Неправомерное увольнение беременной женщиты(вернее вынуждающее)
10 марта 2009 в 14:17

Неправомерное увольнение беременной женщиты(вернее вынуждающее)

Уважаемые коллеги! какого содержания должна быть жалоба в прокуратуру и в инспекцию по труду, если работодатель, вынуждает писать заявление об у волнении по собственному желанию? и какие меры против терранизма на рабочем месте предпринять. Спасибо

310
Комментарии (30)
  • 10 марта 2009 в 14:24 • #
    Рамиль Дамиров

    Ну жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру и в трудовую инспекцию составляется непосредственно в этих органах, после того как изложите суть обстоятельства и напишите жалобу или заявление в призвольной форме.

  • 10 марта 2009 в 14:50 • #
    Елена Малицкая

    Жалоба пишется в произвольной форме, но с обязательным полным описанием нарушений. Все доводы в жалобы необходимо подтверждать соответствующими доказательствами: копиями актов, приказов, правил внутреннего распорядка и т.д. Если не имеете возможности представить копии указанных документов, также указывыайте о них в жалобе.
    А меры - собирайте доказательства и пишите жалобы, заявления.

  • 10 марта 2009 в 14:53 • #
    Анастасия Гордеева

    а если работодатель "отпрашивания" на прием к врачу проводит как прогулы? и грозит что уволит за прогулы?

  • 10 марта 2009 в 14:58 • #
    Елена Малицкая

    на все эти "мнимые" прогулы пишите объяснительные записки и сдавайте один экземпляр в кадры. Если уволит, то в суде придется доказывать что увольнение не правомерное.

  • 10 марта 2009 в 15:16 • #
    Анастасия Гордеева

    сдавть то сдаються, вопрос в другом а не исчезнут ли они , когда придет время ИКС?=) так как отдел кадров и секретарь-непосредственный помощник начальника одно лицо=)

  • 10 марта 2009 в 15:20 • #
    Елена Малицкая

    а в этом случае пишите в двух экземплярах, один из которых, останется у вас, но на нем постарайтесь добиться, чтобы ставили отметку о принятии (дату, ФИО принявшего и подпись).

  • 10 марта 2009 в 15:26 • #
    Анастасия Гордеева

    он сам и принимает их а потом идет секретарю, ну я думаю что справка из ЖК как обоснование посещения врача, являться обоснованным прогулом. Подправьте?

  • 10 марта 2009 в 15:32 • #
    Елена Малицкая

    обязательно собирайте все справки и сдавайте копии ему, в качестве приложения к объснительным, но еще раз вам повторяю, ст. 261 - не вправе вас уволить, эта специальная статья, для защиты прав беременных женщин.

  • 10 марта 2009 в 15:52 • #
    Анастасия Гордеева

    Попробую поругаться=))) отпишусь как будет какой нибудь результат=)

  • 10 марта 2009 в 16:10 • #
    Елена Малицкая

    лучше побольше спокойствия))) а так интересно развитие событий, так что пишите по результатам

  • 23 июня 2009 в 22:51 • #
    Анастасия Гордеева

    вот уже 24 недели беременности, сижу в ежегодном оплачиваемом отпуске, до 06.07.2009 года, декрет начинается 03.08.2009 года. На фронте пока спокойно=)

  • 10 марта 2009 в 16:11 • #
    Шура Белов

    «отпрашивания»? Если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, без заявления подписанного хотя бы руководителем подразделения, никого не волнует ваша беременность, вас имеют право уволить согласно ТК РФ имея ряд внутренних документов, например, акт составленный в день отсутствия в лице свидетелей и т.д

  • 10 марта 2009 в 16:15 • #
    Анастасия Гордеева

    Уважаемый Александр Белов, читайте трудовой кодекс внимательнее! Отсутствие на рабочем месте - необоснованно! т.е. нет официального документа подтверждающего правомерность отсутствия. А если есть подтверждение, что посещению врача имело место - то это уже обоснование. Да и потом Беременная - это специальный субъект, а не общий как вы обосновываете. Так что советую судебную практику, все таки иногда читать. С уважением, Анастасия.

