Ваш подчиненный коллектив

Ваш подчиненный коллектив

Предпочитаете сотрудников приблизительно одинакового возраста или разного?Как подбираете себе сотрудников?
Только ли работа Вас объединяет?

279
Комментарии (15)
  • 9 ноября 2008 в 12:30 • #
    Светлана Шишкина

    У меня в подчинении сейчас шесть человек-возраст от 22 до 40 лет,но разницы не ощущаем,колектив хороший.Только обучаться не очень хотят,читать специальные журналы.Приходится подталкивать,ксерить материалы для каждого по теме и давать для повышения уровня.
    Взаимозаменяемость,конечно ,присутствует.
    Но колектив-это не только работа,это общение.Поздравляем и отмечаем Дни рождения. Иногда ездим вместе в клуб на боулинг

  • 9 ноября 2008 в 12:56 • #
    Юлия Кеник

    всегда в подчинении были сотрудники младше или ровесники (имею ввиду именно отдел) но взяли юриста на пять лет старше меня, она такие махинации плести начала, это было ужасно, она полностью подорвала работу отдела и доверие руководстава к нашей команде, я ушла, через 6 месяцев руководство увидев результат убрало девушку и начало мне делать контр офферы ..... теперь я точно знаю что в подчиенние старших брать не буду, и к тому же они трудно обучаемы и практически не управляемы..

  • 10 ноября 2008 в 09:53 • #
    Николай Филимонов

    это зависит от человека. есть те кто хорошо работает. просто есть тип людей, которые для себя решили что много им не надо. такие легко вписываются в любую команду, а если они еще и работящие по рипроде - то вообще отлично)

  • 10 ноября 2008 в 13:46 • #
    Антон Малега

    +1
    Человек человек рознь, как грица.

  • 20 января 2009 в 06:28 • #
    Анна Павловна Ливинцева

    Полностью с Вами согласна. У меня двое молодых - парень и девушка. С института брала- и учатся быстро, все схватывают. А человек в возрасте. Я просто намучилась. Иногда себя пытаюсь контролировать чтобы не сорваться.

  • 10 ноября 2008 в 10:32 • #
    Юлия Кеник

    ну у дамы в моем варианте, отсутсвует желание малого, она очень амбициозна, а амбиции ничем не подкреплены, при этом она не отличается большой работоспособностью

  • 10 ноября 2008 в 14:00 • #
    Светлана Шишкина

    кстати,те люди,которые умеют себя хорошо преподносить,в большинстве случаев ничего из себя не представляют

  • 11 ноября 2008 в 09:13 • #
    Николай Филимонов

    потому что преподносить себя - это большая сложная работа) на обычную работу сил уже не остается))))))

  • 26 ноября 2008 в 23:57 • #
    Светлана Шишкина

    А еще не люблю подхалимов,но уважаю их труд

  • 24 ноября 2008 в 10:03 • #
    Елена Дмитриева

    Не зацикливаюсь на возрасте сотрудников.Смотрю на профессиональнй уровень и желание работать, на соответствие каких-то личных качеств коллективу. На более простые операции могу взять сотрудника с недостаточным опытом, но с желанием научиться. Человека годами привыкшего сидеть на одной операции и не интересующимся никакими другими участками, однозначно не возьму.

  • 27 ноября 2008 в 12:55 • #
    Оксана Файзулаева

    Возраст не считаю критерием профессионального уровня в нашей работе, главное желание работать. У меня есть люди, которые и старше меня и не против учиться новому - тому, чего ещё не умеют. Но на работу не возьму никогда человека костного и амбициозного. Были такие сотрудники, которых навязали по разным причинам к нам в Отдел. Они не смогли работать, сами же вскоре и ушли, хотя связывает нас не только работа, есть общие интересы.

  • 14 декабря 2008 в 14:32 • #
    Мария Боголюбова

    Как показала практика люди постарше более ответственны к исполнению своих обязанностей.

  • 14 декабря 2008 в 14:50 • #
    Светлана Шишкина

    не согласна.Все зависит от воспитания и чувства ответственности

  • 10 января 2009 в 10:31 • #
    Елена Сотникова

    У меня есть два бухгалтера: до пенсии им 4 года, Так вот, одна просто ждет, когда наступит этот благословенный день, а вторая замучила вопросами типа: "а вот вчера я прочитала, что...". Честно, очень часто на ее вопросы мне приходится отвечать только после того, как перелистаю НК и журнал "Главбух". Работать человеку просто интересно и других работать заставляет исключительно своим энтузиазмом: сколько раз заставала всю (!) бухгалтерию лихорадочно копошащуюся в "Консультанте": опять вопрос Н. задала.

  • 15 января 2009 в 14:24 • #
    Ольга Бузенкова

    Подбор сотрудников идёт исключительно по проф.навыкам,образованию и стоит обращать внимание на характер и совместимость.в работе это важно.да и без чувства ответственности не обойтись!многое зависит от руководителя и воспитание кадров в том числе.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2010
2009
2008
1970