Последняя информация о COVID-19
как защитьть работодателя?
2 декабря 2008 в 02:48

как защитьть работодателя?

Здравствуйте коллеги. помогите в такой ситуации. Работник (мат ответ. лицо) не вышел на работу 22.10. сказал что заболел. явился на работу 28.11. и сказал что больничного нет и попросил (плакал, умолял) уволить по собственному желанию последним рабочим днем. пошли на уступки (ЖАЛКО СТАЛО МОЛОДОМУ СОТРУДНИКУ ПОРТИТЬ ТР. КНИЖКУ)уволили, выдали тр. кн. расчет не выдали, т.к не сдал в бухгалтерию документы строгой отчетности (доверенности с печатью, подписью). в настоящее время мы узнаем что оказывается с 22.10 он работает в другой фирме. и намерен подать в суд за задержку выплаты з.пл. Как работодатель может заставить вернуть эти доверенности? или какой то другой выход возможен из этой ситуации?

438
Комментарии (11)
  • 2 декабря 2008 в 04:40 • #
    Павел Черноморов

    Нда-а, более чем не порядочно поступил Ваш бывший работник. В таком случае действуйте адекватно, а именно.
    Будучи мат.ответ.лицом он получил на Вашем предприятии официальные документы: бланки доверенностей и др. документы (которые не исключено намеревается использовать при совершении противоправных действий). При увольнении эти офиц. док-ты он не сдал (присвоил), т.е. похитил их избранным им способом (путем злоупотребления доверием).
    С учетом изложенного в его действиях формально содержаться признаки преступления, предусмотренного ч.1 ст.325 УК РФ (похищение или сокрытие официальных документов).
    Согласно ст.150 УПК РФ дознание по уг.делам данной категории, соответственно и доследственные проверки по сообщениям о данных преступлениях проводятся в местном ГРОВД (т.е. по месту совершения данного деяния).
    Подавайте в ГУВД официальное заявление о проведении доследственной проверки и о ВУД в отношении данного гражданина, приложив к заявлению надлежащие копии всех имеющихся документов (труддоговор, приказ о приеме и увольнении, образцы похищенных официальных документов, обьяснения соответствующих работников и т.п).
    Перед написание заявления рекомендую изучить комментарий к ст.325 УК РФ под редакцией председателя ВС РФ Лебедева В.М. (jwar.ru/content/view/8875/67/).
    Ситуация хлипкая, могут отказать в ВУД, но (помимо обжалования постановления об отказе в ВУД) позитив в следующем: отобьете у этого гражданина желание использовать официальные документы против Вашего предприятия; понудите его вернуть эти документы; в суде (если он туда все таки обратится) представите результаты доследственной проверки (я думаю лишними они там не будут).
    Одновременно: 1)через местные СМИ корректно обратитесь к этому работнику с просьбой вернуть эти официальные документы (пусть Родина знает нашего героя); 2)корректно проинформируйте нового работодателя Вашего бывшего работника о происшедшем ( в т.ч. о фактических прогулах и его "коварстве").
    Я думаю в результате принятых мер по отношению к бывшему работнику (со
    стороны ГУВД и нового работодателя) у него появится желание отозвать из суда свое неправое заявление.
    Удачи.

  • 2 декабря 2008 в 07:23 • #
    Ольга Б

    спасибо огромное буду пытаться таким образом отбить действительно охоту обращаться в суд

  • 2 декабря 2008 в 07:34 • #
    Павел Черноморов

    Не за что. Когда будете собирать документы для приобщения к заявлению, имейте в виду, что Ваш бывший работник дознавателю скорее всего заявит, что мол "когда уволился, то бланки доверенностей и др. офиц.документы оставил на своем рабочем месте, куда они могли подеваться ему не известно". Поэтому, чтобы дознавателю с ним было проше "работать" (если хотите "колоть"), а вам легче парировать эти возможные "отмазки" у Вас должен быть акт (датированный последним днем его работы) в котором отражается: все имеющиеся у него в кабинете документы, отсутствие тех мат.ценностей и документов (их количество, полное наименование, реквизииты, стоимость), которые он по вашим документам получал и не вернул. Должно быть также отражено в акте, что данный гражданин будучи неоднократно и надлежащим образом уведомленным, не прибыл на приемо-передачу мат.ценностей и служебной документации, а также о том, что до составления акта доступ в кабинет этого работника был исключен, поскольку ключ находился у директора в сейфе. В акте должны быть подписи не менее 3 ваших сотрудников.
    Уверен что такой акт Вами был составлен своевременно, просто обращаю на это еще раз внимание.

  • 2 декабря 2008 в 08:11 • #
    Алексей Абакшин

    целый детектив получается)
    может отозвать эти доверенности
    сделать те же задним числом и передать их в бухгалтерию ...без его подписи
    а лучше на будущее заведомо сделать оговорку в доверенности - что ее действие прекращается в момент расторжения трудового договора

  • 2 декабря 2008 в 08:40 • #
    Павел Черноморов

    Это Алексей не "детектив", а опробированный практикой алгоритм действий по сбору первичной документации в целях установления предусмотренных ч.2 ст.140 УПК РФ оснований достаточных для ВУД в отношении вышеозначенного гражданина и ему подобных. Подлость должна быть наказана и ограничиваться лишь "отзывом доверенностей" или учинением в них "оговорок"... согласитесь будет слишком мягко по отношению к лицу которое так поступило с бывшим работодателем.
    С уважением

  • 2 декабря 2008 в 10:18 • #
    Светлана Дворжецкая-Львова

    Однозначно привлекать к ответственности.....заявление в местные правоохранительные органы.....можете попробовать написать официальное письмо антирекомендацию на настоящее место работы вашего бывшего сотрудника,обычно руководство к таким письмам не остаётся равнодушным.....и разумеется суд....лучше успеть подать первыми....

  • 2 декабря 2008 в 10:19 • #
    Ольга Б

    Спасибо уважаеммые колеги. Еще раз убеждаешься что при увольнении сотрудника не стоит идти у него на поводу и жалеть а увольнять в соответствии с законом. без предоставления каких либо поблажек. А для нашего менеджера по персоналу наука о согласованности действий с юристами компании.

  • 2 декабря 2008 в 11:45 • #
    Сергей Тхак

    Действие доверенности можно отменить, о чем заказным письмом сообщить доверенному лицу. Даже если доверенность не вернут ничего страшного в этом нет. В выданной доверенности наверное нет полномочий по распоряжению имущества ООО. А иск бывший ваш работник скорее всего не подаст.

  • 2 декабря 2008 в 12:59 • #
    Elmar Suleymanov

    все правильно. полностью разделяю позицию Павла. Возможно, для дополнения доказательственной базы, еще следует послать ему (по месту регистрации) официальное письмо с повторным требованием вернуть указанные офиц.документы.
    А к вопросу "...1)через местные СМИ корректно обратитесь к этому работнику с просьбой вернуть эти официальные документы и ; 2)корректно проинформируйте нового работодателя Вашего бывшего работника о происшедшем ( в т.ч. о фактических прогулах и его "коварстве")." следует подойти со всей осторожностью, как бы потом он не подал на вас в суд за попранную деловую репутацию.

  • 3 декабря 2008 в 09:20 • #
    Марина А

    Полностью согласна с Павлом, но, все-таки, необходимо выдать з/п уволенному работнику как можно скорее.

  • 4 декабря 2008 в 01:52 • #
    Ольга Б

    Конечно же как только нам об этом стало известно, обязали бухгалтера срочно выплатить з.пл.


Выберите из списка
2020
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008