3 марта 2009 в 09:49

аутсорсинг

Уважаемые коллеги. Прошу вас высказаться по поводу такого вида аутсорсинга как «Аренда персонала». Насколько безопасно применять между коммерческими организациями такой вид взаимоотношений- сотрудничества. Как реагируют налоговые органы на такой вид услуг между предприятиями. Спасибо всем кто откликнется.

209
Комментарии (21)
  • 3 марта 2009 в 09:54 • #
    Вадим Багринцев

    Налоговые реагируют плохо, особенно, если просматривается связь между коммерческими организациями. Судебная практика довольно большая по такого рода делам. Из ее анализа, собственно, и можно сделать вывод как не надо выстраивать аутсорсинг.

  • 3 марта 2009 в 14:44 • #
    Павел Мизин

    Спасибо. Для себя понял что такой вид взаимодействия имеет большой риск быть втянутым в судебные споры. Будем искать другие решения.

  • 3 марта 2009 в 15:15 • #
    Вадим Багринцев

    На самом деле аутсорсинг вполне легальная конструкция. Тот же налоговый кодекс относит расходы на услуги по предоставлению персонала к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль (пп.19 п.1 ст. 264 НК РФ). Вопрос только в тщательной разработке самого договора аутсорсинга и оценке возможных рисков.

  • 3 марта 2009 в 15:25 • #
    Павел Мизин

    В каждом регионе своя налоговая со своими взглядами на аутсорсинг. Пока мне не по зубам будет даннй вид деятельности с учетом предпологаемых рисков. Хотя кто начинает тот и выигрывает. Спасибо.

  • 3 марта 2009 в 15:39 • #
    константин гиляшов

    Павел!
    Есть клиенты (готовили для них договор) которые этим занимаются не очень давно, несколько месяцев, но пока к нам не обращалисть, видимо проблем нет! Возможно, что и не стоит боятся!

  • 3 марта 2009 в 16:09 • #
    Павел Мизин

    Волков боятся в лес не ходить. Как я понял самое главное правильно и грамотно договор составить. при чем урегулировать вопросы не взаимоотношения сторон. а чтобы у контролирующих органов не возникло вопросов. Пока такой договор самостоятельно мне сложно составить. Буду очень признателен если получу практическую помощь.

  • 3 марта 2009 в 18:06 • #
    константин гиляшов

    Я составлял 2 договора: один с клиентом, другой - трудовой договор с работником, решил, что в одном объединять не стоит. В принципе есть желание могу скинуть. Не говорю, что все очень круто, но как материал для дальнейшей доработки с Вашими условиями вполне.

  • 3 марта 2009 в 19:32 • #
    Павел Мизин

    Я буду очень вам признателен за предоставленные материалы. Мой ящик для отправки # или #

  • Цена договорная

  • 3 марта 2009 в 23:29 • #
    константин гиляшов

    Хор., утром скину - только аутстаффинг, если не ошибаюсь!

  • 5 марта 2009 в 09:49 • #
    Александр Герасимов

    Константин, а мне можете скинуть?

  • 5 марта 2009 в 09:54 • #
    константин гиляшов

    Пишите Ваш майл!

  • 6 марта 2009 в 11:00 • #
    Александр Герасимов

    #
    Заранее благодарен.

  • 11 марта 2009 в 12:37 • #
    Ольга Бузенкова

    Ходорковскому за это дали срок.не показатель,конечно,но всё-таки...

  • Оператор Call-центра

    Цена договорная

  • 3 марта 2009 в 20:02 • #
    Станислав Солнцев

    Павел, действительно, риски есть, но надо очень хорошо "развести родственную связь" между этими двуями или более фирмами, а также соблюсти условие у фирмы-поставщика рабсилы принципа экономической целесообразности, а также свести к 0 перевод работников между всеми этими фирмами.
    Так же предлагаю ознакомиться с судебной практикой по доначислению ЕСН по таким делам. Собственно, это основной предмет споры с налоговыми.

  • 3 марта 2009 в 20:44 • #
    Павел Мизин

    Спасибо,

  • 4 марта 2009 в 20:36 • #
    Екатерина Рогова

    Павел, вам правильно говорят уважаемые коллеги- аутсорсинг вполне работоспособная схема. Самое главное, даже не ваша дальнейшая работа,а работа бухгалтерии, вот она должна быть такой чтоб не придраться... А это значит, что система налогообложения, которую использует организация позволяла принимать затраты на аутсорсинг в расход в целях налогооблжения. Так же нужно понимать, что "арендованные сотрудники" не могут быть материально отчётными и т.д. А вообще, эта схема вполне эффективна.

  • 4 марта 2009 в 22:05 • #
    Павел Мизин

    Спасибо. Поработаю в этом направлении.

  • 3 марта 2009 в 23:31 • #
    константин гиляшов

    Извините, не понял, если я нанимаю работника по трудовому, затем он выполняет поределенную работу для др.фирмы, но я плачу все налоги, где риск для налоговой и где ЕСН!

  • 11 марта 2009 в 13:04 • #
    Юрий Донников

    Риск доначисления ЕСН есть у компании-заказчика аутсорсинга

  • 11 марта 2009 в 22:11 • #
    Анна Миронова

    Начнем с терминологии. "аренда персонала" - попахивает крепостным правом. :)Действующее законодательство знает аренду имущества, а вот люди (упс) не арендуются...;)
    Теперь к модному термину "аутсорсинг ". В российском праве ему определения нет. Знает оно "возмездное оказание услуг" - договор, по которому персонал фирмы Х что-то полезное делает для фирмы У. При проверках возникает необходимость доказывания, что своими силами с определенной работой фирме У не справиться, штат расширять не выгодно, вот и приходится обращаться к чужим людям. НО: Налоговые в целом реагируют на слово "аутсорсинг" как спаниель на утку - могут не поймать, но будут ООЧЕНЬ пытаться.. Судебная практика в основном как раз касается разоблачений искусственно скомбинированного аутсорсинга/аутстаффинга для экономии на ЕСН, к примеру. Кроме того, проблема в том, что отображение вопроса в законодательстве - сплошь "белые пятна" (письменные разъяснения Минфина и пр.не в счет - они правовых норм не содержат и нормативными правовыми актами не являются).
    Вывод: в эти игры играть можно, но опасно.

  • 12 марта 2009 в 00:12 • #
    Павел Мизин

    С интересом ознакомился с вашей точкой зренией. То есть: волков бояться- в лес не ходить.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008