Мировое соглашение по трудовому спору.
28 ноября 2011 в 12:57

Мировое соглашение по трудовому спору.

Коллеги, как вы считаете. Правомерно- ли в мировом соглашении указать обязанность истца в написании заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию?

6667
Комментарии (18)
  • 28 ноября 2011 в 17:42 • #
    Герман Фаудер

    Гениальное решение трудового спора, особенно если это касается задержки заработной платы - уволься, убейся апстену, спрячься под камень насекомое, слейся в каналюгу(!) ну и тыды...

  • 28 ноября 2011 в 17:45 • #
    Артем Николаевич Швайка

    Думаю, уместно указать отдельным пунктом, что настоящим мировым соглашением стороны расторгают трудовой договор "по соглашению сторон".

  • 28 ноября 2011 в 22:45 • #
    Виктория Соловьёва

    Ну что ж вы так сразу, разбиться и т.д.
    Во - первых это желание самого работника. Он не желает работать у этого работодателя, однако обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке не может, поскольку, он находиться на больничном.
    Мы обратились с иском о восстановлении на работе. Однако цель - изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения)
    Возник вопрос если заключить с ответчиком мировое соглашение в котором работодатель обязуется восстановить его на работе а работник в свою очередь обязуется написать заявление об увольнении по собственному желанию, и будет уволен в последний день больничного. Такое соглашение устроило бы обоих, однако думаю такое мировое суд не утвердит.

  • 29 ноября 2011 в 07:00 • #
    Екатерина Шуваева

    Виктория, восстанавливают на работе не для того, чтобы увольняться ))

  • 29 ноября 2011 в 12:44 • #
    Виктория Соловьёва

    Ну да, конечно, уволили человека он восстановился и будет продолжать работать в этом коллективе. Его там с распростёртыми руками встретят рады будут. И будет ему работать тепло и приятно.... ))))

  • 29 ноября 2011 в 22:22 • #
    Екатерина Шуваева

    а предыдущая статья увольнения какая была?

  • 30 ноября 2011 в 00:09 • #
    Виктория Соловьёва

    71 ТК РФ

  • 30 ноября 2011 в 07:26 • #
    Екатерина Шуваева

    Если Вы уже договорились о восстановлении работника и аннулировании последней записи (об увольнении), то остается дело за малым - дождаться выхода с больничного и расстаться по соглашению сторон (поскольку увольнение инициировал в первую очередь работодатель). Про собственное желание по мировому соглашению забудьте, это неправомерно. Нет ничего плохого в увольнении по соглашению сторон. Кроме того, можно денежку выторговать :)

  • 29 ноября 2011 в 12:54 • #
    Виктория Соловьёва

    Давай те как то по существу. С одной стороны, это инициатива работника и подача заявления об увольнении по собственному желанию не означает увольнение работника, поскольку у него есть право отозвать своё заявление. С другой стороны никто не может принудить работника к написанию такого заявления.
    Причём заявление он напишет после того как его восстановят на работе.

  • 29 ноября 2011 в 19:55 • #
    Борис Глобин

    Виктория не изобретайте велосипед. Такое обязательство ничтожно и суд Вам такое мировое с таким условием не утвердит.

  • 30 ноября 2011 в 00:05 • #
    Виктория Соловьёва

    спасибо Борис

  • 30 ноября 2011 в 07:31 • #
    Игорь Петрович Грачев

    1. В трудовом законодательстве нет института предварительного договора.
    2. Мировое соглашение - это способ разрешения спора на основании норм материального права.
    3. Мировое соглашение приобретает статус судебного акта, если не нарушается закон.
    4. Нарушение закона - основание для отказа принятия судом мирового соглашения.
    5. Судебный акт должен быть исполнимым. Принудительное исполнение обязательства расторгнуть трудовой договор невозможно.

  • 30 ноября 2011 в 16:25 • #
    Виктория Соловьёва

    А что скажете на это?

    Елена Г. обратилась в Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска с иском к ПГСК просила признать недействительным и отменить приказ о ее увольнении из ПГСК, признать недействительным и отменить приказ в части принятия ее на работу на должность по совместительству, восстановить ее на работе на прежнем месте работы с режимом работы по гибкому графику с неполным трудовым днем, признать недействительным и отменить решение об отказе в предоставлении ей очередного отработанного отпуска, взыскать с ПГСК задолженность по заработной плате, оплату времени вынужденного прогула, обязать ПГСК предоставить ей после восстановления на работе ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, который должен начаться с момента восстановления ее на прежнем месте работы, взыскать компенсацию морального вреда.
    В судебном заседании было установлено, что Елена Г. была принята на работу в ПГСК на основании приказа на должность по совместительству, впоследствии истица уволена с должности по совместительству в связи с приемом на работу работника на должность для которого эта работа является основной.

    При этом ранее решением суда Елена Г. уже восстанавливалась на работе в ПГСК в должности по совместительству. Указанное решение вступило в законную силу и исполнено сторонами.

    Оценив указанные обстоятельства, сторонами было принято решение о заключении мирового соглашения. Согласно которого ПГСК выплачивает Елене Г. денежную компенсацию и оформляет ее увольнение по собственному желанию как с основного места работы.

    Исходя из общих принципов трудового законодательства работодатель вправе изменить основания увольнения работнику по соглашению с ним. Заявление об увольнении Елены Г. по собственному желанию предоставлено работодателю в судебном заседании.

    Судом было вынесено определение об утверждении мирового соглашения, на указанных условиях.

    Определение вступило в законную силу.

  • 30 ноября 2011 в 18:28 • #
    Игорь Петрович Грачев

    То и скажу: трудовое законодательство не знает института предварительных договоров. Мировым соглашением оформлен состоявшийся факт расторжения трудового договора - Елена Г. в судебном заседании выразила свою волю о расторжении договора, предъявив работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Такое соглашение может быть утверждено судом, поскольку стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, а оформление, т.е. внесение записи в трудовую книжку, издание приказа об увольнении, выплата причитающихся сумм - это обязанность работодателя, установленная трудовым кодексом. Но нельзя мировым соглашением установить обязанность истца написать заявление об увольнении по собственному желанию!

  • 30 ноября 2011 в 18:59 • #
    Борис Глобин

    Совершенно согласен! Именно так..

  • 30 ноября 2011 в 22:08 • #
    Виктория Соловьёва

    понятно. спасибо.

  • 8 декабря 2011 в 16:30 • #
    Сергей Уточкин

    Абсолютно верно!

  • 14 декабря 2011 в 11:40 • #
    Дмитрий Кузнецов

    Фигня!!!!!!!! Суд конечно может утвердить, а дальше что? Ну не пишет он и что? Согласен с утверждением про велосипед. Мировое утверждать и усе)))) В любом случае последствия идут от определяка, вопрос в другом...... Может быть вы просто хотите уйти от какого либо политического конфликта, что к праву отношения не имеет либо ваши цели до конца не ясны.....


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008