Последняя информация о COVID-19
Иск о взыскании зароботной платы
29 ноября 2008 в 21:50

Иск о взыскании зароботной платы

Уважаемые коллеги, подскажите как составить правильно иск. заявление о взыскании заработной платы. Я имею ввиду как правильно указать сумму. Дело в том, что после увольнения прошло 2 месяца, можно ли приобщить сюда неопл. кредиты за эти месяцы? И самое главное расчетки работникам в этой организации ни разу не выдавали на руки. Ни каких документов вообще. Нет даже тр. договора.

764
Комментарии (16)
  • 29 ноября 2008 в 23:07 • #
    Сергей Чайковский

    А вы просили выдать РЛ? выдача РЛ обязаность работодателя.. напишите в ГИТ - привлекут.. если просили суду ходатайство об истребовании.. доводы работника презюмируются, обязаность доказывания на работодателе..

  • 30 ноября 2008 в 05:28 • #
    Павел Черноморов

    Исходя из условий поставленной Вами задачи в действиях работодателя усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1.УК РФ (невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности).
    Расследование данной категории дел, соответственно и проведение досследственных проверок по сообщениям о их совершении находится согласно ст.151 УПК РФ в компетенции следователей СК прокуратуры.
    Учитывая изложенное и принимая во внимание то, что у Вас возникли затрудения в документальном подтверждении сложившихся трудовых правоотношений с этим работодателем РЕКОМЕНДУЮ обратится с соответствующим заявлением к руководителю регионального следственного управления следственного комитета прокуратуры РФ (о невыплате Вам свыше 2х месяцев з/п).
    Региональный поручит проведение проверки ( в порядке ст.ст.144,145 УПК РФ)нижестоящему нач. СО СУСК, но в любом случае (учитывая то, что проверки сообщений о несвоевременной выплате з/п являются приоритетными в работе органов прокуратуры, а преступления данной категории легко доказываются) Ваше обращение будет на контроле.
    Если будет отказано в ВУД (помимо обжалования этого решения) Вы можете получить необходимые копии материалов доследственной проверки для последующего обращения в суд с соответсвующим заявлением.
    Помимо изложенного можно обратиться к надзирающему прокурору с заявлением об инициировании адиминистративного преследования "работодателя" за отсутствие трудовых договоров, р/л и иных нарушений трудового законодательства. Т.е. помимо доследственной проверки (по факту нарушения Ваших прав), работодатель будет привлечен к адм. ответственности за нарушени трудправ и других работников.
    Удачи.

  • 30 ноября 2008 в 09:32 • #
    Сергей Тхак

    Если нет трудового договора, нет записи в трудовой книжке о приеме на работу, то в суд обращаться бессмысленно, так как доказательств у вас нет.

  • 30 ноября 2008 в 10:18 • #
    Павел Черноморов

    Именно исходя из этого мною и даны Оксане вышеприведенные рекомендации. Согласитесь, что на стадии доследственной проверки следователю будет легче (чем Оксане) установить наличие фактических трудовых отношений (посредством отбора подробных обьяснений от заявительницы и очевидцев происшедшего, изучения финансово-бухгалтерской и иной документации). Кроме того при проверке прокуратурой данного предприятия (на предмет соблюдения трудового законодательства) на 90% будут обнаружены нарушения, т.е. ее обращение (помимомо доследственной проверки) может быть подтверждено и результатами прокурорской проверки.
    По результатам проверок проведенных надлежащими должностными лицами и можно будет Оксане принимать решение об обращении в суд (если в этом по прежнему будет необходимость). Это к тому же сбережет ее время и нервы.
    А то что при обращении в суд необходимо представлять соответствующие подтверждающие документы это Оксане и так ясно. Поэтому она и указывает, что документов никаких нет, т.е. "задачка" Сергей не простая, но решаема.

  • 30 ноября 2008 в 12:26 • #
    Сергей Тхак

    Кто поверит, что заявитель работал у работодателя если он не был оформлен в рамках ТК РФ? И кто будет проверять, на практике не так как в теории.

  • 30 ноября 2008 в 12:48 • #
    Павел Черноморов

    Насчет Вашего "Кто поверит..."
    Я Оксане Карпусь уже поверил и поэтому как практик дал ей советы-рекомендации. Кто будет проверять я уже написал выше.

