Увольнение, по принципу выявления "Слабого Звена" - это...
25 марта 2009 в 13:45

Увольнение, по принципу выявления "Слабого Звена" - это справедливо?

В нашу организацию часто обращаются руководители и владельцы компаний с просьбой организовать мероприятие, посредством которого можно увидеть «Истинное лицо» сотрудников, после которого будут уволена часть сотрудников (как слабое звено). Понимая это клерки и менеджеры среднего звена, проходя испытания — делают невозможное. После таких испытаний сотрудники, по словам руководителей, работают гораздо интенсивней.
Ваше мнение о таком «Естественном Отборе»?

253
Комментарии (9)
  • 25 марта 2009 в 15:47 • #
    Юлия Артемьева

    Полностью поддерживаю. Одно из подразделений моей компании постоянно проводит подобные акции для компаний-заказчиков. Благодарных клиентов более чем достаточно.

  • 25 марта 2009 в 15:53 • #
    Светлана Канукова

    Отрицательное. Если руководитель без мероприятия не видит, кто из его сотрудников "слабое звено" - грош цена такому руководителю.

    В экстремальной ситуации (скажем, под угрозой увольнения) люди действительно могут сделать невозможное. Но смогут ли они постоянно работать на грани фола?

    К тому же, есть люди, которые медленнее раскачиваются, но КПД от их действий в конечном итоге значительно выше, чем от действий "быстро" думающих и быстро принимающих решения. Их нельзя втиснуть в рамки краткосрочного эксперимента.

  • 25 марта 2009 в 16:14 • #
    Анна Белякова

    Да,согласна.Есть спринтеры, а есть стайеры. Также есть категория людей с задатками лидеров и самоуважением, которым вообще отвратительно участвовать в таких " игрищах". Они пожалуй задумаются, есть ли смысл продолжать работать в такой компании, уйдут и будут правы. А останется один офисный планктон, который будет начальству в глаза заглядывать.

  • 25 марта 2009 в 16:11 • #
    Дима Playter

    ЭТО ХОРОШАЯ СТИМУЛЯЦИЯ РАБОТЫ)

  • 25 марта 2009 в 17:06 • #
    Шумович Александр

    жестковато, но вполне оправданно

    что-то в этом роде и мы сами делаем. Просто результат не увольнение, а просто выводы о себе и о коллегах.

  • 25 марта 2009 в 17:26 • #
    Владимир Борисов

    Согласен со Светланой и Анной.
    Ситуацию очень хорошо иллюстрирует фильм о таком "отборе" в магазине спортивных товаров. Называется, кажется "Групногабаритные".

  • 25 марта 2009 в 18:36 • #
    Елена Бердникова

    В связи с родом деятельности (организация мероприятий) мы часто работаем в условиях такого "естественного отбора".
    Для новых сотрудников зачастую такие моменты становятся лакмусовой бумажкой, ведь умение эффективно работать в режиме форс-мажора (а зачастую и просто "выжить" в таких условиях) не может быть отражено ни в одном резюме и проверить ни одним тестом. Но самое ценное - выявляются личностные качества сотрудника, способность к взаимопомощи, сопереживанию и т.п.
    А проверять старых сотрудников... ну не знаю... права Светлана - грош цена такому руководителю, которому нужно устраивать какие-то игры, чтобы уволить или не уволить сотрудника

  • 25 марта 2009 в 23:57 • #
    Валерий Козлов

    Конечно, самое слабое звено обычно - руководство :-))))

  • 26 марта 2009 в 10:03 • #
    Ольга Фокина

    Для сотрудников салонов красоты подобные игры не приемлемы.В подобных условиях они работают каждый день по 12ть часов.Стараюсь давать отдохнуть и расслабиться.Всем коллективом ходим в театры.Бывает плачут.Катаемся на коньках.Вернее все вместе учим тех кто не умеет.Готовим собственными руками подарки.В прошлом году на 23е февраля девочки шили военную форму мальчикам.Взяли готовую и расшили стразами, рюшками, лейбами.Две недели в салоне в отдельном кабинете девочки в свободное время шили(перетрясли свои гардеробы на предмет лейбочек - кальсоны от D&G c розовыми лампасами),а мальчики обманным путем пытались проникнут в кабинет.Потом мы заставили их это одеть и устроили фото сессию.Все разногласия в коллективе были забыты.
    А игра в лазер бол превратилась в побоище.Боюсь даже пробовать экстимальные формы отдыха.