О подборе персонала в компаниях. Идеология.
27 марта 2012 в 13:34

О подборе персонала в компаниях. Идеология.

О подборе персонала в компаниях. Идеология. Статья взята из публикации В. Копылкова.
О поиске работы, о стилях мышления работников и работодателей, об оценке стиля работы компании, в целом.
Вы совершите ошибку, если будете искать логику там, где ее не было и быть не может!

Начинать надо с традиций и привычек в мышлении владельца компании – работодателя…,
который, вполне возможно, и поручил своей родственнице или наемной работнице с точно таким же, как и у владельца, мышлением, или сам штат набирает из сотрудников, которые будут обладать точно такими особенностями в мышлении,
и согласны будут, затем, и работать, в ролях ленивых, но в присутствии шефа, активно-угодливых хитрецов и гибких показушных исполнителей воли своего капризного начальника,
который старается восполнить свой (не)профессионализм и личную психологическую (не)уверенность, ролью самодура-диктатора, «жестко контролирующего» работу персонала, и строго наказывающего работников,
за неумение «делом» заниматься и успевать льстиво-угодничать, подворовывая компанию сливая деловые секреты шефа конкурентам, и успевая стучать друг на друга любимому шефу, а зато,
владелец будет доволен: он кажется себе супер-крутым и удачливым профи, если уж дома им командует властная жена!

Вот, поэтому, испытательный срок в один заказ или месяц- это все, что могут выдержать настоящие профессионалы, или те, кто по своим стилям мышления не прошли, даже, отборочный тур сроком в месяц, и срезались еще на стадиях визуального осмотра, обнюхивания старательно заретушированного текста в резюме, и на психо-тестах,
таким, можно и не заплатить, придравшись к чему-то, а все другие, задержались в этой компании временно, пока владельцу, ген.директору или начальникам отделов или коллегам, они чем-то не угодят, и на них можно будет настучать, или их можно будет слить в утиль, спасая свои собственные должности и финансовое благополучие.

Всегда, и прежде всего, надо начинать оценивать работу персонала, и перспективы развития бизнеса компании, в целом, с изучения личных и деловых особенностей мышления и опыта управления, всех самых влиятельных акционеров компании, владельцев (а) и генерального директора, или с тех людей, которые сами отбирают кандидатов на должности или навязывают свое мнение службе кадров и подбора персонала,
т.е. если по быстрому, то мышление кадровиков в компании и есть стиль мышления главного руководителя и принцип работы персонала, а значит, и принцип достижения поставленных целей в компании.

Теоретически, изменения возможны, но, только, через смену привычек и т.д. работодателя, но они, и не в каком-то смысле, а именно, заданы, задолго до момента рождения, а затем, закреплены, воспитанием родителями, их личным примером оценок, мышления и достижения результатов, ну и, конечно, личным опытом и уровнем подсознательной агрессии…
И, потому, надеется на перемены в стиле мышления руководителей — работодателей, даже, после их учеб всяких, забугорных дипломов и доп.семинаров — значит мечтать о чуде.

Просто оценивайте то, что уже имеется, и делайте свои выводы:
или мышление руководителя — это подводная лодка, так и не ждите, что она начнет летать, (а, если в мышлении своем руководитель — это старая ржавая подводная лодка — так и не ждите, что вообще она сможет плавать под водой, а просто, будет лежать на боку на мели или стоять у причала, изображая крутой ресторан)
или, если вы в работе желаете летать, так и ищите руководителя, который в мышлении своем – это ракета, самолет или дельтаплан, но тогда, не ждите, что вам разрешат еще и нырять на глубину…

Но так, чтобы руководитель мог и то, и другое, и третье — это уже из области сказок, даже, если вам скажут, что в компании все супер по западному лучшему образцу ведения бизнеса или что в этой компании все супер …. это все муть-фигня, и слушать это все, значит терять свое время, которое – деньги!

Компания начинается с мышления начальника отдела персонала, секретарши, стиля отношений и разговоров между сотрудниками в коридорах офиса, в бухгалтерии, с авто перед офисом, с погрузки товаров на складе, с ремонта авто в гараже.
Так что выбор руководителя, компании и оценки ваших перспектив в работе — за вами!

Но, еще важнее, чем оценка мышления работодателя и перспектив работы в компании — это правильная оценка стиля вашего личного мышления, особенностей ваших врожденных способностей и опыта работы.
И, если вы в мышлении — подводная лодка, так и не лезьте вы в авиакомпанию, а наоборот, идите в порт, там где пахнет соленой водой, или не жалуйтесь потом, что ваше умение нырять авиаторы не оценили…

222
Комментарии (4)
  • 27 марта 2012 в 18:29 • #
    Владимир Копылков

    .
    После прочтения текста выше, в продолжение темы, предлагаю не вешать сразу ярлыки, только потому, что это может казаться "бредом", от непривычной оценки ситуации в традициях мышления, потому что именно, из-за традиций и привычек, особенно, после обучения в ВУЗах и прослушивания семинаров, глядя на себя в зеркало, особенно хочется верить, что стоит только (конечно же каждому, кто этого пожелает) вот так, по-американски круто, да захотеть, да написать бизнес план, да найти бизнес ангельских инвесторов. обремененных баблом и темой куда его деть, да приложить усилия, да упереться головой в проблему, как она не выдержит, и рухнет, а в проломе. засверкает невиданное, но ожидаемое финансовое и социальное благополучие ...!!!!