  • 30 ноября 2008 в 12:54 • #
    Наталья Макеева

    не могу с Вами согласиться. контроль за выплатой з.пл.действительно ведется, в частности, органами прокуратуры-во всяком случае, их работа в данном направлении очень даже видна. Так что совет Павла считаю правильным в данной ситуации.
    А если не был оформлен в рамках ТК, а работал по гражд.-правовому дог.-можно в судебном порядке признать такой договор трудовым.
    А вот на счет приобщения сюда неопл.кредитов- это неправильно.
    Невыплаченную з.пл. взыскать можно .А при наличии документов, подтверждающих начисление-вообще по судебному приказу. также можно (в порядке искового производства) взыскать проценты .ТК это предусматривает и Пленум, опять же ,есть с разъяснениями.Индексацию взыскать также можно.
    Но, как правило, работодатель сам з.пл.выплачивает, как только встает вопрос о возбуждении уг.дела.

  • 30 ноября 2008 в 09:53 • #
    Алена Щеглова

    Уважаемая Оксана! В данной ситуации при обращении в суд необходимы доказательства того, что вы работали у данного работодателя. Может быть остались какие-нибудь документы, например пропуск или какие-нибудь ведомости др. Также необходимо будет привлечь свидетелей, которые могут подтвердить что вы работали у данного работодателя. Я бы вам еще посоветовала обратиться с жалобой в Инспекцию труда. Пусть это будет не очень быстро, но нервишки этому работодателю пощекочут. После расследования инспекции можно смело обращаться в суд.

  • 30 ноября 2008 в 12:39 • #
    Алексей Сидоренко

    Соглашусь в данном случае с Павлом Черногоровым - кроме того, само сообщение Оксаны, что она намерена обратиться в прокуратуру, может побудить работодателя погасить задолженность перед ней по зарплате (мало ли, что найдёт в процессе проверки следователь прокуратуры).

  • 30 ноября 2008 в 12:56 • #
    Наталья Грабуздова

    В принципе, факт Вашей работы доказуем. Об этом писали выше - и через прокуратуру и свидетели в суде. Т.е. в суд идите смело, а вот по поводу кредита - это вряд ли, но можно взыскать моральный вред (ст 237ТК) и кредитные обязательства неоплаченные в связи с задержкой расчета - лишнее доказательство ваших моральных переживаний. Так что включайте сумму кредита и процентов в моральный ущерб ( но не ограничивайтесь только этой суммой), начисляйте проценты (ст.236ТК) и смело в суд. Да, действительно в инспекцию обратитесь обязательно - таких надо учить, пусть нервишки им потрепят. Правда на Вашей стороне. Дерзайте. Удачи.

  • 30 ноября 2008 в 13:03 • #
    мария просто

    Соглашусь с Павлом Черногоровым

  • 30 ноября 2008 в 13:19 • #
    Павел Черноморов

    Уважаемые коллеги благодарю конечно что вы согласились с моим мнением. Но все же фамилия моя Черноморов, а не Черногоров.
    С уважением

  • 30 ноября 2008 в 19:06 • #
    Наталья Щипановская

    Так как срок пропущен - сложно Вам будет! но это не причина отчаиваться - изучите практику по этому вопросу. Итак, Обращение в суд - обязательно и сейчас же! с ходатайством о воостановлении срока!!! и сразу же - обращение к бывшему работодателю, и - в административные органы с просьбой проверить факты, изложенные в Вашем заявлении, Приложите все, что будет свидетельствовать о том, что Вы все делали правильно. и Какой Вы добрососвестный работник. Все получится!!!! Будьте педантичной!

  • 2 декабря 2008 в 16:28 • #
    Александра Небогатикова

    Трудовые отношения возникают с фактического приступления работника к своим обязанностям, даже если они были оформлены ненадлежащим образом п. 3, ст. 16 ТК РФ. Сама была в такой ситуации, стоит обратиться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением востановлении трудовых отношений, данное исковое необходимо подкрепить свидетельскими показаниями, а также документами подтверждающими исполнение своих обязанностей работником, например доверенности выданные работодателем данному работнику.
    А далее как будут установлены трудовые отношения, можно действовать через процедуру - судебный приказ на взыскание заработной платы. УДАЧИ!

  • 2 декабря 2008 в 16:56 • #
    Андрей Бахарев

    Кредиты, упущенная выгода и пр. взысканы судом с работодателя не будут. Добиться можно выплаты невыплаченной зарплаты, процентов в размере 1/360 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки и мизерной компенсации морального вреда (если докажете вред). Работнику придется доказывать факт трудовых отношений (это не сложно) и размер з/платы (тут посложнее). Если доказать размер з/п не получится, расчет будет произведен судом из федерального МРОТ.

  • 3 декабря 2008 в 00:07 • #
    Сергей Иванов

    работник был фактически допущен к работе. А значит был принят на работу, даже если приказ не был издан. Так что шансы есть.


Выберите из списка
2020
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008