Видео о хедхантинге и рекрутинге:

Видео о хедхантинге и рекрутинге:

Урок хедхантинга от Штирлица: http://recruitingblog.com.ua/
Hunting (Охота): http://navigator.lg.ua/article.php?textname=kur-6
Как проводить стрессовое интервью при приеме на работу: http://recruitingblog.com.ua/2011/11/27/stressovoe-intervyu-pri-prieme-na-rabotu-video/

Кто чем еще может поделиться на эту тему?

359
Комментарии (3)
  • 29 ноября 2011 в 09:51 • #
    Вадим Дроздов

    По моему тут поделится будет чем лишь фетишистам. Я вот подумал и ничего дебильного что бы поделится не придумал. Старею видно.

  • 30 ноября 2011 в 13:59 • #
    Мира Ащеулова

    Собеседование - это сложный процесс, как для менеджера по подбору персонала, так и для кондидата в должность.
    С одной стороны менеджер заинтересован взять на работу человека с максимум положительными характеристиками: компетентный, пунктуальный, без вредный привычек, с опытом работы, коммуникабельный, с грамотной речью, высшим образованием, знанием ПК и английского языка - в общем идеальный набор. С другой - отсекать людей, которые не отвечают данным характеристикам.
    В тоже время кандидат, проходящий собеседование готов работать, но в большенстве случаев и попадаются такие, которые не соответствуют будущей должности по тем или иным причинам.
    И получается так, что менеджер пытается сразу "исключить" не подходящих кондидатов путем этих стрессовых собеседований, подковырестых вопросов и прочим. Иногда это излишне и отрицательно влияет на человека, который готов работать, но может немного не уверен в себе. Этми "жесткими" методами (как я считаю) можно и положительно, и отрицательно влиять не только на процесс приема на работу, но и на человека, который эту работу ищет.
    Во всем нужна мера: опыт менеджера по подбору персонала, грамотное интервью собеседования и реальная оценка возможностей кондидата на должность.

  • 8 декабря 2011 в 23:11 • #
    Ирина Торопова

    Практика показывает, что уважение соискателя на этапе приёма на работу, говорит о компании намного больше, чем хотел рассказать сам работодатель... А стрессовое интервью показывает, что и работа в компании будет " сплошной адреналин "... Здесь уж, кто, что ищет, зависит от соискателя, ведь выбирает не только работодатель...


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008