Чем грозит принятие на работу сотрудников задним числом?

Чем грозит принятие на работу сотрудников задним числом?

Доброе время суток, профессионалы!
ООО «Х» открылось 30.06.08, с 10.07.08. в организации работают 3 сотрудников, однако директор их оформлять не торопится и обещает внести записи задним числом. Хотелось бы узнать, чем грозит (штрафы, пени) организации несвоевременное оформление сотрудников? М.б. угроза заплатить большие штрафы поможет заставить действовать (если можно ссылки на законодательство)?

6197
Комментарии (11)
  • 2 февраля 2009 в 14:57 • #
    Ольга Бузенкова

    смотря каким числом.за 2008 год сейчас сдаются данные в ПФР и организация уже указала отсутствие работников и сдала среднесписочные данные в ИФНС. так что если и оформлять,то начиная с января 2009.

  • 2 февраля 2009 в 15:05 • #
    Екатерина Зотова

    На самом деле это то, как раз понятно, что сдаем отчеты и их придется корректировать, просто интересно было мнение, либо плачевный опыт, что бывает, если вдруг очнутся и принять все-таки сотрудников задним числом? Насколько дорого это будет стоит организации?

  • 2 февраля 2009 в 15:37 • #
    Ольга Бузенкова

    штраф в ИФНС будет административный от 50 до 500 рублей,а вот ПФР другая история.если отчет ещё не сдан.т.к. сроки позволяют,то лучше сделать сразу нужный и заплатить возникшие долги по зарпл.налогам.

  • 2 февраля 2009 в 16:06 • #
    Ольга Бузенкова

    пени насчитают потом.просто решение надо принимать оперативно по данному вопросу.делаете или нет.

  • 2 февраля 2009 в 18:07 • #
    Елена Дмитриева

    Претензии и штраф будут при проверке инспекцией по труду.

  • 2 февраля 2009 в 18:15 • #
    Виктория Ненашева

    Если принять на работу 2008 годом: доплата всех налогов по заработной плате, в т.ч.НДФЛ, пересдача отчетов и оплата начисленных пени. Это разве не останавливает?

  • 2 февраля 2009 в 18:31 • #
    Марина Николаева

    Только при подаче жалобы этих 3-х работников в инспекцию по труду ваш директор понесет взыскание

  • 2 февраля 2009 в 19:21 • #
    Ирина Балаева

    Если вы оформляеие работников задним числом ( а в Вашем случае с задержкой в несколько месяцев), то возникает момент задержки выплаты заработной платы.
    Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата заработной платы влечет за собой штраф в размере 120 тысяч рублей ( либо лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы до 2 лет

  • 3 февраля 2009 в 08:12 • #
    Екатерина Зотова

    Коллеги, огромное спасибо за ответы! На самом деле подобная ситуация возникла у моей знакомой и она является одним из этих 3-х сотрудников, которых своевременно не оформили, вот они пытаются нажать на директора, что бы вопрос решился! Я сама говорила что ситуация очень плачевная, просто хотелось подкрепить свое мнение с законодательной точки зрения! Всем огромное СПАСИБО за то, что уделили внимание! Вы очень помогли!

  • 3 февраля 2009 в 09:50 • #
    Павел Никитин

    еще момент... оформить работников задним числом и отправить их тем же числом (согласованно с ними) в отпуск без сохранения. т.о. задолженности по налогам/пеням не возникнет до первой жалобы в друдиспекцию/прокуротуру... вот только такие работники из-за якобы кризиса на особом контроле службы занятости...

  • 4 февраля 2009 в 09:06 • #
    Екатерина Зотова

    Спасибо, обязательно учту!


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2010
2009
2008
1970