Мода на обучение

Мода на обучение«Дядя Вася» в аутсорсинге

«Забудьте все, чему вас учили в институте, как дурной сон…» — писал Жванецкий молодым специалистам много лет назад. Думаете, сегодня это не актуально? Куда там! И даже диплом Оксфорда вам не поможет.
Раньше любого выпускника вуза на работе встречал Наставник и брал под свое крыло. Наставники были везде – на производстве, в редакциях газет, в бухгалтериях. Был такой собирательный образ — «дядя Вася», который обучал дипломированных инженеров, журналистов, экономистов и всех остальных практическим навыкам Дела. Образование — это хорошо. Но на работе нужны практические знания. Толку-то, что ты выучили 128 учебников и пересказал их на экзаменах? Ни о чем, кроме хорошей памяти, твой диплом не говорит. Быстро уловить тонкости профессии и применить знания на практике учил Наставник. Он делал из специалиста компетентного Профессионала. Кстати, за обучение наставники официально получали деньги.
Когда в нашу жизнь вошел рынок, и все, так или иначе, стали работать в бизнесе, спрос на высшее образование резко подскочил, а институт Наставников развалился.
«Где взять грамотных сотрудников?» — плачут работодатели и не хотят принимать выпускников вузов. «Где взять нормального работодателя?» — скрипят зубами менеджеры и меняют офисы, как перчатки. Все нервничают. Бизнес выпрыгивает из штанов, чтобы развиться, но… никак. Специалисты неграмотные пошли. А проблема не стоит и выеденного яйца.
До сих пор диплом даже самого престижного вуза, даже самый красный, говорит всего лишь о вашей способности к обучению и хорошей памяти. То естьо вашем потенциале. А работодателю нужен не потенциал и не знания дисциплин, а ваши компетенции – умение решать широкий круг вопросов, чтобы закрыть проблемы бизнеса прямо сейчас. Компетентность сегодня дороже образования. Вы можете приехать из Парижу с дипломом Сорбонны в бархатных штанах. А на работу возьмут Петю Иванова, из ассенизаторского колледжа напротив. Потому что, вы, отлично сдав экзамены по маркетингу, потягивали «бордо», а Петя подрабатывал в продажах и на практике лучше вас знает, что такое клиентоориентированность. Поэтому, забудьте, чему вас учили в институте. Здесь реальный бизнес. И в офисах наставников нет.
В офисах нет. А не в офисах? Где найти профессионала, способного передать практический опыт вашим сотрудникам быстро и эффективно?
Все просто – «дяди Васи» ушли в аутсорсинг… и ваши возможности расширились! Вы можете выбрать любого наставника сами! Выбрать нужного. Лучшего! И платить ему не каждый месяц, а — по необходимости.
Современный тренд – краткосрочное бизнес-обучение. Семинары, тренинги, мастер-классы. Бизнес-тренеры и есть те самые наставники. Только лучше. «Дядя Вася» делился опытом конкретного производства – наладить сбыт продукции на гуталиновой фабрике. Бизнес-тренер дает навыки продаж в принципе, и чем вы потом будете торговать – не имеет значения. Вы сможете работать в любой сфере.
Бизнес-обучение становится модным. Хотя, это не совсем точное определение. Оно становится востребованным. Потому грамотный работодатель платит «наставнику», как и раньше — за обучение сотрудников компетенциям. Только теперь наставник называется бизнес-тренером, а такой работодатель – продвинутым. А выигрывает тот, кто в тренде.

75
Комментарии (0)

Выберите из списка
2012
2012