Иск о взыскании зароботной платы
29 ноября 2008 в 21:50

Иск о взыскании зароботной платы

Уважаемые коллеги, подскажите как составить правильно иск. заявление о взыскании заработной платы. Я имею ввиду как правильно указать сумму. Дело в том, что после увольнения прошло 2 месяца, можно ли приобщить сюда неопл. кредиты за эти месяцы? И самое главное расчетки работникам в этой организации ни разу не выдавали на руки. Ни каких документов вообще. Нет даже тр. договора.

613
Комментарии (16)
  • 29 ноября 2008 в 23:07 • #
    Сергей Чайковский

    А вы просили выдать РЛ? выдача РЛ обязаность работодателя.. напишите в ГИТ - привлекут.. если просили суду ходатайство об истребовании.. доводы работника презюмируются, обязаность доказывания на работодателе..

  • 30 ноября 2008 в 05:28 • #
    Павел Черноморов

    Исходя из условий поставленной Вами задачи в действиях работодателя усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1.УК РФ (невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности).
    Расследование данной категории дел, соответственно и проведение досследственных проверок по сообщениям о их совершении находится согласно ст.151 УПК РФ в компетенции следователей СК прокуратуры.
    Учитывая изложенное и принимая во внимание то, что у Вас возникли затрудения в документальном подтверждении сложившихся трудовых правоотношений с этим работодателем РЕКОМЕНДУЮ обратится с соответствующим заявлением к руководителю регионального следственного управления следственного комитета прокуратуры РФ (о невыплате Вам свыше 2х месяцев з/п).
    Региональный поручит проведение проверки ( в порядке ст.ст.144,145 УПК РФ)нижестоящему нач. СО СУСК, но в любом случае (учитывая то, что проверки сообщений о несвоевременной выплате з/п являются приоритетными в работе органов прокуратуры, а преступления данной категории легко доказываются) Ваше обращение будет на контроле.
    Если будет отказано в ВУД (помимо обжалования этого решения) Вы можете получить необходимые копии материалов доследственной проверки для последующего обращения в суд с соответсвующим заявлением.
    Помимо изложенного можно обратиться к надзирающему прокурору с заявлением об инициировании адиминистративного преследования "работодателя" за отсутствие трудовых договоров, р/л и иных нарушений трудового законодательства. Т.е. помимо доследственной проверки (по факту нарушения Ваших прав), работодатель будет привлечен к адм. ответственности за нарушени трудправ и других работников.
    Удачи.

  • 30 ноября 2008 в 09:32 • #
    Сергей Тхак

    Если нет трудового договора, нет записи в трудовой книжке о приеме на работу, то в суд обращаться бессмысленно, так как доказательств у вас нет.

  • 30 ноября 2008 в 10:18 • #
    Павел Черноморов

    Именно исходя из этого мною и даны Оксане вышеприведенные рекомендации. Согласитесь, что на стадии доследственной проверки следователю будет легче (чем Оксане) установить наличие фактических трудовых отношений (посредством отбора подробных обьяснений от заявительницы и очевидцев происшедшего, изучения финансово-бухгалтерской и иной документации). Кроме того при проверке прокуратурой данного предприятия (на предмет соблюдения трудового законодательства) на 90% будут обнаружены нарушения, т.е. ее обращение (помимомо доследственной проверки) может быть подтверждено и результатами прокурорской проверки.
    По результатам проверок проведенных надлежащими должностными лицами и можно будет Оксане принимать решение об обращении в суд (если в этом по прежнему будет необходимость). Это к тому же сбережет ее время и нервы.
    А то что при обращении в суд необходимо представлять соответствующие подтверждающие документы это Оксане и так ясно. Поэтому она и указывает, что документов никаких нет, т.е. "задачка" Сергей не простая, но решаема.

  • 30 ноября 2008 в 12:26 • #
    Сергей Тхак

    Кто поверит, что заявитель работал у работодателя если он не был оформлен в рамках ТК РФ? И кто будет проверять, на практике не так как в теории.

  • 30 ноября 2008 в 12:48 • #
    Павел Черноморов

    Насчет Вашего "Кто поверит..."
    Я Оксане Карпусь уже поверил и поэтому как практик дал ей советы-рекомендации. Кто будет проверять я уже написал выше.

