Как перевести мед персонал ООО на договоры ГПХ и не потерять...
6 апреля 2010 в 08:28

Как перевести мед персонал ООО на договоры ГПХ и не потерять мед лицензию?

Есть ООО с мед лицензией. примерно с десяток мед персонала. Их надо перевести на гражданско-правовые договоры, однако таким образом, чтобы ООО не утратило лицензию.
Как вы считаете как это можно сделать?
Заранее спасибо!

407
Комментарии (12)
  • 6 апреля 2010 в 10:40 • #
    Александр Глуздов

    А лицензия зависит от формы отношений ООО и персонала?

  • 6 апреля 2010 в 12:13 • #
    Владимир Кулебакин

    По требованиям, лицензиат не может иметь в штате менее определенного количества человек. в этом загвоздка...

  • 6 апреля 2010 в 10:42 • #
    Илона Шахова

    Думаю, что в этой ситуации вы не только потеряете лицензию, но и получите административный штраф от госинспекции труда за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми!

  • Цена: 35 000 руб.

  • 6 апреля 2010 в 13:28 • #
    Анна Миронова

    "Их надо перевести на гражданско-правовые договоры"
    Извините великодушно - а кому и зачем это надо?
    Г-жа Шахова абсолютно верно указала правовые риски при таких "надо"

  • 6 апреля 2010 в 19:25 • #
    Владимир Кулебакин

    а никто не обратил внимание, что согласно положению О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    требуется
    г) наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) или привлечение им на ином законном основании (!) специалистов, необходимых
    для выполнения работ (услуг), имеющих высшее или среднее
    профессиональное (медицинское) образование и сертификат специалиста,
    соответствующие требованиям и характеру выполняемых работ (услуг);

    Так вот Договоры ГПХ в данном случае подойдут?

  • 6 апреля 2010 в 20:02 • #
    Анна Миронова

    Положение о лицензировании медицинской деятельности (утв. ПП от 22.01.2007 №30) никак не освобождает от ответственности того неразумного работодателя, который вдруг взял и ИМЕЮЩИХСЯ работников стал "переводить" на гражданско правовой договор (кстати, что в этом плане станентся с ИМЕЮЩИМИСЯ трудовыми договорами - непонятно). Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, да еще и такая топорная влечет за собой всяческие нехорошие последствия, о которых можно прочесть, скажем, в КОАП РФ... И про лицензию - законно ли предлагаемое в Вашем случае привлечение, коллега? Почитайте практику, литературу, и сами с легкостью дадите ответ на свой вопрос...;)

  • 6 апреля 2010 в 20:40 • #
    Владимир Кулебакин

    Почитайте практику, литературу, и сами с легкостью дадите ответ на свой вопрос...;)

    я для того вопрос и задал, может кто до меня такую ситуацию изучал и знает ответ, коллега ?

  • 6 апреля 2010 в 20:50 • #
    Анна Миронова

    Изучали. Знаем ответ, и уже в несколько голосов говорим: не переводите никого никуда. Худо будет.
    Тем более у гендиректора априори должно быть полно сотрудников, которые поищут-почитают и батюшке-барину доложатся. А за неправильный доклад люлей получат. В отличие от нас - безвозмездных посторонних добряков...;)

  • 14 апреля 2010 в 07:25 • #
    Владимир Павлов

    Владимир, что касается лицензирования...Сталкивался, но в другой области, штат, да и оборудование может быть взято со стороны (подряд, аренда техники). Тут много мнений по административке (штрафы), грамотно оформленный перевод персонала за штат ничем не грозит, если только лицензирующий орган не заметит к-либо нарушений положений лиц.договора и НПА.

  • 7 апреля 2010 в 12:19 • #
    Марина Кизилова

    Действительно, как Вы указывали выше, для того, чтобы получить лицензию на осуществление медицинской деятельности необходимо иметь в штате соответствующих медицинских работников либо привлекать их со стороны на законных основаниях. Договора ГПХ -это одно из них. Тут все будет законно, но Вы пишите, что у Вас в штате предприятия должно иметься определенное количество работников. Если они будут работать по договорам ГПХ, то уже не будут находится в штате. Вам все равно придется сохранить требуемый минимум по трудовым договорам. А остальные, если согласяться уволится по собственному желанию и заключить с Вами договор ГПХ, то думаю, могут это сделать и никаких нарушений здесь не будет. Но в данном случае все должно происходить на добровольной основе, без всякого давления и обмана, иначе будут проблемы с Трудовой инспекцией и возможно с судом, т.к. они всгда стоят на стороне работников.

  • 9 апреля 2010 в 13:56 • #
    Наталья Баринова

    Владимир, добрый день!
    Я считаю, что никак. Потому что договоры ГПХ в данном случае все равно будут иметь признаки трудового договора. Жалоба в гос инспекцию труда от кого-нибудь из них и проблем может быть еще больше.

  • 11 апреля 2010 в 12:32 • #
    Игорь Водолазский

    Если честно, пока не вижу особых проблем. Оставьте в штате необходимое (для лицензирования) количество специалистов, остальных - на ГПХ, но нельзя это делать одномоментно и топорно.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008