как защитьть работодателя?
2 декабря 2008 в 02:48

как защитьть работодателя?

Здравствуйте коллеги. помогите в такой ситуации. Работник (мат ответ. лицо) не вышел на работу 22.10. сказал что заболел. явился на работу 28.11. и сказал что больничного нет и попросил (плакал, умолял) уволить по собственному желанию последним рабочим днем. пошли на уступки (ЖАЛКО СТАЛО МОЛОДОМУ СОТРУДНИКУ ПОРТИТЬ ТР. КНИЖКУ)уволили, выдали тр. кн. расчет не выдали, т.к не сдал в бухгалтерию документы строгой отчетности (доверенности с печатью, подписью). в настоящее время мы узнаем что оказывается с 22.10 он работает в другой фирме. и намерен подать в суд за задержку выплаты з.пл. Как работодатель может заставить вернуть эти доверенности? или какой то другой выход возможен из этой ситуации?

267
Комментарии (11)
  • 2 декабря 2008 в 04:40 • #
    Павел Черноморов

    Нда-а, более чем не порядочно поступил Ваш бывший работник. В таком случае действуйте адекватно, а именно.
    Будучи мат.ответ.лицом он получил на Вашем предприятии официальные документы: бланки доверенностей и др. документы (которые не исключено намеревается использовать при совершении противоправных действий). При увольнении эти офиц. док-ты он не сдал (присвоил), т.е. похитил их избранным им способом (путем злоупотребления доверием).
    С учетом изложенного в его действиях формально содержаться признаки преступления, предусмотренного ч.1 ст.325 УК РФ (похищение или сокрытие официальных документов).
    Согласно ст.150 УПК РФ дознание по уг.делам данной категории, соответственно и доследственные проверки по сообщениям о данных преступлениях проводятся в местном ГРОВД (т.е. по месту совершения данного деяния).
    Подавайте в ГУВД официальное заявление о проведении доследственной проверки и о ВУД в отношении данного гражданина, приложив к заявлению надлежащие копии всех имеющихся документов (труддоговор, приказ о приеме и увольнении, образцы похищенных официальных документов, обьяснения соответствующих работников и т.п).
    Перед написание заявления рекомендую изучить комментарий к ст.325 УК РФ под редакцией председателя ВС РФ Лебедева В.М. (jwar.ru/content/view/8875/67/).
    Ситуация хлипкая, могут отказать в ВУД, но (помимо обжалования постановления об отказе в ВУД) позитив в следующем: отобьете у этого гражданина желание использовать официальные документы против Вашего предприятия; понудите его вернуть эти документы; в суде (если он туда все таки обратится) представите результаты доследственной проверки (я думаю лишними они там не будут).
    Одновременно: 1)через местные СМИ корректно обратитесь к этому работнику с просьбой вернуть эти официальные документы (пусть Родина знает нашего героя); 2)корректно проинформируйте нового работодателя Вашего бывшего работника о происшедшем ( в т.ч. о фактических прогулах и его "коварстве").
    Я думаю в результате принятых мер по отношению к бывшему работнику (со
    стороны ГУВД и нового работодателя) у него появится желание отозвать из суда свое неправое заявление.
    Удачи.

  • 2 декабря 2008 в 07:23 • #
    Ольга Б

    спасибо огромное буду пытаться таким образом отбить действительно охоту обращаться в суд

  • 2 декабря 2008 в 07:34 • #
    Павел Черноморов

    Не за что. Когда будете собирать документы для приобщения к заявлению, имейте в виду, что Ваш бывший работник дознавателю скорее всего заявит, что мол "когда уволился, то бланки доверенностей и др. офиц.документы оставил на своем рабочем месте, куда они могли подеваться ему не известно". Поэтому, чтобы дознавателю с ним было проше "работать" (если хотите "колоть"), а вам легче парировать эти возможные "отмазки" у Вас должен быть акт (датированный последним днем его работы) в котором отражается: все имеющиеся у него в кабинете документы, отсутствие тех мат.ценностей и документов (их количество, полное наименование, реквизииты, стоимость), которые он по вашим документам получал и не вернул. Должно быть также отражено в акте, что данный гражданин будучи неоднократно и надлежащим образом уведомленным, не прибыл на приемо-передачу мат.ценностей и служебной документации, а также о том, что до составления акта доступ в кабинет этого работника был исключен, поскольку ключ находился у директора в сейфе. В акте должны быть подписи не менее 3 ваших сотрудников.
    Уверен что такой акт Вами был составлен своевременно, просто обращаю на это еще раз внимание.

  • 2 декабря 2008 в 08:11 • #
    Алексей Абакшин

    целый детектив получается)
    может отозвать эти доверенности
    сделать те же задним числом и передать их в бухгалтерию ...без его подписи
    а лучше на будущее заведомо сделать оговорку в доверенности - что ее действие прекращается в момент расторжения трудового договора

  • 2 декабря 2008 в 08:40 • #
    Павел Черноморов

    Это Алексей не "детектив", а опробированный практикой алгоритм действий по сбору первичной документации в целях установления предусмотренных ч.2 ст.140 УПК РФ оснований достаточных для ВУД в отношении вышеозначенного гражданина и ему подобных. Подлость должна быть наказана и ограничиваться лишь "отзывом доверенностей" или учинением в них "оговорок"... согласитесь будет слишком мягко по отношению к лицу которое так поступило с бывшим работодателем.
    С уважением

  • 2 декабря 2008 в 10:18 • #
    Светлана Дворжецкая-Львова

    Однозначно привлекать к ответственности.....заявление в местные правоохранительные органы.....можете попробовать написать официальное письмо антирекомендацию на настоящее место работы вашего бывшего сотрудника,обычно руководство к таким письмам не остаётся равнодушным.....и разумеется суд....лучше успеть подать первыми....

  • 2 декабря 2008 в 10:19 • #
    Ольга Б

    Спасибо уважаеммые колеги. Еще раз убеждаешься что при увольнении сотрудника не стоит идти у него на поводу и жалеть а увольнять в соответствии с законом. без предоставления каких либо поблажек. А для нашего менеджера по персоналу наука о согласованности действий с юристами компании.

  • 2 декабря 2008 в 11:45 • #
    Сергей Тхак

    Действие доверенности можно отменить, о чем заказным письмом сообщить доверенному лицу. Даже если доверенность не вернут ничего страшного в этом нет. В выданной доверенности наверное нет полномочий по распоряжению имущества ООО. А иск бывший ваш работник скорее всего не подаст.

  • 2 декабря 2008 в 12:59 • #
    Elmar Suleymanov

    все правильно. полностью разделяю позицию Павла. Возможно, для дополнения доказательственной базы, еще следует послать ему (по месту регистрации) официальное письмо с повторным требованием вернуть указанные офиц.документы.
    А к вопросу "...1)через местные СМИ корректно обратитесь к этому работнику с просьбой вернуть эти официальные документы и ; 2)корректно проинформируйте нового работодателя Вашего бывшего работника о происшедшем ( в т.ч. о фактических прогулах и его "коварстве")." следует подойти со всей осторожностью, как бы потом он не подал на вас в суд за попранную деловую репутацию.

  • 3 декабря 2008 в 09:20 • #
    Марина А

    Полностью согласна с Павлом, но, все-таки, необходимо выдать з/п уволенному работнику как можно скорее.

  • 4 декабря 2008 в 01:52 • #
    Ольга Б

    Конечно же как только нам об этом стало известно, обязали бухгалтера срочно выплатить з.пл.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008