  • 30 ноября 2008 в 12:54 • #
    Наталья Макеева

    не могу с Вами согласиться. контроль за выплатой з.пл.действительно ведется, в частности, органами прокуратуры-во всяком случае, их работа в данном направлении очень даже видна. Так что совет Павла считаю правильным в данной ситуации.
    А если не был оформлен в рамках ТК, а работал по гражд.-правовому дог.-можно в судебном порядке признать такой договор трудовым.
    А вот на счет приобщения сюда неопл.кредитов- это неправильно.
    Невыплаченную з.пл. взыскать можно .А при наличии документов, подтверждающих начисление-вообще по судебному приказу. также можно (в порядке искового производства) взыскать проценты .ТК это предусматривает и Пленум, опять же ,есть с разъяснениями.Индексацию взыскать также можно.
    Но, как правило, работодатель сам з.пл.выплачивает, как только встает вопрос о возбуждении уг.дела.

  • 30 ноября 2008 в 09:53 • #
    Алена Щеглова

    Уважаемая Оксана! В данной ситуации при обращении в суд необходимы доказательства того, что вы работали у данного работодателя. Может быть остались какие-нибудь документы, например пропуск или какие-нибудь ведомости др. Также необходимо будет привлечь свидетелей, которые могут подтвердить что вы работали у данного работодателя. Я бы вам еще посоветовала обратиться с жалобой в Инспекцию труда. Пусть это будет не очень быстро, но нервишки этому работодателю пощекочут. После расследования инспекции можно смело обращаться в суд.

  • Цена договорная

  • 30 ноября 2008 в 12:39 • #
    Алексей Сидоренко

    Соглашусь в данном случае с Павлом Черногоровым - кроме того, само сообщение Оксаны, что она намерена обратиться в прокуратуру, может побудить работодателя погасить задолженность перед ней по зарплате (мало ли, что найдёт в процессе проверки следователь прокуратуры).

  • 30 ноября 2008 в 12:56 • #
    Наталья Грабуздова

    В принципе, факт Вашей работы доказуем. Об этом писали выше - и через прокуратуру и свидетели в суде. Т.е. в суд идите смело, а вот по поводу кредита - это вряд ли, но можно взыскать моральный вред (ст 237ТК) и кредитные обязательства неоплаченные в связи с задержкой расчета - лишнее доказательство ваших моральных переживаний. Так что включайте сумму кредита и процентов в моральный ущерб ( но не ограничивайтесь только этой суммой), начисляйте проценты (ст.236ТК) и смело в суд. Да, действительно в инспекцию обратитесь обязательно - таких надо учить, пусть нервишки им потрепят. Правда на Вашей стороне. Дерзайте. Удачи.

  • 30 ноября 2008 в 13:03 • #
    мария просто

    Соглашусь с Павлом Черногоровым

  • 30 ноября 2008 в 13:19 • #
    Павел Черноморов

    Уважаемые коллеги благодарю конечно что вы согласились с моим мнением. Но все же фамилия моя Черноморов, а не Черногоров.
    С уважением

  • 30 ноября 2008 в 19:06 • #
    Наталья Щипановская

    Так как срок пропущен - сложно Вам будет! но это не причина отчаиваться - изучите практику по этому вопросу. Итак, Обращение в суд - обязательно и сейчас же! с ходатайством о воостановлении срока!!! и сразу же - обращение к бывшему работодателю, и - в административные органы с просьбой проверить факты, изложенные в Вашем заявлении, Приложите все, что будет свидетельствовать о том, что Вы все делали правильно. и Какой Вы добрососвестный работник. Все получится!!!! Будьте педантичной!

  • Оператор Call-центра

    Цена договорная

  • 2 декабря 2008 в 16:28 • #
    Александра Небогатикова

    Трудовые отношения возникают с фактического приступления работника к своим обязанностям, даже если они были оформлены ненадлежащим образом п. 3, ст. 16 ТК РФ. Сама была в такой ситуации, стоит обратиться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением востановлении трудовых отношений, данное исковое необходимо подкрепить свидетельскими показаниями, а также документами подтверждающими исполнение своих обязанностей работником, например доверенности выданные работодателем данному работнику.
    А далее как будут установлены трудовые отношения, можно действовать через процедуру - судебный приказ на взыскание заработной платы. УДАЧИ!

  • 2 декабря 2008 в 16:56 • #
    Андрей Бахарев

    Кредиты, упущенная выгода и пр. взысканы судом с работодателя не будут. Добиться можно выплаты невыплаченной зарплаты, процентов в размере 1/360 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки и мизерной компенсации морального вреда (если докажете вред). Работнику придется доказывать факт трудовых отношений (это не сложно) и размер з/платы (тут посложнее). Если доказать размер з/п не получится, расчет будет произведен судом из федерального МРОТ.

  • 3 декабря 2008 в 00:07 • #
    Сергей Иванов

    работник был фактически допущен к работе. А значит был принят на работу, даже если приказ не был издан. Так что шансы есть.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008