разрешения.

  • 27 июля 2011 в 20:05 • #
    Оксана Господарик

    или открыть тему в другом обществе. Предлагайте,обсудим.

  • 28 июля 2011 в 08:47 • #
    Анатолий Тимоханов

    Оксана,гляньте на этот кошмар. И никому нет дела!
    https://professionali.ru/Topic/33056399

  • 29 июля 2011 в 15:45 • #
    Оксана Господарик

    Я как то не поняла...Это что реклама тюрьмы?
    Бред какой то,
    я считаю, что надо предупреждать такие действия, а не разбираться со следствием. Как говорит мой наставник : воин никогда не будет воевать с ребенком или женщиной, но ребенок или женщина он (она) до тех пор, пока не взяли в руки оружие.
    Для меня это вообще болезненная тема...
    Но рекламировать тюрьму на горе людей....Это какой то маразм.

  • 28 июля 2011 в 07:21 • #
    Анатолий Тимоханов

    Подождём,что скажет Эльмира?
    Вы ничего пока не написали про ум и разум...(((

  • 29 июля 2011 в 15:51 • #
    Оксана Господарик

    Анатолий,а можно я ссылку дам на свой ответ,честно меня вчера спросили об этом же,я на сайте написала статью,плиз...
    http://center-prnauka.ucoz.ru/publ/otvety_na_voprosy/um_razum_i_barabannye_roli/2-1-0-5

  • 29 июля 2011 в 17:10 • #
    Анатолий Тимоханов

    Оксана,спасибо! С удовольствием почитал Ваш ответ.Всё очень ясно и доходчиво! Лучше наверно и не скажешь.
    Мои варианты в принципе кое в чём совпадают с Вашими (основными),а многие мне попросту были раньше -неведомы!
    Теперь может поясните,куда там вмещается душа?
    В моём понимании она всё-таки вещь материальная.:)))

  • 29 июля 2011 в 21:43 • #
    Оксана Господарик

    Я на ноуте найду програмку где можно нарисовать, и попробую показать и объяснить.
    Мой учитель говорил, когда человек не может нарисовать на доске, значит он не понимает устройство.
    начнем с устройства. буквы.Переведя с древнеславянского, душа- добро( гора поступков, практика ) изначально посланное и приумноженное асом.
    Завтра на сайте постараюсь полностью выложить.

  • 27 июля 2011 в 07:43 • #
    Иван Карнаух

    Ольга! Вы серьезно?

  • Согласна с Вами, Ольга. С удовольствием присоединюсь к изучению материала.

  • 31 июля 2011 в 16:46 • #
    Александр Филиппов

    Боже мой, сколько комментариев!
    Оксана, то что Вы написали - это типологизация людей по Фрейду. Фрейд разделил типы людей на следующий квадрант: логика / этика и экстраверт / интроверт. Таким образом получилось 4 основных типа людей, а цвета им для наглядности были присвоены уже позже (если не ошибаюсь это сделали в MLM). Те у кого преобладает логика и экстраверсия - это тип "руководитель" (красный), у кого этика и интроверсия - это тип "приветливый" (жёлтый) .
    Меня удивляет, что психологи с этим не знакомы. Это ведь фундамент психологии отношений.
    По факту чистые типы бывают редко - это связано с многочисленными наслоениями - социальными, культурными, профессиональными и т.п.
    В углубленном семинаре уже рассматриваются 8 типов, т.к. у каждого человека есть основной и второй тип (или "цвет"), а остальные 2 присутствуют лишь в зачаточном состоянии. Их взаимодействие между собой образуют типы, скажем так, второго уровня: "обычный", "проблемный" и "идеальный".
    Что касается дальнейшего развития типологизации, то, к примеру, в той же соционике были добавлены рациональность / иррациональность и интуиция / сенсорика, что само собой породило дополнительные типы людей.
    А если же мы говорим о применении на практике, например в продажах, знания 4-х основных типов и навыков их определения, вполне должно хватать.

  • 31 июля 2011 в 17:20 • #
    Александр Филиппов

    Да и ещё. Называть всё это "типами людей по каналам восприятия" не совсем корректно. Так как это свойства личности, а никак не каналы восприятия.
    Каналами же восприятия называется усвоение информации с ориентацией на какой-либо орган чувств: визуальный, аудиальный, кинестетический. Среди каждого типа есть люди с разными каналами восприятия
    Также люди различаются по "скорости коммуникации" : быстрый, умеренный и медленный. Встречали людей которые быстро говорят? Или напротив говорят размеренно, с паузами? Если человек не попадает на наш канал восприятия или у него другая скорость коммуникации, то естественно, нам тяжелее найти с ним общий язык, формируя у нас ложное представление о нём.

  • 1 августа 2011 в 17:22 • #
    Оксана Господарик

    Совершенно верно!
    Спасибо за комментарий!

  • 21 сентября 2011 в 12:19 • #
    Юрий Харипов

    Любые методы диагностики - это попытка формализации и стандартизации наших отношений с людьми и поиск способов нашего воздействия на них (осознанного и неосознанного). Это аксиома... а из нёё следует, что по- настоящему на 100% адекватных оценок не существует и существовать не может... Однако, диагностика субъекета, с которым вам придётся общаться, в том числе и по работе, необходима, прежде всего, тому, кто диагностирует, а не тому, кого диагностируют.... Этим самым мы программируем себя на ту или иную линию поведения сейчас или в будущем для общения с диагностируемым ... хотя отчасти знаем, что ориентироваться в этом, будем по ситуации, а не по проведённому диагнозу... Ваша "система мер" по цвету ближе к особенностям женского восприятия мира... Чувствуете её эффективность - применяйте. А поделились с нами - большое искреннее спасибо! Это хорошо, когда много способов и шкал измерений и оценок предлагается, только побольше приводите информации не только ЧТО вы используете, но и то, КАК вы это делаете.... а ещё хотелось бы, чтобы вы рассказали о результативности ваших методов на примерах из реальной жизни.... это очень интересно!


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009