  • 11 марта 2009 в 19:44 • #
    Шура Белов

    Это получается, что вы "специальный субъект" проводите у врача целый день? Или всё-таки с утра сходили, а остальное время дома отдыхаете! В этом случае работодателя тоже можно понять, почему он должен оплачивать ваше сидение дома? вы же не на больничном.
    P.S. Всегда думал что юрист - это хорошо образованный человек, который может грамотно изложить свои мысли, как устно, так и письменно. Кстати что вы имели под словом "терранизм"? У вас там боевые действия что ли?

  • 11 марта 2009 в 21:01 • #
    Анна Миронова

    лично не претендую на гордое наименование "хорошо образованного человека", Александр, но: :)
    как уже здесь было указано, ст. 261 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности инд. предпринимателем.
    Увольнение за прогул - увольнение по инициативе работодателя. Вывод, как умный человек, по поводу обоснованности Вашего ответа Анастасии, сделаете сами...;)

  • 12 марта 2009 в 12:46 • #
    Шура Белов

    Я тоже не претендую, на роль "умного человека", но минимальное образование у меня есть, которого хватает на грамотное высказывание своих мыслей. Что написано в статье 261 тоже знаю, но я говорю о том, что если женщина беременна, то на работу она может не ходить (проводя целые дни у "врача"), уволить ее не могут, а деньги платить обязаны.

  • 12 марта 2009 в 13:29 • #
    Анна Миронова

    "Если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, без заявления подписанного хотя бы руководителем подразделения, никого не волнует ваша беременность, вас имеют право уволить согласно ТК РФ имея ряд внутренних документов..." это кто писал? ;)
    насчет денег, которые "платить обязаны" - если уважительные причины отсутствия на работе не были представлены, беременной просто не оплачивают эти часы, вооружаясь табелем учета рабочего времени. Если Вы знаете норму, согласно которой беременной за отсутствие на работе без уважительных причин должны оплачивать эти сомнительные часы - поделитесь, пожалуйста, сделайте ссылочку на этот волшебный документ...;)

  • 12 марта 2009 в 19:41 • #
    Шура Белов

    Ссылочку конечно не сделаю, потому что не знаю такой нормы.:)
    "беременной просто не оплачивают эти часы" только кто ж за беременной следить будет сколько времени она провела у врача? Не думаю что врач отмечает на справке время проведенное у него. И как же в таком случае вести табель учета рабочего времени?
    А на счет первого поста извиняюсь. Был не прав. :)

  • 12 марта 2009 в 20:08 • #
    Анастасия Гордеева

    Александр, а в жизни вы тоже сначала ляпнете, а потом думаете?=) А потом выставляете всех дураками, а сквозь строк все таки пытаетесь доказать свою правоту?=) смешно наблюдать за людьми: "но я говорю о том, что если женщина беременна, то на работу она может не ходить (проводя целые дни у "врача"), уволить ее не могут, а деньги платить обязаны.", а потом ""беременной просто не оплачивают эти часы" только кто ж за беременной следить будет сколько времени она провела у врача? " - Вы уж как то определитесь со своей позицией, а то то черное, то белое у Вас. Либо просто не надо отвечать на пост, если у Вас не достаточно квалификации, чтобы изложить одну позицию и ею придерживаться.С уважением, Анастасия

  • 12 марта 2009 в 20:09 • #
    Анастасия Гордеева

    "только кто ж за беременной следить будет сколько времени она провела у врача?" - а за беременной следить не надо, вот забеременеете, потом будете рассуждать о всех прелестях проведения "у врача"=)

  • 13 марта 2009 в 13:46 • #
    Анна Миронова

    Александр, чтение постов собеседников по диагонали никого не красит.
    процитирую себя, любимую: "если уважительные причины отсутствия на работе не были представлены, беременной просто не оплачивают эти часы". Я что-то писала про некоего врача? Или высказывала мнение насчет нахождения в поликлинике как неуважительной причины? У нас какой-то диалог слепого с глухим получается...:)

  • 15 марта 2009 в 18:39 • #
    Шура Белов

    Ооооооо! Ну если я забеременнею, то думаю что ни один врач не оставит меня без внимания!))))))

  • 10 марта 2009 в 15:15 • #
    Елена Малицкая

    Ст. 261 Трудового кодекса - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Так что можете ссылаться на эту статью кодекса, по которой вас не вправе уволить, если вы беременны.

