"Конфликты поколений" в компании. Как преодолеть?

"Конфликты поколений" в компании. Как преодолеть?

На сайте hh.ru была опубликована статья «Стар и млад в одной команде» http://hh.ru/article.xml?articleId=953

По словам 11% опрошенных, разница в возрасте является одной из причин конфликтов на работе. Интересно, что в коллективах, где средний возраст перевалил за 40, конфликты случаются чаще, чем в молодых, где средний возраст меньше 30 лет.

Больше всего молодежь возмущают придирки «старших» коллег в их адрес (52%), несговорчивость и негибкость в принятии решений (49%), использование устаревших методик возрастными сотрудниками (43%). В то же время они ценят старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучиться (61%), грамотность и компетентность (40%).

Работники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные (26%), инициативные (26%) и работоспособные (28%). Недолюбливают молодых коллег за неопытность (47%), некомпетентность (31%) и беспринципность (31%).

Судя по этим выкладкам, старшие не очень любят молодых.. неужели это так?
А как в вашей компании уживаются опытные и молодые? или вы предпочитаете работать с людьми своего поколения?

182
Комментарии (12)
  • 7 октября 2011 в 21:28 • #
    Юрий Beloyan

    Да бред это все хэ хэ шный Статистике у HH можно тока в области зарплатных ожиданий и соотношения вакансий и резюме можно в серьез воспринимать По всем остальным вопросерам это статистический развод! Ибо! Есть большая ложь, есть маленькая ложь, а есть статистика!:))

  • 7 октября 2011 в 23:30 • #
    Наталья Вельгушева

    но , согласитесь , те не менее некая ревность в работе присутствует ..

  • 8 октября 2011 в 00:14 • #
    Юрий Beloyan

    С ревностью не приходилось сталкиваться, а вот с юношеским максимализмом и бескультурием часто. Мне в голову не придет сказать незнакомому человеку ты и дочка так воспитана , она старше сеья человека на 5 лет на вы обращается и по имени без отчества не обратиться.
    Как тут на сайте так и по жизни, старшее поколение многое прошло и когда говоришь малолетним Спички детям не игрушка! А оне лезут! Так я без фанатизму! На поджигай! Они же мои дети! Обожгуться и потом скулят! :)))
    А я стою в стороне и улибаюсь! А я так таки говорил! А я пердупреждал!

  • 8 октября 2011 в 15:08 • #
    Наталья Вельгушева

    умные учатся на чужих ошибках ? )))
    но я думаю , что свои "шишки" - самые поучительные .. ))

  • 8 октября 2011 в 15:50 • #
    Юрий Beloyan

    Тока без фанатизму !
    Ибо опыт это набор знаний о ситуациях , котрые болше никогда не повторятся в твоей жизни!
    Но вовсе не значит, что это не случится у других!
    И для того , чтобы не обгореть не обязательно руку в огонь совать , чтобы знать что будет бо бо и плохо! Достаточно бабушку послухать : Спички детям не игрушка!:))

  • 7 октября 2011 в 23:10 • #
    Фаниль Баймухаметов

    В старшем коллективе легче работать, но ошибок там не прощают 200%!!!

  • 7 октября 2011 в 23:28 • #
    Наталья Вельгушева

    да , но ведь не ошибается только тот , кто ничего не делает ..

  • 9 октября 2011 в 18:45 • #
    Александр Вобликов

    Чаще всего работникам приходится сталкиваться с высокомериеи начальства, даже в тех случаях, если начальство не право. Доказать правоту своей идеи или верного направления выхода из тупиковой ситуации почти невозможно.

  • Фольга кашированная

    Цена: 260 руб.

  • 9 октября 2011 в 18:48 • #
    Наталья Вельгушева

    Александр , а Вы , как Президент Ассоциации , как поступаете в подобных случаях ?))

  • 10 октября 2011 в 19:06 • #
    Александр Вобликов

    Наталья, в своем бизнесе я для всех работников и папа и мама. Что касаемо НОАДОПа, то это некоммерческое партнерство, состоящее из юридических лиц. В этом случае все намного сложней и просто так словами не передать. Каждый руководитель имеет свои амбиции и свой взгляд на происходящие события. Помимо своих желаний всем необходимо еще и выполнять минимальные правила игры на рынке, охранно-сыскных услуг, а также требования законов и руководящих приказов и инструкций. Если это удается воплотить в своей работе, значит будет порядок в "танковых войсках" и контролирующие органы дергать просто так не будут.

  • 11 октября 2011 в 12:13 • #
    Наталья Вельгушева

    ааа... нет, тогда я имела в виду. именно Вас , как руководителя своего бизнеса.
    Есть ли у вас такие проблемы, как конфликты , связанные в разницей в возрасте сотрудников

  • 11 октября 2011 в 18:35 • #
    Александр Вобликов

    Конфликты конечно бывают, но не на этой почве. В работнике я прежде всего ценю другое - это профессионализм, а профессионализм должен быть во всем. Тот плохой профессионал если он не может не только научить того же молодого специалиста, но и сам работой не горит.