    И никому, конечно же, не хочется, даже и думать, про какие-то врожденные способности, которые каждому даны в соответствии с конкретным предназначением, чтобы развивать не как с бодуна кому привидится-покажется крутым, а только, как кому заранее, задолго до его или ее рождения, на роду предписано в теме - родители, работа, творчество, проблемы, цели и задачи.

    И потому, не каждому будет сверкать удача, если попрется, как все, в психологи, или в юристы или бизнесом займется, как будто это типа схватить выхватить двумя пальцами и пописать, даже, если у кого мама в прокуроршах или папа - губернатор, олигарх или сидит где высоко на стуле в должности,
    все равно, если есть способности в голосе, например, к пению и желание учиться, чтобы петь, так и станет певцом или певицей, а если нет голоса, то и при учебе и желании, даже, папа заплатит за запись в студии за буграми, чтобы под фанеру выступать, так вот и будет все время искать караоку...

    Конечно, такое все напоминает концлагерь и движение вдоль флажков, только в конкретном направлении, а это значит ничего своего, и тогда захочется бунтовать, ходить таежными тропами, только чтобы это было как себе хочется - так и плиииз, ходите где пожелаете, но это не поможет петь лучше, если способности к пению нет, зато, есть способности к лесопилению... и кому не хочется в такое думать и соглашаться, у таких есть право ездить на крутой тачке Ламборджини, зимой, по трассе Абакан - Магадан, вот прямо по лесным просекам, авось и повезет, если будет настойчиво прикладывать усилия, чтобы быть, как все ... )))

    И точно так же, в теме выбора профессии, места учебы, цели в жизни, компании, партнеров, бизнеса. отношений - все заранее предопределено, и прописано, что будет получаться супер, а что лучше и не начинать, и почему ...

    И есть такое правило:
    - если что стараться делать НЕ по своему предназначению, а типа "хочу как все" - денег не будет или с огромными трудностями, и сразу утекать для погашения кредитов, взяток и проблем, и болезни будут в довесок, от напряга,
    - если что стараться делать только ПО своему предназначению - денег не будет или с огромными трудностями, и сразу утекать для погашения кредитов, взяток и проблем, НО болезней НЕ будут в довесок, даже, от напряга,
    - успех, деньги и здоровье будут ждать, только, в "золотой середине" на пути правильного и своевременного движения, в развитии своих врожденных способностей, и в профессии, а не как кому когда захочется и покажется правильным.

    Но узнать о своем предназначении и о врожденных способностях, профессии и проблемах на пути, можно, только, изучая свой натальный гороскоп рождения, 12-летние ритмы своего развития, матрицу рождения - это все эзотерические знания, и психологи, врачи и учителя с профессорами помочь в этом никак не могут!
    Но, не знание законов природы - не освобождает от личной ответственности за нарушения ПДД.
    .

  • 28 марта 2012 в 14:48 • #
    Владимир Копылков

    есть интересная тема вопроса о выборе бизнеса, поиске заказчика, подборе персонала.... и мой вариант ответа
    оригинал см. https://professionali.ru/Soobschestva/biznes-klub/shvyejnoye-proizvodstvo/

    Вопрос:
    Есть ресурсы для небольшого швейного производства в Екатеринбурге: профессиональные швейные машины.
    Можно продать, а можно начать что-то шить. И вот вопрос: что?
    Одежда для детей и прочих людей отпадает - ее навалом. Конкуренции с производителями дешевого постельного белья тоже не выдержать.
    Вопрос: возможно, есть сфера применения, которой я не вижу? Чехлы для авто, какие-нибудь плащ-палатки, я не знаю
    В идеале было бы сразу найти хороший заказ и под него начать работать.
    Прошу мнений и мыслей.

    Ответ:
    ладно, попробую оценить вашу ситуацию, как и всегда это делаю, нестандартно,
    и так, определимся, что вы имеете в личных ресурсах: Дева Змея, много аналитики в мышлении, властность и нетерпеливость в решениях,
    врожденные способности имеют выход в темы дизайна, косметики, стилистики, визажа, дорогих вещей в аксессуарах, обстановке помещений
    зданий и авто, много самомнения и много критики чужих решений, стремление командовать и критиковать, но все это у вас сильно переразвито,

