Госслужба. Должность сокращена, а служащий не уходит. Думаем...
25 ноября 2016 в 14:54

Госслужба. Должность сокращена, а служащий не уходит. Думаем...

Добрый день, Уважаемые!
Столкнулся с некой сложной, как мне кажется и не однозначной ситуацией.
Суть в следующем. Задача.
в одном из органов власти субъектов произошла реорганизация. суть реорганизации в частности была в том, что вместо двух (2) заместителей, стал один (1) зам…
Руководитель органа конечно определился кто останется из замов единственным (у зама хорошие показатели в части образование, а именно профильное образование относящиеся к органу власти, а второго зама вообще левое образование). Естественно заму-которого скидывают предложили должность низкую, от которой он тоже отказался, естественно уведомление о сокращении тоже дали заблаговременно, аж за два месяца с плюсиком. и вот близится час Ч (новая структура и штатка к примеру с 1 октября вступает) и не задолго до 1 октября, а к примеру числа 25 сентября зам (которого скидывают) берет больничный, естественно в силу 79-ФЗ мы его уволить не можем, пока тот находится на больничном… Ну вот уже и 1 октября наступило, а точнее уже к примеру 10 октября и зам приносит два больничных листа (между больничными листами разрыв состоял из выходных, то есть в пятницу закрыл, а в понедельник новый открыл у нового врача и в другой поликлинике) и вместе с закрытыми больничными приносит заявление о предоставлении отпуска с 11 октября по уходу за внуком (конечно прикладывате свидетельство о рождении внука, о том что есть родственная связь и плюс справку из соц.защиты о том, что мать не получает пособия ежемесячные). И вопрос у руководителя и у кадров стоит, что делать?
1. увольнять 11 октября, поскольку у работодателя возникло такое право, потому как человек вышел из больничного?
2. или предоставить отпуск по уходу за внуком, потому как работник в этот день находился на больничном когда заявление предоставил и работодатель обязан дать отпуск по уходу?
3. или есть другие варианты?

я больше склоняюсь, что можно уволить, в силу того, что реально по штатке нет второго зама, право у работодателя есть в части увольнения и казалось бы не важно что дата отпуска по уходу выпадает возможно на дату увольнения?

рассматриваю вариант, по какой причине можно отказать в предоставлении отпуска, вроде как документы все есть, при этом ТК перечень не предусмотрен. Казалось бы вообще достаточно заявления (волеизъявления) и все…
Что скажете коллеги?!

481
Комментарии (6)
  • 25 ноября 2016 в 21:08 • #
    Людмила Евтушенко

    Да, можно уволить после выхода со второго больничного - без предоставления отпуска по уходу за внуком. Должность сокращена, какой может быть отпуск? :) Я имею ввиду, если к моменту увольнения истёк двухмесячный срок. Если не истёк, то сложнее: тогда надо будет предоставить отпуск по уходу за внуком до момента истечения двухмесячного срока, а потом уволить; с приказом об увольнении ознакомить до ухода в отпуск; трудовую потом выслать ценным письмом. Да, есть гарантии: при нахождении в таком отпуске за работником сохраняется должность, однако у Вас не тот случай (должность сокращена, работник предупреждён до предоставления отпуска). Как то так.

  • 27 ноября 2016 в 19:11 • #
    Олег Аксенов

    работник должен быть уволен в день истечения срока предупреждния, либо по окончанию отпуска, наличие больничных не играет особой роли, т.к. в ТК РФ нет подобного запрета, так или иначе есть обязанность работодателя оплатить больничные листы в течении месяца после увольнения работника, надеюсь, что предупреждение о сокращении штата , численности было выдано обеим бедолагам, в любом случае только комиссия может и должна рассмотреть преимущественное право оставления на работе. Соблюсти порядок, предусмотренный ТК РФ

  • 25 ноября 2016 в 21:44 • #
    Marseille Kamaletdino

    Прямо и ясно написали эти ребята - это будет гарантией соблюдения прав человека !


  • 26 ноября 2016 в 08:46 • #
    Алексей Неизвестный

    Два месяца конечно давно истекли.
    Марселе, простите, что ребята написали?

  • 27 ноября 2016 в 18:17 • #
    Валерий Гладков

    О чем эта Марселе вообще?

  • 28 ноября 2016 в 11:33 • #
    Алексей Неизвестный

    Интересно, откуда это комиссия появилась с полномочиями определения кто остаётся из бедолаг? Статья ТК ?
    Второй момент, разве увольнение по дню истечения уведомления о сокращении ? Разве не с даты вступления в силу штатки новой?
    По 79 ФЗ нельзя уволить по сокращению, когда сотрудник на больничном


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008