Давайте обсудим главные недостатки в любой организации, с...
6 апреля 2009 в 16:09

Давайте обсудим главные недостатки в любой организации, с которыми мириться нет сил.

Господа, добрый день. В любой организации есть много или не очень много недостатков, которые в принципе не смертельны, но уж очень мешают нормально работать. Господа давайте для общей информированности выскажем и обсудим проблемы с которыми мириться нет никаких сил, но тем не менее они сплошь и рядом, а так же предлагаю каждому сразу предложить методы борьбы с этими паразитами. Форс мажор не учитываем.

103
Автор:
Комментарии (9)
  • 6 апреля 2009 в 16:34 • #
    Владимир Борисов

    1. Инертность, связанная с тем, что информацией в полном объёме, нужном для ведения переговоров с организацией, не владеет ни один её сотрудник. У всех узкая специализация, а следовательно, и ответственность.

    2. Боязнь руководителей дать сотрудникам большую самостоятельность, в результате чего теряется интерес к результату работы.

    3. Принцип единоначалия, годный для армии, не годится для творческих профессий. Руководитель, ставящий задачу через "передаточное" звено, рискует получить (и получает) весьма искажённый результат.

    В принципе мириться можно... но зачем?

  • 6 апреля 2009 в 23:16 • #
    Александр Л

    По вашему мнению, такая достаточно частая проблема вообще разрешима в стандартной иерархической структуре или что то надо конкретно менять, либо дополнять?

  • 7 апреля 2009 в 03:37 • #
    Владимир Борисов

    На мой взгляд, проблема не разрешима. Она кроется в сознании людей. Пока не перестроится сознание, и проблема не решится.

  • 6 апреля 2009 в 17:21 • #
    Сергей Буевич

    Временной разрыв между "давайте сделаем чтото" и конкретными действиями по делаению этого чтото, иногда приближается к бесконечности.
    Часто это побеждается только с помощью постоянных мотиваций персонала.

  • 6 апреля 2009 в 23:14 • #
    Александр Л

    Как вы думаете это проблема руководства или же проблема персонала?

  • 7 апреля 2009 в 14:56 • #
    Геннадий Королев

    Любая проблема в организации это проблема РУКОВОДСТВА.
    Как организовал, как задачу поставил, как проследил за исполнением, как оценил, как принял работу, как похвалил и ипи наказал ТО, И ПОЛУЧИЛ.

  • 6 апреля 2009 в 23:08 • #
    Николай Бельков

    ждем-с...

  • 7 апреля 2009 в 10:10 • #
    Кубарь Тимофей

    На мой взгляд проблема заключается в руководстве. Руководители, должны собрать команду единомышленников и поставить сверхзадачу, к которой нужно стремиться всем.

  • 7 апреля 2009 в 17:18 • #
    Ирина Шелкоплясова

    Все же не всегда это проблема только руководства. Очень часто видишь что нет инициативности у сотрудников. Просто лень о чем то думать, просто отвлекся, просто решил подумать об этом завтра.... Встречается часто и такое. Замотивируешь - молодец, не получилось - находишь обходной мост.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?