Системные законы организации. Основы

Системные законы организации. Основы

Любую организацию, вне зависимости от вида бизнеса, размера, географического положения можно рассмотреть с точки зрения системы. «Организация – как система» довольно модный сегодня термин, которым оперируют многие – и бизнес-психологи, и консультанты, да и сами руководители.

Если рассматривать организацию как систему, то в этой системе действуют законы, нарушение которых, как правило, ведет к возникновению ряда проблем.

Мы можем принимать эти законы или всячески противиться их действию (по принципу «где угодно, только не у меня в компании»), но от нашего принятия (как и непринятия), эти законы продолжают действовать в компании (системе) и делать свое дело.

Что дает знание этих законов? Это знание дает возможность управлять теми организационными процессами, которые присутствуют в любой организации. Отрицание же этих законов только усугубляет проблемы.

Три системных закона:
Закон принадлежности
Закон иерархии (закон порядка)
Закон баланса (закон «брать-давать»)

Подробнее: http://fineconsulting.ru/index.php/Materialy/Sistemnye-zakony-organizatsii.-Osnovy

139
Комментарии (0)

Выберите из списка
2010
2010