Лицензирование - подбор персонала

Лицензирование - подбор персонала

Коллеги, помогите советом.
Ситуация следующая: Компания1 производит поиск персонала для другой компании2 которая предоставляет соискателям работу за рубежом.
Насколько я нашел, подбор персонала для работы за рубежом лицензируемая деятельность — это Компания 2.
Компания 1 работает на агентском договоре и предоставляет услуги только в части поиска соискателя с определенными требованиями (проф.деятельность, знание ин.языка) и далее передает резюме компании2, на этом ее работа заканчивается. Если соискатель проходит и с ним подписывают контракт, то компания 1 получает свой % — на мой взгляд данная деятельность не лицензируется.
Выскажите свое мнение.
Заранее благодарен.

3054
Комментарии (5)
  • 31 июля 2009 в 23:11 • #
    Юлия Пафнутьева

    Константин, думаю компании 1 лучше отказаться от агентского договора в пользу договора возмездного оказания услуг и обозвать эти услуги не так, как названа лицензируемая деятельность, а попроще :). По подбору персонала не знаю ничего, рассуждаю по аналогии с образованием. Многие ВУЗы, практикующие дистанционные технологии, имеют на местах региональные центры - независимые от них юр. лица, которые либо имеют образовательные лицензии либо нет. В первом случае (независимо от того, что они там творят по факту:)) с ними часто заключают агентские договоры, во втором - только услуги по набору, анкетированию, административному сопровождению и т.п. (Естественно, это только по моему личному опыту). Также сталкивалась с однозначно отрицательной реакцией госструктур по простому товариществу - требуют 2 лицензии, хоть лопни.
    Ну и непоследний вопрос - какой договор заключать К1 с физлицом. Хотя, у Вас с этим может и проще :)

  • 1 августа 2009 в 13:20 • #
    Василий Красненко

    Cогласен с предыдущим мнением по поводу ухода от агентских правоотношений, тем более возмездных. Это лишь мое мнение, но думаю, что чиновники из Рособразнадзора согласятся, что данная деятельность подлежит лицензированию (т.е. и компания1 и компания 2 должны иметь лицензии). Конечно такая позиция не будет иметь императивную норму, т.е. обязательной к исполнению, но доказывая чиновникам обратное придется потерять и время и нервы. Сделайте проще (для Компании 1 естественно) заключите с Компанией 2 допустим договор поручение на оказание возмездных услуг, а именно, например, предоставление информационных баз данных соискателей работы, либо предосталение услуг в части проверки профпригодности кандидатов или еще что-нибудь. Поле деятельности здесь довольно таки широкое, насколько богата фантазия.

  • 1 августа 2009 в 13:37 • #
    Олег Белов

    Внимательно изучить предмет лицензируемой деятельности, и в формулировках договорных отношений постараться уйти от него.

  • 2 августа 2009 в 13:07 • #
    константин гиляшов

    всем большое спасибо!
    Но всетаки, как вы считаете это лицензируемая или нет?

  • 2 августа 2009 в 21:36 • #
    Олег Белов

    Если Вы состоите в договорных отношениях не только с компанией 2, но и соискателями, то да, т.к. выстраивается цепочка компания 1 - договор - соискатель - компания 2. Но в Вашей деятельности, как мне кажется, это легко обойти разрывом цепочки и изменением договорных формулировок. Соглашусь с мнением коллег обозначенном выше, по поводу ухода от агентских правоотношений.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008