Корпоративное соглашение на обучение английскому.
25 августа 2011 в 09:40

Корпоративное соглашение на обучение английскому.

Наша организация собирается нанять преподавателя английского языка для обучения сотрудников. Обучение будет обязательным и бесплатным для всех. Тот, кто пропускает — оплачивает пропущенный урок. Хотим сделать с работниками соглашение, где закрепим обязательность посещения и оплату пропусков, если у кого-нибудь есть образцы подобных соглашений, буду признательна, если выложите!

513
Комментарии (16)
  • 27 августа 2011 в 18:23 • #
    Герман Фаудер

    Мне вот тоже интересно как оформляется сделка по принуждению, один из её вариантов - приговор, - интересно как у вас получиться лишись добровольного волеизъявления...

  • 27 августа 2011 в 21:39 • #
    Сергей Уточкин

    Согласен.Обучать бесплатно вправе, наказывать за пропуски занятий - нет.

  • 27 августа 2011 в 20:16 • #
    Виктор Черников

    Хорошо подмечено Германом на счет "сделки по принуждению". Если речь идет о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работника или обладания им специальными знаниями, допусками к работам то эти вопросы уже урегулированы трудовым законодательством. В том числе последствия отсутствия у работника допусков и разрешений на определенные виды работ.

  • 28 августа 2011 в 08:39 • #
    Наталья Вельгушева

    вот, действительно, непонятливые : их в Рай тянут, а они упираются ...
    за такую несознательность и наказать не грех !

  • 28 августа 2011 в 23:01 • #
    Борис Глобин

    Вот так, погнали наши городских.
    Нормально Наталья! А за плохие оценки зарплаты и отпускных 100% лишать. А по итогам обучения, работника лишить даже того, что ему и не принадлежит. Действительно - рай, ляпота!!!
    Вот под таким незатейливым "прессингом" невольно полиглотом станешь:))))) Похвально блин, момент для подражания, так держать!!!))))))))))

  • 28 августа 2011 в 23:28 • #
    Александр Черняев

    ну конечно не деньгами, но какое то наказание должно быть

  • 28 августа 2011 в 23:32 • #
    Борис Глобин

    Я когда в Оксфорде учился, нас за неуспеваемость на колени в таз с горохом ставили и заставляли учить трудовой кодекс вслух.
    А что, альтернатива!!!

  • 28 августа 2011 в 23:34 • #
    Александр Черняев

    :))))

  • 29 августа 2011 в 08:15 • #
    Наталья Вельгушева

    ага,ага))) вот Вы и попались ))
    ну кто в Оксфорде поймет, что Вы там учите: трудовой кодекс или " Однажды в студеную зимнюю пору" рассказываете!

  • 29 августа 2011 в 08:12 • #
    Наталья Вельгушева

    пролетариату нечего терять, кроме своих цепей! (с) ))))))

  • 29 августа 2011 в 08:48 • #
    Борис Глобин

    Наталья, да нельзя просто этого делать, я имею в виду наказывать рублем работника, даже если это и не выглядит как наказание. Иначе прокурорские могут прийти и руководителю сразу Земля со спичечную коробку покажется и пропадет все желание к языкам.:))

  • 29 августа 2011 в 09:07 • #
    Наталья Вельгушева

    Борис, да разве я что-то против имела?
    на мой взгляд , это и здравый смысл диктует )))

  • 29 августа 2011 в 09:28 • #
    Борис Глобин

    Я думал, что мой предыдущий пост был убедительным, а оказыается устрашающим.
    Ну почему все в этой стране делается из под палки!!!??? Учат языки с помощью финансовых санкций, меняют свое убеждение от одного слова "прокуратура".:))))

  • 29 августа 2011 в 14:37 • #
    Ольга Мурадова

    Алина, действуйте от обратного. Пообещайте работникам, которые пойдут на обучение и успешно его окончат - золотые горы (повышение з/п, продвижение по службе, ужин с директором, отпуск на Багамах и т.д.).
    При этом объявите, что призы получат самые лучшие ученики, которые будут определяться по итогам обучения!
    Главное НЕ говорите, когда именно после обучения будет раздача благ.
    Все с радостью обучатся. А вы потом поступайте как хотите. У нас народ терпеливый, можно бесконечно объяснять почему не сегодня а завтра или послезавтра.....
    Под страхом смертной казни - учиться будут плохо.
    В ожидании чуда - учиться будут с рвением и желанием!

  • 5 сентября 2011 в 18:19 • #
    Олеся Картер

    В этом случае, возможно помогут внутренние правила компании, с которыми Ваши работники ознакамливаются периодически и подписывают на тот же срок, что и их трудовые соглашения, и/или один из пунктов договора о трудоустройстве включает обязательное обучение (скажем в силу особенностей бизнеса), с которыми работники, подписывающие договор о трудоустройстве соглашаются, в момент подписания договора. Также, в договоре можно предусмотреть некоторые санкции за нарушения или отказ в участии по профессиональному развитию, обозначив, что данное нарушение ведет, возможно и к некоторой невыгодности в самом бизнесе.

    Полис компании, являясь кодом поведения в компании, может существовать как отдельно, так и параллельно с договором о трудоустройстве.

    Основная задача состоит в том, чтобы либо договор, либо Полис компании не противоречили общепринятому законодательству по трудоустройству.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008