  • 10 марта 2009 в 15:19 • #
    Анастасия Гордеева

    знает он про эту статью и про то что поидее компенсации надо бы платить и тп, так говорит без особой стыдливости - варианта 2 - 1. будем писать много записок и за каждую мелоч пока не сведем это все до нервного срыва и вариант 2. пишем одну бумажку с просьбой по собственному желанию=))) + вылезая вон из штанов обещает решить эту проблему в Марте месяце обязательно=) я вот думаю как долго думают органы по защите прав трудящихся?

  • 10 марта 2009 в 15:24 • #
    Елена Малицкая

    ну здесь уже вам выбирать, терпеть тирана руководителя, или уволится по собственному желанию.
    Органы если отреагируют, то дней через 30 после получения жалобы.

  • 11 марта 2009 в 11:52 • #
    Мария Одинцова

    Да пусть хоть испишется этими записками.
    Почаще к врачу ходите и объясните ему ситуацию или пусть вообще вас на сохранение положит в больницу. Думаю с врачом будет легче договориться. А начальство пусть себе волосы зубами на голове рвет.

  • 11 марта 2009 в 21:15 • #
    Анна Миронова

    Органы по защите прав трудящихся Вам с большей степенью вероятности скажут следующее: у Вас есть доказательства того, что Вам угрожают увольнением? Если нет, "приходите, когда убьют", т.е. когда уволят, тогда по свершившемуся факту будем вершить правосудие. На практике, отмечу,собрать доказательства угроз сложно.
    2 вариант. Будет проведена формальная проверка, руководство будет бить себя пяткой в грудь и говорить, что ничего такого не было. Увольнением вовсе и не грозили, а беременную никто не запрещает подвергать дисциплинарным взысканиям (помимо увольнения) за несоблюдение локальных нормативных актов или за огрехи в работе. Это - право работодателя, и ни одна проверка с этим ничего не сделает, НО: часто работодатель не знает, как правильно оформить ту же дисциплинарку, поэтому можно оспаривать свершившийся факт - например, криво оформленный выговор. Если таких кривулек много - уже можно ставить вопрос о травле "по причине пуза", простите Бога ради за грубость, подкрепляясь документами.

  • 10 марта 2009 в 16:12 • #
    Наталья Вепринцева

    Вам нечего бояться увольнения за прогулы, поскольку в силу п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 О применении судами РФ ТК РФ если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
    а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
    б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
    Причина должна быть неуважительная. Посещение беременной женщиной ЖК при установлении врачом явки любой суд расценит это как уважительная причина отсутствия на рабочем месте, а при наличии у Вас заявлений о том, что Вы отпросились, как лишнее доказательство ущемления Ваших прав. Но это самый худший вариант.
    Можно разъяснить работодателю, что в случае Вашего незаконного увольнения он понесет гараздо большие расходы: оплата услуг представителя, госпошлина, взыскание заработка за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда за нарушение прав работника.
    Как выход, можно брать больничные.

  • 10 марта 2009 в 22:21 • #
    Александр Герасимов

    Согласен с колегами, собирайте справки. Сегодня был дебют по трудовым спорам. Востановили на рабочем месте да еще компенсацию морального вреда в 5000р.)))

  • 13 марта 2009 в 13:26 • #
    Олег Андреев

    Если работодатель вынуждает беременную женщину уволится по собственному желанию путем создания нетерпимой обстановки, его действия можно квалифицировать как умышленные, направленые на причинение психических страданий. Это общая формулировка. Реально описав происходящее, обратитесь с заявлением в простой письменной форме в прокуратуру. Действиям работодателя будет дана правовая оценка (какую норму права он нарушает). Если понадобятся доказательства, там подскажут, как их добыть. Если Вы напишете заявление, что в результате принуждения (в какой форме) вынуждены писать по собственному, будете иметь доказательства принуждения, укажете на реальные и возможные последствия увольнения, думаю, что ОРД заведут. Добейтесь к себе внимания, возможно используйте фактор депутатского влияния. Думаю, что в политических целях изобличить "принуждальщика" будет кому. Сами не деритесь, задействуйте более сильных, можете пожаловаться врачу о нанесении психической травмы, он обязан поставить в известность правоохранителей. Главное - последствия действий злоумышленника: - ухудшение здоровья, угрозы плоду, негативный материальный аспект. Результат зависит только от степени заинтересованности прокуратуры к событию.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?