Макрозарплаты микроэкономистов
9 декабря 2011 в 14:17

Макрозарплаты микроэкономистов

Макрозарплаты микроэкономистов

Наше щедрое государство очень хочет модернизации и всяких там инноваций. Для этого в поте лица трудятся сотрудники организации под названием Роснано, где далеко не нанозарплаты. Членам правления удалось получить за год по 15,3 миллиона рублей
Мы уже привыкли, что нами управляют эффективные менеджеры. Эффективные во всём. Поэтому и дороги у нас быстрорастворимые, услуги ЖКХ запредельные по стоимости и катастрофические по качеству, медицина условно-бесплатная и так далее.
Но вот что интересно – государство их любит и ценит. Настолько, что платит им даже не в десятки, а в сотни раз больше, чем самым квалифицированным специалистам в различных областях. От педагогики до тихо загибающихся производств.
Судите сами: в общей сложности членам правления Газпрома, а в число счастливчиков входят 17 человек, за прошлый год было выплачено по 64 миллиона рублей. А членам совета директоров, которых 11 человек, выплатили ещё по 22,2 миллиона.
Между прочим, даже не хочется повторять набившую оскомину фразу про национальное достояние. Просто надо вспомнить, что Газпром – государственная компания. И зарплату её сотрудники получают от государства.
Наше щедрое государство очень хочет модернизации и всяких там инноваций. Для этого в поте лица трудятся сотрудники ещё одной потрясающей организации под названием Роснано.
По словам ревизионной комиссии, проведённой в июле текущего года, зарплаты в Роснано в три с половиной раза выше зарплат в банковском секторе. Руководители госкорпорации получают в среднем больше 1,5 миллиона рублей в месяц. На обслуживание одного только автомобиля представительского класса заместителя генерального директора организация тратила 456,7 тысячи рублей в месяц. Таким образом, содержание каждой машины в год обходится дороже… стоимости нового автомобиля. Да что там, только на содержание офиса Роснано уходит «всего-навсего» 4,3 млрд (!) руб в год. Представить это себе сложно, а понять – невозможно.
Руководит этим ведомством известный эффективный менеджер и крепкий хозяйственник Анатолий Борисович Чубайс. «Отец» ваучеризации и реформатор энергосистемы. Из его последних известных достижений – продвижение на российский рынок школьных планшетников, выдаваемых за блеск наномыслей отечественных гениев. Сделанные в Европе, не очень-то отличающиеся новизной и предлагаемые по двойной цене эти девайсы спросом пока не пользуются. Однако не стоит удивляться, если наравне с бадминтонной ракеткой они вдруг станут обязательным предметом для каждого школьника.
Так вот в этой без преувеличения великой организации далеко не нанозарплаты. Членам правления удалось получить за год по 15,3 миллиона рублей.
Теперь о железных дорогах. Опубликованные цифры позволяют сделать вывод, что средняя сумма вознаграждения для членов правления РЖД составляет более 40 миллионов на каждого.
Всячески поддерживаемый государством АвтоВАЗ, выпускающий пока далеко не самую передовую продукцию, опять же в среднем, оказал вспомоществование членам своего правления в размере 8 миллионов рублей на брата. Вспомним при этом об убыточности данного предприятия и о государственных дотациях оному. Получается, деньги вложили не в производство, а в карманы руководства?
Ещё у нас есть государственный Внешэкономбанк. Поскольку он государственный, ему достались все пенсионные накопления граждан. А это, между прочим, 1,2 триллиона рублей. Правда, доходность от этих накоплений аналитики оценивают низко – где-то в 3–4 процента годовых. Такие уж там эффективные банкиры. Зато премии в прошлом году они получили по 25 миллионов рублей.
Остаётся только сказать: «Господа, боязно за вас. Чувство меры утрачено».

Материал опубликован в приложении к «ЕНП» еженедельнике «Неделя. Подмосковье» http://enp-mo.ru/articles/articles_704.html

277
Комментарии (3)
  • 9 декабря 2011 в 16:35 • #
    Татьяна Таусон

    Интересна здесь причинно-следственная связь. Это нечистоплотные люди идут во власть или пришедшие во власть становятся нечистоплотными людьми?...

