Как взыскать за эвакуацию ТС и штраф-стоянку с работника...

Как взыскать за эвакуацию ТС и штраф-стоянку с работника учреждения?

Здравствуйте! Возник такой вопрос, прошу высказать свое мнение — работник (водитель) при исполнении своих трудовых обязанностей, а именно при перевозке на служебном автобусе людей, был остановлен сотрудниками ГИБДД. Находился в алкогольном опьянении, в связи с чем автобус был задержан и направлен на штраф-стоянку. Работодателю пришлось оплачивать услуги эвакуатора и время хранения автобуса на штраф-стоянке. Работодателем проведено служебное расследование по выяснению причин и размера материального ущерба…установлено что работник повредил при езде правую сторону кузова, установлено что работник привлечен к адм. ответственности по ст 12.26 КоАП, что в связи с этим ТС было направлено на штраф-стоянку. Работник за счет собственных средств подчинил автобус, и подписал соглашение о добровольном возмещении ущерба (за оплату штраф-стоянки и услуг эвакуатора). Однако по данному соглашению платить перестал. По каким основаниям можно взыскать за штраф-стоянку и услуги эвакуатора? Подходит ли эти услуги под определение «прямого действительного ущерба причиненного работодателю»? или можно взыскать по другим основаниям?

458
Комментарии (5)
  • 27 мая 2015 в 14:03 • #
    Ольга Минаева

    Здравствуйте! В соответствии со ст. 238 ТК РФ, а также п.15 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года № 52 под прямым действительным ущербом законодатель понимает, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. По сути автотранспорт по вине работника (которая доказана) находился на штраф-стоянке и работодатель, дабы получить его обратно, был вынужден нести дополнительные денежные затраты.
    В соответствии с п.4 ст. 248, если работник, который подписал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба причиненного работодателю, уволился и прекратил в добровольной форме выплаты по обязательству, то работодатель вправе взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.

  • 1 июня 2015 в 06:27 • #
    Игорь Разумовский

    спасибо за ответ!

  • 27 мая 2015 в 22:09 • #
    Мария Толмачева

    Работник уволен!? Вред причинён,вина есть, это подтверждается соглашением между работником и работодателем. В суд за взысканием материального ущерба.

  • 1 июня 2015 в 06:28 • #
    Игорь Разумовский

    Спасибо за ответ ! у меня вопрос был только по основаниям взыскания....при исполнении трудовых функции взыскивать или по общим основаниям.

  • 1 июня 2015 в 08:17 • #
    Мария Толмачева

    Конечно, как при исполнении трудовой функции-это основание для предъявления иска. Но фактически Вы будете указывать и другие обстоятельства иоснования.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008