МЕДИЦИНСКИЕ СТАЖИ. ЧТО ПРЕДПРИНЯТЬ...
26 ноября 2012 в 18:26

МЕДИЦИНСКИЕ СТАЖИ. ЧТО ПРЕДПРИНЯТЬ...

Уважаемые коллеги!.. Тут такая тема к нам в кадры прилетела. Опишу сначала суть…. Фельдшер принят на скорую в выездную бригаду. Выездной беспрерывный медицинский Стаж до 2006 года составляет 12 лет, за что полагалось по колдоговору производить стимулирующую надбавку 30%. Затем сотрудник увольняеся и работает фельдшером не в МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ. Затем в 2007 году данный сотрудник принят снова в скорую опять на выезд. По колдоговору стимулирующие выплаты снова составляют 30% за медицинский стаж в скорой (но не общий медицинский). Согласно КТС данному сотруднику назначается стим. выплата в 30% за стаж, главным врачем в том числе. Но в 2012 году фельдшер обращается в областной профсоюз за помощью, якобы у нее должна быть надбавка за стаж в 80% по Новой системе оплаты труда у медработников. Профсоюз отписывает нам запрос с обоснованием, что мы неправильно считаем надбавки за стаж, просит отменить решение КТС. Подскажите, пожалуйста, что предпринять…. Могу ли я сослаться на коллективный договор от 2012 года, где стимулирующие выплаты 30%. Думаю, что надо запросить устав того предприятия, на котором она отработала 1 год, чтобы узнать перечень работ которым она занималась… заранее спасибо

631
Комментарии (4)
  • 27 ноября 2012 в 21:02 • #
    Александр Суродеев

    Суть проблемы не ясна.

  • 28 ноября 2012 в 12:06 • #
    Екатерина Ткач

    Светлана, Добрый день! запросить конечно, надо, но не устав, а должностную инструкцию фельдшерицы и штатное расписание на указанный период. Да и потом, надо видеть сам коллективный договор. Более того, нам не ямно чем руководствуется профсоюз, когда просит назначить ей прибавку в 80%. В общем, подробности нужны

  • 28 ноября 2012 в 17:54 • #
    Светлана Горофей

    Здравствуйте, Екатерина..... спасибо, что ответили.... в 2011 году по минздравовскому приказу ввели новую оплату системы труда, где прописаны стимулирующие выплаты... там сказано, что если фельдшер выездной бригады перешел на место фельдшера по приему вызовов, то у него созраняется стаж как выездной - это первый момент. Второй момент, в Новой ситеме стимулирующие надбавки прописаны 1. после 3-х лет работы в станции - 30%, после 5 лет - 55%, а после 7 -лет 80%. В колдоговоре станции прописано, что если фельдшер выездной то до 3-х лет - 20%, после 3-х лет - 30%, причем у невыездного персонала - 30% и после 5 лет остается....Вот профсоюз и собрал общий медицинский стаж полностью, а там получается 12 лет выездного, потом год фельдшер уходит на другое предприятие, затем снова устраивается на скорую... и с 11 года работает фельдшером по приему.... вот нам задачу то задали... уже неделю гадаю, что и как... по моим подсчетам стаж прерывается, в связи с увольнением и считается только с 2007 года... ну никак у меня 80% не получается... может фельдшеру подать в суд, чтобы ей выплатили деньги за стаж?....
    заранее благодарна за совет... с уважением Светлана

  • Ремонт диванов на дому

    Цена договорная

  • 29 ноября 2012 в 10:43 • #
    Екатерина Ткач

    Светлана, приказо минздрава, к сожалению, не располагаю. Там вот что важно, стаж на скорой помощи считтается непрерывный или можно суммировать периоды?
    И самое важное, если колеективные договор противоречит приказу Минздрава, то применять нужно приказ Минздрава.
    Если есть возможноть перекиньте мне приказ Минздрава в личку, чет я сомневаюсь, что там требуется именно непрерывность.
    Вот еще вопрос в какой именно организации работала фельдшерица? Если это негосударственное лечебное учреждение, то стаж работы там тоже придется засчитывать ( по этому случаю есть правовая позиция Конституционного суда).


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008