  • 9 декабря 2011 в 23:10 • #
    Радий Янахметов

    Основным противоречием капиталистического способа производства является противоречие между фактически общественным характером производства и частнособственнической (персонализированной) формой присвоения.
    Основным вопросом отношения собственности является вопрос отношений социальных групп по поводу результатов труда всего общества.

    МОЕ МНЕНИЕ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РЕФОРМЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДОВЫХ СПОСОБНОСТЕЙ ТРУДЯЩИХСЯ С ЦЕЛЬЮ ВЫХОДА ИЗ КРИЗИСА

    Как известно в СССР господствующей формой собственности была государственная. И в соответствии с принципом «обязательного соответствия производственных отношений характеру производительных сил», открытым, якобы, К. Марксом, осуществлялось государственное распределение мер труда и оплаты согласно «железного» закона «От каждого по способностям – каждому по его труду». И хотя в тот период истории страны ни один человек не мог сказать, что он один произвел продукт современного производства, а значит, как - будто бы отсутствовали экономические причины процветания человеческого эгоизма, алчности, лицемерия и прочих пороков человечества, однако персонализированные формы присвоения, стабильно и цепко определяли нравственно-этическое поведение людей. Именно это обстоятельство объясняет ту легкость, с какой в СССР был осуществлен демонтаж политической системы социализма и практически мгновенная передача средств производства государства в руки финансовой аристократии. Тем не менее, несмотря на изменение формы собственности на основные средства производства характер национального производства остался прежним – общественным, ибо обобществление собственности – не есть юридический акт национализации. Стало быть, основное противоречие капиталистического способа производства в стране не разрешилось, а лишь обострилось.
    Как преодолеть основное противоречие современного способа производства? Надо форму присвоения, обмена и распределения привести в соответствие к характеру общественного производства. Как это сделать? Нужно избавляться от наемного характера труда непосредственных производителей материальных и духовных благ общества. А поскольку наемный характер труда держится исключительно на конкуренции работников между собой, нужно создать условия для минимизации конкуренции между работниками – непосредственными производителями материальных и духовных благ - НПМДБ. Сделать это без участия государства практически маловероятно. Государство, которое обеспечит минимизацию конкуренции между НПМДБ, станет называться действительным демократическим правовым государством – ДДПГ. Это государство, очевидно, и займется решением основного вопроса производственных отношений, то есть отношений социальных групп общества по поводу результатов труда всего общества, а стало быть трансформацией социального статуса рабочих и иных категорий трудящихся из наемного в статус действительных совладельцев результатов труда всего общества
    Очевидно, в целях соблюдения социальной справедливости и порядка, ДДПГ обеспечит участие рабочих в управлении общественным производством, как на уровне предприятий, так и на уровне власти. Как это отразится на системе оплаты труда? Очевидно, что рабочие промышленных предприятий должны будут выделить свой фонд оплаты труда из общего фонда оплаты труда предприятия, установив прямой и твердый коэффициент между своим фондом и фондом оплаты труда управленческого персонала. Вероятнее всего, что этот вопрос будет решен путем заключения коллективного договора между рабочими и управленцами. На мой взгляд, это соотношение должно быть как 10:1, то есть фонд оплаты труда управленческого аппарата не может превышать 10% фонда рабочих (производственного персонала предприятий и организаций). Это будет альтернатива «децильному» коэффициенту, который навязан сегодня хитро-мудрыми либерал-экономистами с 1993 года, и который, конечно, будет отменен. Минимальная ставка оплаты труда (ставка 1-го разряда) всех работников предприятия будет определяться исходя из финансово-экономических возможностей предприятия, стоимости потребительской корзины на местах, но не может быть ниже той, что устанавливает

  • 9 декабря 2011 в 23:12 • #
    Юрий Beloyan

    Во всем мире граждане "спят и видят" стать работниками бюджетной сферы!
    Почему в России должно быть иначе?
    Или опять хотца сваего "особливого" пути?:)))
    Када ж все на ПУть истинный так то встанут?:))


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009