Гражданско-правовой договор в трудовых отношениях
20 января 2009 в 16:22

Гражданско-правовой договор в трудовых отношениях

На новом ООО был принят работник который подписывался в разных документов в т.ч. бухгалтерских, но он не был оформлен соответствующим образом. С ним был заключен трудовой договор после 40 дней. И он уже числится как работник. Вопрос
Какой гражданско-правовой целесообразнее заключить с ним задним числом чтобы давало ему правомочия по подписанию документов во время когда он не числился официально?

315
Комментарии (16)
  • 20 января 2009 в 16:33 • #
    Константин Клименко

    Агентский договор?

  • 20 января 2009 в 16:36 • #
    Иван Иванов

    Сделайте задним числом доверенность на заключение различного рода договоров, и подписании от имени общества документов

  • 20 января 2009 в 18:35 • #
    Станислав Солнцев

    Идеальный вариант. Как и почему - не задавайтесь мыслями такими.

  • 20 января 2009 в 17:38 • #
    Станислав Симачков

    Фактическое допущение работодателем наёмного работника к исполнению трудовых обязанностей уже влечёт за собой юридические последствия в форме последующего заключения трудового договора, который может быть оформлен и позже чем работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей. Что же касается его полномочий, то для этого существуют инструкции и положения, в зависимости от сферы деятельности цеха, отдела, управления и т.п. В них и должно быть досконально прописаны полномочия.

  • 21 января 2009 в 06:47 • #
    Павел Кабанов

    ч. 3 ст. 16 ТК РФ, в силу которого трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    Но лучше советую задним числом доверенность на представительство и совершение сделок. Подковырок ноль.

  • 21 января 2009 в 12:31 • #
    Сергей Титов

    Привет из незалежной вид розуму Украины. Я на протяжении 8 лет рекомендую всем работодателям по возможности использовать договор подряда. В данном договоре поле деятельности юриста очень большое - в частности возможно возложить на исполнителя все расходы по оплате налогов (в т.ч в пенсионный фонд). Единственный минус - ежемесячно делать акт выполненных работ.

  • 21 января 2009 в 12:48 • #
    Р Ф

    Если он будет принят по гражданскому договору, смотрите субъектный состав, в некоторых договорах субъектами являются только инд. предприниматели.
    если выступает как простое физ лицо- то трудинспекция будет искать наличие признаков труд. правоотношений (распорядок, функции, как получали деньги за работу, смотреть будут ведомости по з/п, штатное расписание). В итоге они все же найдут признаки труд. правоотношений.
    У нас уже это было в связи с несчастным случаем.

  • 21 января 2009 в 16:54 • #
    саид ганиев

    соглашусь. я бы сказал, что трудовой инспекции не составит труда, длящиеся гражданско-правовые отношения, признать трудовыми (субъект, систематическое выполнение типовых функции, нахождение в месте расположения работодателя и т.д.). мало того у самого работодателя возникнут проблемы не только с трудовой инспекцией, но и с налоговой по ЕСН

  • 21 января 2009 в 14:42 • #
    Самвел Суренович Багдасарян

    Смотря какие документы подписаны. Достаточно простого письменного одобрения действий.

  • 21 января 2009 в 15:19 • #
    константин гиляшов

    согласен с мнением С.Симачков и П.Кабанов - допуск к работе и является основанием для трудовых взаимоотношений. может проще доказать этот факт директору и переделать тр.договор. В другом случае - все проблемы по подписи документов, тем более бухгалтерии - это проблемы директора.

  • 21 января 2009 в 15:24 • #
    Навруз Одинаев

    дело в том что работник не получал официально з/п... фактическое допущение имело место но деньги получал в руки наличку без ведемостей...

  • 21 января 2009 в 15:30 • #
    константин гиляшов

    Сам факт допуска к работе когда был, день-месяц

  • 21 января 2009 в 18:21 • #
    Сергей Сидельник

    Ничего не понятно.
    Деьги-черным налом...зачем тогда чего-то оформлять?
    Себе приключений искать?
    А если что-то все-таки платили (Вы же говорили, что расписывался), так чего огород городить? Приказом отдать с момента фактического допуска и в договоре указать срлк начала работы (кстативе это -на пользу работнику).
    И чеголюди творят...? От скуки чтоли?
    А в принципе название темы это попытка "впрячь в одну упряжку коня и трепетную лань", т.к. гражданско-правовые и трудовые отношения различны по природе и дается харатеристика груши, как "совсем не похожей на арбуз" :)

  • 21 января 2009 в 19:10 • #
    Навруз Одинаев

    много слов не вижу ответа... оформлять работника задним числом и без официальной З/П

  • 21 января 2009 в 15:32 • #
    Навруз Одинаев

    сам факт 20.10.2008. а трудовой договор был заключен 01.12.2008

  • 22 января 2009 в 09:59 • #
    константин гиляшов

    Мое мнение!
    Оформляйте задним числом, никто не обратит внимание на отсутствие официальной зарплаты - поставьте минимум (МРОТ) за октябрь-ноябрь в договоре,с 1 декабря допник с реальной зарплатой, думаю самое реальное решение!
    Если, что всегда можно сослаться на задержку по выплате, с 2000-3000, проценты за 30-40 дн - копейки, на крайний случай если уж желаете обезопасится, так и начислите эти проценты работнику(но на мой взгляд уж крайняя мера).


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008