Цена иска о восстановлении на работе
24 февраля 2010 в 23:00

Цена иска о восстановлении на работе

Уважаемые господа!
Прошу помочь с возникшими затруднениями!
Исковое заявление о восстановлении на работе по факту незаконного увольнения, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без движения т.к. «В исковом заявлении не указана цена иска. В просительной части (Истцу) необходимо указать конкретную денежную сумму, которую истец просит взыскать с ответчика в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула.»
Вопрос: Как определить (расчитать) данную конкретную сумму при следующих неизвестных:

  1. Если неизвестна дата «положительного» решения суда?
  2. Если неизвестна дата вступления решения суда в силу?
  3. Если неизвестна дата «реального» восстановления на работе?
    Заранее бдагодарю за отклик и помощь!
8394
Комментарии (13)
  • 24 февраля 2010 в 23:35 • #
    Наталья Ходикова

    Считайте средний заработок по сегодняшнй день или по день подачи иска. В процессе уточните исковые требования.
    А вообще наймите юриста или адвоката.

  • 25 февраля 2010 в 22:09 • #
    Сергей Казачёк

    Здравствуйте Наталья! Задавая вопрос на форуме Профессионалов, я ожидал профессионального и практического отклика, а к сожалению, не совета натять юриста или адвоката! Это во первых. Во вторых - расчет "среднего заработка по сегодняшнй день или по день подачи иска" может привести (при положительном решении) к следующему, что суд присуждает (через месяц - два или более, при затягивании процесса) "конкретную сумму" на дату вынесения решения, далее идет процедура оспаривания решения (сроки неизвестны могут варьироваться, а время идет и человек не работает!), далее при вступлении решения суда в силу не гарантия, что Ответчик сразу его исполнит, а протянув сколько сможет (а время в днях, а может и в месяцах идет) востанавливает Исца на работу и выплачивает ту сумму, которую (конкретную) суд присудил. Итого срок от подачи заявления (первый Ваш вариант) и принятия решения (второй Ваш вариант) до момента реального фактического восстановления нарушенных прав и полуение компенсации пройдет от нескольких дней (в лучшем случае) и до несколько месяцев (где Истец остается без средств к существованию)! Следовательно Истцу придётся вновь подавать иск в суд о доначислении и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, т.е. новый процесс и т.д.
    Хотелось бы процессуально решить все вопросв в объеме первого процесса и оградить Истца от дальнейшего (повторного) судебного разбирательства, что и явилось побудительным мотивом моего обращения.
    С уважением

  • 25 февраля 2010 в 23:05 • #
    Наталья Ходикова

    Вы для себя иск пишите или для знакомых?
    Всю процедуру прохождения судебного процесса по трудовым спорам Вам не скажет ни кто.
    Я предложила написать в первоначальном иске сумму ту на котрую Вы расчитываете на момент подачи иска, а вот уже в самом процессе уточнить данную сумму иска и расчет соответственно.
    а Ваше волнение о том что "денешку" вам заплатят не известно когда, то по данным категориям дел, выплаты происходят в течении 3 дней с момента вступления решения в силу.
    Мой совет по поводу найма юриста или адвоката на основании того что Вы сталкнулись с трудностями при подаче искового заявления, что же будет в самом процессе?
    и помните срок подачи искового заявления по трудовым спорам 1 и 3 месяца. А если Вам суд отказал устно то сроки еще идут и не в Вашу пользу.

  • 26 февраля 2010 в 01:31 • #
    Сергей Казачёк

    Я пишу не для себя. Видно я что-то плохо объяснил. Меня не интересует "процедура прохождения судебного процесса по трудовым спорам". Как в самом процессе уточнить данную сумму иска и расчет соответственно, исходя из вышеперечисленных неизвестных?
    Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, включающего 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Статья 139. ТК РФ Исчисление средней заработной платы (Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (но эти данные отсутствуют из-за невозможности их получения). Средний заработок за время вынужденного прогула определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению на количество дней, подлежащих оплате. Но все это не дает ответа (решения) на мои вопросы!

  • 26 февраля 2010 в 01:38 • #
    Сергей Казачёк

    Cуд не отказал, а оставил без движения. О сроках я в курсе.

  • 25 февраля 2010 в 01:56 • #
    Владимир Кривопустов

    Заработную плату на дату подачи иска, моральный - как и сколько хотите. Потом уточните. "А вообще наймите юриста или адвоката" очень здравое предложение.

  • 25 февраля 2010 в 09:27 • #
    Petr Yakovlev

    1. Так и пишите : на дату принятия решения судом.
    2.через 10 дней от даты принятия решения.
    3.с даты вступления решения в законную силу

  • 25 февраля 2010 в 21:27 • #
    Сергей Казачёк

    Так и написал в расчете, что суд сам определит "конкретную сумму" или, что логично обяжет это сделать Ответчику, но суд требует указать в исковом заявлении "конкретную сумму" с предоставлением расчетов, что и является для меня затруднительным по ваше указанным причинам.

  • 25 февраля 2010 в 23:39 • #
    Petr Yakovlev

    Сергей
    укажите свой E-mail.
    Я пришлю Вам примерный образец расчета суммы иска
    прошлогодний вариант.
    Ставка рефинансирования
    в прошлом году менялась десять раз.

  • 26 февраля 2010 в 01:35 • #
    Сергей Казачёк

    #

  • 26 февраля 2010 в 01:39 • #
    Сергей Казачёк

    Пример. Работника уволили 02.04.2007 в связи с сокращением численности организации. В последний день работы ему выплачено выходное пособие в размере 7755,22 руб. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, так как считает, что ему могла быть предложена другая работа в той же организации.
    Рассмотрев все обстоятельства дела, суд удовлетворил иск. В соответствии с решением суда работник был восстановлен на работе с 31.05.2007. При этом суд обязал организацию возместить работнику утраченный заработок за время вынужденного прогула (со 2 апреля по 31 мая 2007 г.).
    1. Средний заработок за время вынужденного прогула определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (допустим, что он такой же, как в предыдущем примере - 465,12 руб.), на количество дней, подлежащих оплате.
    В периоде с 3 апреля по 31 мая 2007 г. по календарю 5-дневной рабочей недели 41 рабочий день. Средний заработок за время вынужденного прогула составит:
    465,12 руб. x 41 дн. = 19 069,92 руб.

  • 26 февраля 2010 в 00:19 • #
    Petr Yakovlev

    Суд САМ не обязан за Вас готовить ИСКОВОЕ.
    Вы=ИСТЕЦ.
    Имеете данные по своей з/п в месяц.
    Умножаете на кол-во месяцев вынужденного прогула.
    Базовую сумму берете за основу по расчету неустойки.

  • 26 февраля 2010 в 01:34 • #
    Сергей Казачёк

    Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, включающего 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Статья 139. ТК РФ Исчисление средней заработной платы (Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (но эти данные отсутствуют из-за невозможности их получения). Средний заработок за время вынужденного прогула определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению на количество дней, подлежащих оплате. Но все это не дает ответа (решения) на мои вопросы!


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008