Конкурс на вакансию в муниципалитет с нарушениями
28 октября 2010 в 17:29

Конкурс на вакансию в муниципалитет с нарушениями

П. обратился в суд с иском:

  • признать результаты конкурса на замещение вакантной должности недействительными;
  • признать трудовой договор с победителем конкурса недействительным.

Суд признал результаты конкурса на замещение вакантной должности незаконными. В исковом требовании П.— признать трудовой договор с победителем конкурса недействительным — отказано.

Является ли действительным трудовой договор с победителем конкурса, если результаты конкурса, на основании которых заключен данный трудовой договор, признаны незаконными?
Какими нормами права следует руководствоваться П. для обжалования решения суда?

375
Комментарии (18)
  • 29 октября 2010 в 13:23 • #
    Александр Макаров

    Инна! Просто в суде надо было еще потребовать применить последствия недействительности по ст. 173 и ст. 174 ГК РФ.

  • 29 октября 2010 в 16:40 • #
    Инна Свириденко

    Нормы ГК неприменимы к трудовым отношениям - есть постановление ВС по этому поводу. Правда, повод был иной, но...

  • 29 октября 2010 в 16:50 • #
    Александр Глуздов

    Вы неправы конкурс это отношения гражданско-правовые и признание конкурса недействительным и заявления последствий недействительности (двух сторонняя реституция) вполне соответвтвует законодательству.

  • 29 октября 2010 в 17:37 • #
    Инна Свириденко

    Это из решения суда: Применение П. в настоящем гражданском деле способа защиты нарушенных гражданских прав в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (признание сделки недействительной) противоречит статье 5 Кодекса и пункту 3 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.

  • 1 ноября 2010 в 13:26 • #
    Анна Миронова

    Александр, конкурс на замещение вакантной должности ничего общего с реституцией в частности и с конкурсом в общем в понимании гражданского права не имеет. Суд здесь был абсолютно прав в своих выводах. А что касается оспаривания к-либо процедур конкурса, да, это подсудно суду общей юрисдикции.

  • 1 ноября 2010 в 13:56 • #
    Александр Глуздов

    Как может получиться так, что лицо попало надолжность благодаря недействительному конкорсу. Однобокое решение вынес суд. Я понимаю, что нужен полный комплект документов для изучения данного вопроса, но итересно как суд это обставил.

  • 1 ноября 2010 в 13:59 • #
    Анна Миронова

    именно эти вопросы я поставила перед Инной :)

  • 29 октября 2010 в 20:31 • #
    Александр Макаров

    НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ КОНКУРСА СЛУШАЮТ ПО ГК РФ

  • 29 октября 2010 в 21:11 • #
    Инна Свириденко

    Это из решения суда: Применение П. в настоящем гражданском деле способа защиты нарушенных гражданских прав в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (признание сделки недействительной) противоречит статье 5 Кодекса и пункту 3 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.

  • 29 октября 2010 в 21:53 • #
    Александр Макаров

    ЗАЙДИТЕ В СКАЙП

  • 29 октября 2010 в 23:35 • #
    Инна Свириденко

    В субботу в 10.00 Москвы нормально?

  • 1 ноября 2010 в 13:28 • #
    Анна Миронова

    Для ответа на Ваш вопрос, Инна, нужна следующая информация:
    1) кто был ответчиком по делу
    2) полная инфа по делу (от условий конкурса и претензий к нему истца до выводов суда)

  • 3 ноября 2010 в 20:03 • #
    Инна Свириденко

    Ответчиков по определению суда стало 3 - структурное подразделение администрации - юр.лицо, в целом муниципальное образование, и победитель конкурса. В качестве третьего лица вызвана администрация МО.

    Решение конкурсной комиссии признано незаконным. Истцу предложили самому назвать статью именно трудового кодекса в соответствии с кот. д.б. расторгнут договор с победителем. Т.к. это вызвало затруднения у истца, было сказано, что у истца вообще нет прав требовать расторжения трудового договора, который заключен не им и не с ним. Сейчас на дело подана кассационная жалоба именно в части договора - истец вносил уточнения в исковые требования, прося суд обязать ответчика расторгнуть договор, заключенный не на законных основаниях. Ссылка на ст. 258 ГПК.

  • 3 ноября 2010 в 20:13 • #
    Анна Миронова

    "что у истца вообще нет прав требовать расторжения трудового договора, который заключен не им и не с ним".
    Могу ошибаться, но с выводом суда лично я согласна. 258й ГПК в плане обязывания увольнения уже работающего работника и приема на работу нашего "обиженного" не вижу.

  • 3 ноября 2010 в 20:24 • #
    Инна Свириденко

    Тогда получается, что все конкурсы на гос. и муниципальную службу - профанация? При любом раскладе - законно решение комиссии или нет, с кем будет заключен договор по результатам незаконного конкурса - тот и будет работать? "Обиженный" не просил, чтобы его приняли на работу - конкурсантов было более десятка. Обиженный рассчитывал, что будет объявлен новый конкурс, где будет соблюдена процедура конкурса и др. условия. Таким образом, нарушены права нескольких человек и как тогда можно восстановить эти права? Анна, какой выход в ситуации?

  • 8 ноября 2010 в 10:51 • #
    Анна Миронова

    Ирина, а посмотрите на все это с другой стороны - надо ли персонально этому человеку искать этот выход применительно к данной ситуации? Не будет ли это пирровой победой?
    Вообразим на минутку, что справедливость восторжествовала - Ваш знакомый принят туда на работу. Как думаете, после всего того что он устроил работодателю как ему будет работаться там? Насколько будут велики перспективы, к примеру, на повышение, при том что как правило госслужащие обладают доберманьей злопамятностью?

  • 8 ноября 2010 в 17:12 • #
    Инна Свириденко

    Анна, ничто не вечно в этом мире, в т.ч. и руководители, проводящие конкурсы с нарушениями необязательно все время должны оставаться на руководящих должностях. По закону м.б. и не должны. Кроме моего знакомого "за бортом" оказалось с десяток человек и кто из них окажется победителем при повторном конкурсе - не вопрос данного иска.
    Как канд.психолог. наук бинтование душевных ран могу взять на себя, а как быть с юридической стороной вопроса?

  • 8 ноября 2010 в 18:38 • #
    Анна Миронова

    1) люди уходят - а история о том, как будущий работник сражался с будущим работодателем (которым является не конкретный плохой Иваниваныч, а организация) останется. И будет, поверьте, взята на заметку.
    2) А в чем тогда вопрос? Устроиться туда не мытьем так катаньем на работу? Желание, повторюсь, мне представляется неразумным. Так что предлагаю юридическую сторону вопросу оставить "как есть". Кроме того: пока он сражается с данной ветряной мельницей, он упускает шансы трудоустроиться в другое место без таких вот "боев".
    Теперь практическая раскладка. Если конкурс объявлялся на единственную вакансию в данной организации, то выигравшего изначально надо увольнять. Если правила приема на работу не установлены каким-либо ФЗ и именно они не были нарушены (см ст. 84 ТК РФ), сделать это представляется невозможным, на что намекнул суд первой инстанции. Изменять же штатку под Вашего обиженного, увеличивая количество работников,никто не будет.

  • Ремонт турбін RVI Magnum

    Цена: 100 грн.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008