расчет рабочего времени в 2009 году

расчет рабочего времени в 2009 году

Коллеги! Прошу помочь в расчете рабочего времени за 2009 год у сотрудника, работающего в российской компании,но за рубежом, в командировке. Как правильно расчитать кол-во рабочих дней, как учесть выходные и праздники при ненормированном рабочем дне. Заранее благодарю.

126
Автор:
Комментарии (3)
  • 15 апреля 2009 в 11:33 • #
    Ольга Елеонская

    работодатель обязан выплачивать откомандированному работнику за время его нахождения в деловой поездке именно средний заработок. Выплата текущей заработной платы за эти дни не допускается. Это противоречит положениям Трудового кодекса. Подобные разъяснения содержатся в письме Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0 «Оплата дней нахождения в командировке».

  • 16 апреля 2009 в 10:44 • #
    Денис Викторович Корнилов

    Уважаемая Ирина, ответ на Ваш вопрос:

    В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

    (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)

    К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

    1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

    (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)

    2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

    3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг).

    Ответ на сайте фирмы: http://www.bs-st.ru/answers/?r45_id=377

  • 16 апреля 2009 в 16:07 • #
    ИИ ИИЯ

    Огромное спасибо за столь подробный и квалифицированный ответ.

  • Менеджер отдела

    Цена: 45 000 руб.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?