Как не получить зарплату по ст. 234 ТК РФ
1 февраля 2009 в 13:07

Как не получить зарплату по ст. 234 ТК РФ

Истец был уволен с должности врача одной из больницы. Просил восстановить на работе (причина не важна), моральный вред и заработную плату за период с апреля 2008 г. по июнь 2008 г. Суд вынес в начале июня 2008 г. решение удовлетворить требования частично, а в части возмещения неполученного за этот период заработка — оказал. Так как не было по мнению суда доказано, что "неправильная формулировка основания и\или причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую должность.
Судья после разъяснила истцу, что вы можете получить эти деньги у работодателя, так как фактически считаетесь не уволенным и работали всё это время (по сути верно).
Естественно в надзор не пойти, так как истец пропустил кассацию.

Отправили новый иск по ст. 234 ТК РФ — суд отказал по п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ — есть уже вступившее аналогичное решение.

Выходит, истец попал в засаду?

197
Комментарии (16)
  • 1 февраля 2009 в 14:39 • #
    Ольга Кондратьева

    Прецендент... Боюсь, что станет практикой, дабы не обанкротить работодателей.
    судья вынесла решение, не основанное на законе, досадно, что его не обжаловали. На мой взгляд получить зарплату за этот период не удастся.

  • 1 февраля 2009 в 15:11 • #
    Станислав Симачков

    Попробуйте обратиться в суд о восстановлении сроков, но для этого вам будет необходимо доказать причину пропуска данных сроков.
    Если уж не удасться, то обращайтесь в коллегию, что-то же должно повлиять на незаконное решение суда, либо в вышестоящую инстанцию и так вплоть то ВС РФ.

  • 1 февраля 2009 в 21:17 • #
    Станислав Солнцев

    Формально это ничего не даст. В надзор закинули на всякий случай, но без кассции никак. Мне это дело попало уже спустя 2 мес после решения

  • Цена договорная

  • 1 февраля 2009 в 18:04 • #
    Петя Батарейкин

    Станислав Солнцев, что же Вы как неопытный юрист в суд попёрлись? Теперь видите вы это решение обойти не можете, а надо было в Трудовую инспекцию! И она бы признала увольнение незаконным и за время вынужденного прогула обязала выплатить работнику, а если бы не выплатила, то на основании этого, не обжалованного и имеющего преюдициальное значение для суда - суд взыскал бы с предприятия сумму не полученного заработка! Я так был в 2006 г. уволен на три дня раньше срока окончания срочного трудового договора, в итоге взыскал или 110 или 120 т.р., за три дня

  • 1 февраля 2009 в 21:18 • #
    Станислав Солнцев

    а почему это я неопытный юрист? Вы смеётесь?
    Ко мне люди с решением пришли. Трудинспекция после решения суда даже чесаться не будет...

    Анатолий, рассказывайте сказки другим про ваши 110 и 120 тр

  • 1 февраля 2009 в 21:47 • #
    Петя Батарейкин

    После суда конечно, никто не полезет, что Вы так кипятитесь, а про деньги правда, я гулял пока они не исполняли предписание труд инспекции где-то год, + аморальный вред, мне ли вас обманывать. нет ничего что кто либо неопытен, я этого не стесняюсь, чего уж там, знания нужно постоянно освежать - мне некогда, вот я за этим здесь

  • 1 февраля 2009 в 18:06 • #
    Петя Батарейкин

    Да, и привлекайте общественность - срок восстановят, побоятся общественного мнения - отказывать!

  • 3 февраля 2009 в 13:09 • #
    Станислав Солнцев

    и как её привлекать?

  • 1 февраля 2009 в 18:17 • #
    Сергей Чайковский

    интересно, где написано, что нельзя обращаться в надзор если пропушена касация.. уточните..

  • 1 февраля 2009 в 21:18 • #
    Станислав Солнцев

    ГПК РФ

  • 2 февраля 2009 в 00:19 • #
    Сергей Тхак

    Смотрите изменения ГПК РФ. Теперь без обжалования в кассации в надзор не имеете права обращаться.

  • 1 февраля 2009 в 18:27 • #
    Петя Батарейкин

    В ГПК РФ, но я тоже читал Верховного где сразу жаловались в надзор, был бы рад если бы кто-нибудь всё-таки просветил со ссылкой на нормы закона, так можно или нельзя?

  • 3 февраля 2009 в 13:13 • #
    Станислав Солнцев

    п. 2 ст. 376 ГПК РФ
    2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
    (часть вторая в ред. Федерального закона от 04.12.2007 N 330-ФЗ)

  • 1 февраля 2009 в 19:19 • #
    Иван Дулин

    Очень сложно отвечать на вопрос не видя документов, однако могу сказать, что тот пункт (по зарплате), который Судья разъяснила истцу устно должен был быть каким-то образом отражен в решении Суда.

    Что касается сроков, то их можно попробовать восстановить. И мне не очень понятен предпоследний абзац об отказе в принятии к рассмотрению, т.к. новый иск должен содержать в себе материалы, относящиеся к событиям, которые произошли после постановления решения Судом 1-й инстанции, что должно подтверждаться соответствующими документами. Тоесть там должна быть, как минимум, деловая переписка между истцом и ответчиком (работодателем) о том, что истец, восстановленный на работе по решению Суда просит выплать ему заработную плату за период... решение Суда прилагается. Должен последовать ответ, либо его отсутствие. Опять же оперируя решением Суда и смыслом Закона можно и нужно использовать возможности трудовой инспекции и Прокуратуры (благо теперь ее функции это позволяют). Можно развивать мысль дальше, но в любом случае Вам на месте с документами виднее, я же рассуждаю на пальцах.

  • 1 февраля 2009 в 21:21 • #
    Станислав Солнцев

    Вадим, что судья разъясняет после суда - это к делу не пришьёшь.

    1. Срок по кассации не восстановишь. Судебная практика стала очень жесткой, уважительных причин нет.
    2. Документы тут особенно не нужны, я все данные важные сообщил.
    3. Еще раз отмечаю, что после решения суда ни Прокуратура, ни Гострудинспекция чесаться не будут! Это проверено!
    4. Новый иск был основан на бездействии работодателя - выраженного в невыплате з\п

  • 3 февраля 2009 в 13:10 • #
    Станислав Солнцев

    Новый иск был про те же события, что и первый раз.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008