Кадровики, вопрос про штатное расписание

Кадровики, вопрос про штатное расписание

В графе 5 формы Т-3 (штатное расписание), согласно Указаниям по применению и заполнению форм указывается (внимание!) месячная ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА по тарифной ставке (окладу).

Термин зарплата расшифровывается в ст. 129 ТК РФ, в него входит и оклад и надбавки и т.п.

Вопрос: что ставить в ШР? Размер оклада или сумму всех выплат (зарплату)?

И пожалуйста все выводы с ссылками давайте, чтобы не голословно… меня смущает, что два совершенно разных термина стоят рядом в Указаниях (зарплата/тарифная ставка/оклад)

240
Комментарии (7)
  • 29 мая 2009 в 14:17 • #
    Андрей Бахарев

    Ольга, вы сами себе сложности придумываете :)
    В графе 5 формы Т-3 указываются "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." - вот их и указывайте в разных вариантах (цифрах, пропорциях, процентах, долях и пр.) Что касается Указаний, то а) они вторичны и носят только разъяснительный характер, б) там просто неграмотная формулировка, опровергаемая дальнейшим текстом, из которого понятно, что в графе 5 - только оклад (тарифная ставка), а все надбавки - в других графах и отдельных ЛНА и распорядительных документах.

  • 29 мая 2009 в 15:32 • #
    Равиль Х

    Согласен, что заработная плата, это шире чем оклад, надбавки, премии. В з/плате может быть бонусная составляющая, как правило регулирующая иными локольными актами Общества.
    В графе 5 где Вы нашли термин "заработная плата"? там говориться о тарифной ставке(оклад) и т.п. графы 6,7,8 - надбавки.

  • 29 мая 2009 в 16:56 • #
    Ольга Кондратьева

    Андрей, это не я себе придумываю :-) Это вопросы пользователей. Они желают поставить для одной должности разные размеры оклада . Вот и пытаемся вымутить...

  • 29 мая 2009 в 17:04 • #
    Равиль Х

    Оклад ведь может быть в виде "вилки". Если на предприятии унифицировано все в ШР (типа должность...оклад без вилки), можно установить оклад по ШР+в трудовом договоре предусмотреть дополнительную сумму.

  • 29 мая 2009 в 18:22 • #
    Ольга Кондратьева

    не может быть вилки :-)

  • 30 мая 2009 в 22:03 • #
    Андрей Бахарев

    Ольга, вот по этой причине я на половинные вопросы стараюсь не отвечать, настаиваю на раскрытии проблемы в целом. Как оказалось, вопрос стоит из области оплаты труда, а не из области кадрового делопроизводства.
    Если придумать правильную систему оплаты, то вопрос ее оформления становится вторичным :)
    Пользователю ответьте, что штатное расписание таких фокусов не предусматривает, дифференциация оплаты происходит путем введения категорий и/или установления надбавок (доплат).

  • 31 мая 2009 в 07:37 • #
    Ольга Кондратьева

    Спасибо, это я знаю. А так хотелось стать новатором :-) шучу, конечно, так и ответим.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008