Нарушение соглашения сторон о расторжении трудового договора
18 января 2009 в 20:59

Нарушение соглашения сторон о расторжении трудового договора

Уважаемые коллеги, нужна помощь!
Работник и работодатель заключили дополнительное соглашение о расторжении трудового договора согласно п.1 ст 77 ТК РФ.
В соответствии с соглашением работник должен быть уволен с 31 декабря, однако разгневанный действиями работника перед грядущим увольнением работодатель издает приказ об увольнении работника с 24 декабря, выплатив ему денежные средства по 24 число и выдав на руки трудовую книжку.
Работник обращается с заявлением в прокуратуру и Инспекцию труда о незаконном увольнении.
Какие санкции могут быть наложены на работодателя в таком случае?
Может ли работник кроме требований об оплате вынужденного прогула выставлять иные требования?

1204
Комментарии (7)
  • 18 января 2009 в 21:39 • #
    Сергей Чайковский

    свобода договора.., обязательства должны исполняться.., на каком основании увольняет? кроме вынужденного прогула возможны требования о возмещении компенсации за моральный ущерб..

  • 18 января 2009 в 21:47 • #
    Юлия Билялетдинова

    по какой статье увольнение?

    может требовать восстановления на работе (при незаконном увольнении) и оплаты за время вынужденного прогула. но с учетом того, что в доп соглашении увольнение должно было быть 31 декабря, то восстановление на работе может быть только до 31.12 и оплата вынужденного прогула только до 31.12. и, безусловно, может требовать компенсации морального ущерба...

  • 18 января 2009 в 22:43 • #
    константин гиляшов

    Согласен с предыдущими мнениями, но считаю, так как нарушено соглашение о расторжении договора со тороны работодателя, можно попытаться все дни, вплоть до сегодны считать вынужденным прогулом - суд, по моему мнению будет на вашей стороне!
    Моральный ущерб, по практике Питера - 500-1000руб, без серьезной доказухи:болезнь, ущерб(материальный) - то есть чепуха!
    И уточните, чем разгневан работодатель- или работник накосячил, извините за сленг?

  • 18 января 2009 в 23:27 • #
    Игорь Лапидус

    Допонительное соглашение к трудовому договору - согласитесь это что-то излишнее теоретически. Достаточно Трудового соглашения, на иных условиях.. Мое мнение

  • 19 января 2009 в 02:26 • #
    Ольга Смирнова

    Я считаю, что все зависит от действий работника - если первоначально им самим не были нарушены условия договора, нормы ТК, тогда, конечно, его обращение в суд будет правомерно. По какой статье все-таки уволен работник?

  • 19 января 2009 в 11:15 • #
    Андрей Бахарев

    Заключенное соглашение об увольнении (равно как и поданное заявление об увольнении по СЖ) не исключают возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и вынесения ему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

  • 19 января 2009 в 18:51 • #
    д д

    Причем здесь прокуратура? Обжаловать незаконное увольнение нужно в судебном порядке. К тому же надо доказать, что прогул был вынужденный. А уж после этого налагать санкции на работодателя.
    А санкций тут много, начиная с компенсации вынужденного прогула, + штрафные санкции (админ.праонарушения) можно заявить моральный вред.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008