Top.Mail.Ru
Вы заинтересованы в запуске РАБОТАЮЩЕЙ системы мотивации в...

Вы заинтересованы в запуске РАБОТАЮЩЕЙ системы мотивации в вашей Компании?

Вы заинтересованы в запуске РАБОТАЮЩЕЙ системы мотивации в вашей Компании?Формирование эффективной компании через эффективную мотивацию — единственный бесплатный вебинар http://bit.ly/aoV4hf
««Верхи — могут, Низы — хотят» — к эффективной компании через эффективную мотивацию»

Как много уже написано про то, как правильно выстроить систему мотивации персоналом…
Сколько трудов посвящено сравнению преимуществ и недостатков материального и нематериального стимулирования, рассмотрению всех возможностей воздействия на сотрудников с целью извлечения из них нужного результата…
Но по-прежнему компаниям не хватает доступного знания для того, чтобы закрыть вопрос урегулирования взаимоотношений с персоналом в части распределения «совместно заработанного» между всеми участниками процесса.

Что же такое «не получается» или «не понимается» в этой обширно обсуждаемой проблеме? Что заставляет компании (ВЕРХИ) тратить деньги и время на постоянное усовершенствование систем мотивации, в то время как сотрудники (НИЗЫ) проводят рабочее время в курилке за обсуждением другой распространенной темы — «лучше везде, где их (руководства в частности или компании в целом) нет»?

Одна из самых распространенных ошибок, которые допускаются при разработке и внедрении системы мотивации — дословное применение рекомендованных методик и технологий.
Разработка системы мотивации рассматривается, как задача «про персонал», за рамками остаются интересы компании.
В результате происходит «разбалансировка» интересов Компании и Персонала, что выражается, в том числе в разрывах между итоговой оценкой результатов деятельности персонала (если она действует в компании) и результатами деятельности компании.
Стандартные подходы к проектированию и внедрению системы мотивации действительно пригодны не для всех компаний. Они выливаются в долгие дорогостоящие проекты, тяжелый процесс внедрения, очень затратную в эксплуатации систему, которая при этом не выполняет свои функции.

Данный вебинар http://bit.ly/aoV4hf о сложностях, которые не нужно преодолевать, и о простых шагах, которые приведут в системе мотивации к балансу интересов Компании и Персонала.

В рамках вебинара будет представлен подход к внедрению системы мотивации персонала:

  • базирующийся на анализе экономической сущности каждого элемента системы;
  • позволяющий «вырастить» систему мотивации персонала в компании.

Программа бесплатного вебинара http://bit.ly/aoV4hf :

  1. «Офисный планктон» — откуда же он взялся?
  2. Что такое «эффективная система мотивации»? Чего мы ждем от нее?
  3. Как не работают теории и методологии: что мешает?
  4. Раскручиваем клубок — определяем всех «пользователей» системы, ее задачу, требования к эксплуатации;
  5. Как вырастить свою систему мотивации.

Продолжительность вебинара 90минут

Что получат участники:

  • новый взгляд на то, что такое система мотивации в масштабе структуры управления предприятием;
  • комплексное представление о том, как правильно выстроить работу по построению системы мотивации, чтобы проект не затянулся на месяцы, а результирующая система была пригодна для эксплуатации.

Данный вебинар является первым, открывающим цикл вебинаров ««Верхи — могут, Низы — хотят!» — признак эффективной компании»

  1. Система мотивации — комплектация, гарантирующая успех
  2. Эффективная структура монетарного вознаграждения
  3. Парадоксы «немонетарности» вознаграждения
  4. Грейдирование: новомодное «хождение по мукам» или реальный инструмент управления ФОТ
  5. Комплексная оценка персонала

Кто проводит:

Елена Крутицкая — собственник, генеральный директор консалтингово — внедренческого «Агентства инновационных технологий». Организатор, практик, основной идеолог и ведущая Дискуссионного клуба «ВЕРХИ — могут, НИЗЫ — хотят».
Десятилетний опыт работы в крупных консалтинговых компаниях: BDO Юникон, Международный консультативно-правовой центр по налогообложению, ПАКК.
Успешная реализация проектов для предприятий различных отраслей: нефтепереработка, строительство, производство, риэлтерский бизнес, гостиничный бизнес, государственные структуры. Опыт успешного проекта антикризисного управления промышленным предприятием.

Почему сейчас?

Идет вторая половина года. На проработку самой системы мотивации, согласование документов и запуск требуется некоторое время. Времени с учетом участия во всех вебинарах и до конца года вполне достаточно, чтобы с нового года у вас уже работала система, а не просто был подписан акт о её запуске.

И главное! Именно сейчас, после летнего отдыха и получения новых знаний и методик Вы можете увидеть, КАК взрастить «систему» и прийти к балансу интересов Компании и Персонала.

Почему бесплатно?

  • Бесплатно только первый вебинар! Это единственный шанс не просто узнать о комплексном подходе в построении системы мотивации, это личное онлайн общение с тренером, бизнес- практиком, имеющим большой опыт методичного «взращивания» действительно работающих, сбалансированных, бюджетных СИСТЕМ МОТИВАЦИИ.

Почему участие нескольких сотрудников от компании выгодно компании:
Разработкой и запуском системы мотивации на предприятии, или в компании занимаются сразу несколько сотрудников: руководство, служба персонала, финансисты, юристы. У каждого есть свои знания и компетенции. И реально одному сотруднику не возможно охватить весь спектр вопросов по разработке и дальнейшему запуску. Именно поэтому к участию в вебинаре приглашаются компании, которые действительно заинтересованы в запуске РАБОТАЮЩЕЙ системы мотивации. Приняв участие в первом, бесплатном вебинаре вы можете коллегиально принять решение об участии в вебинарах дающих результат. Именно для таких компаний разработана выгодная система ценообразования.

Важно! Уже на первом вебинаре Вы получаете знания и при этом непосредственно на рабочем месте! Без отрыва от работы и не тратя средства компании! (А может быть и свои личные)

Принимайте решение в участии бесплатного вебинара прямо сейчас. Стать участником этого вебинара можно только 17 августа 2010: в 17–00 мск или в 19–00 мск. http://bit.ly/aoV4hf

Готовьте свои вопросы заранее или пишите сразу же при регистрации.
http://bit.ly/aoV4hf

192
Комментарии (2)
  • 9 августа 2010 в 14:06 • #
    Андрей Лагутин

    Алексей,
    несмотря на то, что Ваше сообщение - это реклама Вашего вебинара - мы оставили это сообщение, так как считаем систему мотивации - важнейшей составляющей развития персонала, а следовательно, и бизнеса компании.

    С уважением,


Выберите из списка
2011
2011
2010