"Тост для женщин: один из любимых по 4-х зверей"

"Тост для женщин: один из любимых по 4-х зверей"

Произносят следующим образом:
Желаю тебе, чтобы тебя всю жизнь сопровождали 4 зверя:
-ягуар в гараже
-песец на шее
-тигр в постели
-и барашка, который все это оплатит.

К чему бы все это?

На этой неделе познакомился с замечательным человеком, руководителем.

Согласно этикету обменялись визитками. Он мне начал рассказывать, чем занимается, а я смотрю – название фирмы знакомое.
Спрашиваю – у вас такие-то сотрудники работают? Да.
А про меня чего-нибудь слышали? Нет.
А я ему и говорю: вы в курсе, что от вашего имени мне сказали, что нам ничего не нужно, у нас все хорошо.

Он мне задал несколько вопросов. После чего позвонил сотруднику и задал ему вопрос:
У тебя есть полномочия за мой счет принимать за меня решения?
Не буду вдаваться в подробности кадровых решений, скажу что мы начали конструктивный диалог по существу.

Вопросы для Вас, господа руководители:
Вы в курсе того, сколько полезной для Вас информации не поступает к вам и какое количество решений принимается без вашего участия?
Сколько предложений погибает у секретаря на почте, в корзине у руководителей отделов и Ваших привратников?

Я не про такие: предлагаем Вам электро-вибро-гидро-массажер индейцев Майя, пользуясь которым 2 часа в день вам будет неловко от горы комплиментов противоположного пола, у вас не будет морщин и зарастет лысина, да и в общем поднимется тонус тела.

Что скажете?

С уважением к Вам и Вашему бизнесу, Алексей.

773
Комментарии (7)
  • 28 июля 2012 в 00:02 • #
    Андрей Моисеев

    Ситуация очень знакома как изнутри компаний так и снаружи. Как ни странно это показывает лицо руководителя компании, фирмы. Таким образом "гибнет" не очень много информации(от 10 до 25%) но иногда бывает очень качественной. Это происходит даже при контроле руководства нижестоящих ответственных руководителей.Очень мало смельчаков которые "прыгают" через голову своего начальства.

  • 28 июля 2012 в 22:41 • #
    Н Алексей

    Андрей, не знаю какой процент.
    Знаю из-за чего.
    Все просто - личные мотивы.

  • 28 июля 2012 в 23:15 • #
    Андрей Моисеев

    То что личные тут можно не спорить. Личное и корпоративное многие не могут разделять. Иногда получив власть (любую)человек сразу теряется в своих обязанностях.

  • 28 июля 2012 в 11:52 • #
    Андрей Куренков

    Вижу это в каждом Предприятии которое посещаю... Обычная ситуация - а потом, из-за того что Предприятие пропустило то, что стали использовать конкуренты - стагнация и гибель... Если не найдётся решительных людей с решительными и правильными действиями!

  • 28 июля 2012 в 22:43 • #
    Н Алексей

    Андрей, такое впечатление что у нас маленькие фирмы фирмы самые богатые.
    А крупные самые бедные.
    Одни смотрят по сторонам и ищут, как упростить и не заморачиваться, вторые любую проблему закрывают дополнительным лицом в штатном расписании.

  • 29 июля 2012 в 12:34 • #
    Андрей Куренков

    Нет двух одинаковых компаний - и то, что является решением для одних, для других решением может и не быть. Видел несколько компаний которые быстро, практически экспоненциально росли, но далее, управление с бытом их всё таки заедят...

  • 29 июля 2012 в 12:42 • #
    Н Алексей

    Полностью согласен.
    Вопрос в том, что эти решения ни кто не ищет и не пробует применять.Есть то, что есть и все.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008