    в вашем предназначении, четко прописана тема научиться терпеливо со-трудничать и партнерить, с мужчинами - владельцами или ген.директорами
    в роли заказчиков, потому что с женщинами вы воспринимаетесь, скорее Шварценеггером в юбке и с гранатометом, чем даже, Валентиной Матвиенко,
    которой, теперь, важнее, научиться находиться во временном творческом партнерстве, чем единолично изображать себя в роли бизнес вумен
    кроме того,
    в течение всего 2012 года, и части 2013, у вас, в соответствии с личными ритмами развития, вам важнее заниматься очищением от всего
    лишнего, даже, если это кажется вам нужным, но что у вас тормозит развитие и скорость движения из прошлого в будущее, чем помогает, и потому,
    думать в этом году о развитии производства - это скорее подвиг, чем просто поиск решения,

    теперь, спустимся к бренным делам, согласно инфо из вашей базы данных, среди ваших интересов замечено: журналистика, потом, юриспруденция,
    потом, какие-то прайс листы, а теперь, неизвестно откуда, нарисовалось швейное производство?
    причем подход явно НЕпрофессиональный: с чего это вывод - если постельного белья, одежды для детей и прочих людей - навалом, так уже сразу
    и отпадает ? или вам сразу подавай миллионные заказы и объемы, иначе скучно даже подумать?
    а разобраться, чего там навалом. какого качества изготовления. материал, чье производство, внешний вид изделий - не обсуждается, у вас приговор
    окончательный, принято единогласно!!
    и все оценки у вас скоростные, все быстро чтобы раа-аз, и вот заказ хороший крупный... а терпение, расчет, интуиция, анализ ?

    а ведь вам предписано в предназначении заниматься поиском эксклюзивных тем в дизайне, косметике, стилистике, визаже, дорогих вещах, но кроме
    всего, что имеет отношение к детским темам и молодым женщинам - это значит. что мелко оптовый спец.заказ пошива эксклюзивных моделей, для
    клиентов и покупателей, имеющих возможность купить эти вещи в дорогих маркетах - это уже ваша тема!

    значит, если вас хватит на поиск заказов, от каких-то домов моделей и модельеров, как в аутсорсинге, чтобы убедить их в том, что найденные вами
    мастерицы смогут шить качественно, а не гнать ширпотреб, а вы - управлять производством, тогда вы и решите тему со свалившимися вам на голову,
    причем, НЕслучайно, проф.швейным оборудованием...

    хотя, с учетом вашего самомнения и нетерпения в решениях, неумения строить терпеливо гармоничные отношения с партнерами на равных, а не в роли
    их командирши, вам, может. лучше продать по дешевке оборудование, и спать спокойно!
    .

  • 28 марта 2012 в 16:50 • #
    Наталья Урецкая

    Когда идешь устраиваться на работу часто натыкаешься на стену. Реально можно не понравится кадровику или идеологии компании. Но на самом деле, значит туда не нужно совсем - судьба оберегает.
    Тут Владимир, я согласна, что нужно искать свой путь, перебирая варианты. астрология это хорошо, но до конца ей веры нет. Если бы все было так легко, то давно бы уже все были на своих местах. Просто при рождении ребенку вместе с св. о рождении выдавался бы план, и он бы спокойно по нему жил. Но так не бывает, возможно потому, что современными средствами нельзя это объять и систематизировать. Да и в добавок значит у человека путь идти через тернии, может ему по судьбе быть космонавтом, но через виолончелиста например. И пока он эти стадии не пройдет, то не поймет, что да к чему.

  • 30 марта 2012 в 16:32 • #
    Владимир Копылков

    .
    именно потому, Наталья, что астрология - это наука о гармонии, всеми силами ее и замалчивали, прежние и теперешние правители и священники -
    им не нужно население, знающее правду, которая вредит тем, кто стремиться к власти на умами людей
    вот потому и выросло много поколений, которые считают, что они сами все знают и понимают, а что астрология - фигня, а потому, предпочитают
    переписывать диссертации и становиться академиками!

    в гороскопе все прописано, кто, что, через чего и почему, как и когда? но родителей их родители не научили, потому, они и не передают это знание
    своим детям, зато, потому и развелось много шарлатанов, что наука не может объяснить, и мало еще людей, способных отличить настоящую эзотерику от шарлатанской, как трудно отличить плохого врача от хорошего - все в белых халатах!

    и вот уже обнаружилась очередная внучатая племянница Мавроди в Латвии, с бизнес интересами религиозно-храмового лохотрона
    http://rus.apollo.lv/zhizn/v-latvii/novyi-lokhotron-v-latvii-obnaruzhilsya-chudodeistvennyi-khram?article=846
    справка 1 лат = 60 руб.
    обратите внимание на фото на сайте - полный зал, вход в который оплачен заранее, по очень высоким ценам!
    в стране все стремительно дорожает, безработица, на лекции и семинары трудно завлечь участников, даже, если интересные темы,
    но цена за участие выше, чем 2 - 3 лата, ведь каждому надо учиться и думать самостоятельно, брать на себя ответственность!
    зато, по 100 латов и выше, за соучастие в лохотроне сотворения чуда: волшебное исцеление или обогащение - давка на входе!
    .