Издание заведомо незаконного приказа
18 марта 2009 в 21:43

Издание заведомо незаконного приказа

Здравствуйте! На работе сложилась следующая ситуация. Я веду кадровую работу. В нарушение 74 ст ТК РФ директор заставляет изготовить приказ об уменьшении оклада работников на ⅓ без соблюдения двухмесячного срока заблаговременного предупреждения. Я написала служебную записку о незаконности такого намерения, зарегистрировала ее в журнале входящей корреспонденции. Директор все равно настаивает на таком приказе. Как быть печатать или не печатать такой приказ

953
Комментарии (9)
  • 18 марта 2009 в 21:55 • #
    Андрей Бахарев

    Разумеется, печатать, нести на подпись, если только вы не желаете потерять работу. Приказ все равно будет напечатан и введен в действие, с вами или без вас.
    Вы свое дело сделали - предупредили работодателя о незаконности его действий и возможных последствиях.

  • 18 марта 2009 в 22:01 • #
    Павел Мизин

    Печатать. Вы подневольный и зависимый человек. Представляете последствия своего отказа?
    Самое хорошее, что вы можете сделать в этой ситуации молча подготовить такой приказ. Если найдутся не согласные они из этой ситуации для себя смогут взыскать невыплаченную зарплату. А если люди согласятся с решением директора и их это устроит, то ради чего и кого вы будете копья ломать?

  • 18 марта 2009 в 22:06 • #
    Сергей Чаплиёв

    Абсолютно согласен с А. Бахаревым. На всякий случай попробуйте снять копию Вашей служебной записки с отметкой о регистрации. Для страховки в случае судебного разбирательства.

  • 18 марта 2009 в 22:09 • #
    Роман Шикарев

    В принципе за приказ, не соответствующий закону ответственность несете не Вы. Вы просто работник, исполняющий свои обязанноси в соответствии с договором. Я бы Вам рекомендовал поступить следующим образом как поступал я, работая на работодателя: Вам предстоит написать приказ или что-то еще, это не важно. Готовите проект приказа или другого документа и передаете его директору вместе с сопроводилкой, таким образом у Вас всегда будет на руках документ о том, что Вы не просто сказали о нарушении, Вы письменно уведомили директора о нарушении. В ответ от Вам напишет, либо Ваш проект его устраивает либо нет. то тоже делается письменно для Вас. Вот и все. Вы готовите документ в окончательной форме согласно замечаниям руководителя, но у Вас на руках остаются документы о том, что Вы предупреждали его об ответственности.

  • 18 марта 2009 в 22:15 • #
    Наталья Тухватуллина

    Спасибо

  • 18 марта 2009 в 22:26 • #
    Дмитрий Лунин

    Наталья, честно сказать, приятно видеть в наше время такую самоотверженность. А работа Вас сама найдет. Так держать!

  • 19 марта 2009 в 09:43 • #
    Виктория Верховова

    Наталья, а Вы не пробовали найти иной выход из ситуации, например предусмотреть более законные мероприятия о сокращении расходов на заработную плату. Я думаю в данной экономической ситуации нужно искать пути выхода , а не прикрывать , извините за выражение, свою задницу, т.к. если руководитель не сократить заработную плату, он будет вынужден сократить некоторое кол-во работников. И Ваша задача как профессионала, решить проблему, а не создавать головную боль. Ведь именно руководитель, если он действительно им является, думает, на что его работники будут жить. А Вам могу сказать, если вы на приказе не расписывались в визах или как исполнитель, то никто и никогда Вас не привлечет к админ или дисцип ответственности. И соответственно, что тут написали вообще делать ненужно. Но такое Ваше поведение (написание служебок и т.д.) дает повод Вашему руководству задуматься, а сейчас много грамотных и менее принципиальных юристов находятся в поисках работы. Поэтому легче было сказать, что Вы не будете его визировать под тем или иным соусом.

  • 19 марта 2009 в 10:52 • #
    Александр Зиятдинов

    Лучше подготовьте правовое заключение, чем Вы будете руководствоваться, когда будете оформлять этот приказ. Если он так настойчиво требует, пусть тогда отпишет Вам к исполнению на заключении....
    Таким образом и себя подстрахуете, ведь в случае прокурорской проверки прокурор все равно вынесет протест на этот приказ, и у Вашего директора сразу отпадет желание принемать такие решения. Есть горе- руководители, которые любят искать виновных в случае наступления ответственности за свою безграмотность и самодурство, перекладывать свои "грехи" на чужие плечи и "переводить стрелы", а сами в кусты...но в этом случае Ваш босс будет лишен и этой возможности )

  • 19 марта 2009 в 10:56 • #
    Дмитрий Зиничев

    Не стоит нагнетать обстановку с руководством, Вы его предупредили, копию у себя оставили и всё. Если надо то можно пустить со временем слух (через левого человечка) о таком незаконном приказе. Уверяю Вас коллектив быстро распространит его по сарофанному радио, ну а там до протестов не далеко.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?