Несоответствие

Добрый вечер!
С февраля 2015 г. человек состоит на учете в центре занятости. Имеет 3 группу инвалидности.
На прошедшей неделе специалист центра занятости дал направление на устройство на работу. В связи с сотоянием здоровья, человек ищет сокращенный рабочий день — на 0,5 ставки.
Специалист ЦЗ знает об этом, и что посоветовала:
" — Вы придете на собеседование, соглашайтесь на условия, подписывайте договор, выходите на работу, проработайте неделю полный рабочий день, а затем с заявлением к начальнику/директору о переводе на 0,5 ставки.
И вообще, они Вам отказать не имеют права, п.что сейчас новое в законодательстве, и если инвалиду откажут в работе — будут разбирательства и штраф на предприятии".
В итоге:
Человек (женщина) идет по направлению в организацию.
Приходит в отдел кадров, буквально с первых предложений, специалистом ОК было отказано. И в справке/направлении от ЦЗ было написано:
«Несоответствие занимаемой должности».

Должность ведь человек еще не занял. Более того, на момент, когда пришел устраиваться на работу, его не спросили ФИО, документы не глянули, все что он успел сказать…это просьба о пол.ставки.
Некорректная запись в направлении ЦЗ…что она влечет за собой?
- для человека;
для специалиста ЦЗ;
- для специалиста ОК…
или можно не переживать…

823
Комментарии (13)
  • 20 июля 2015 в 09:48 • #
    Александр Суродеев

    Можно не переживать.

  • Вопрос был о правильности записи в направлении.
    На той неделе человеку нужно посетить ЦЗ...посмотрим, что расскажут специалисты там.
    Спасибо за комент.

  • 20 июля 2015 в 22:35 • #
    Борис Пшеничников

    1. Так что было написано в справке?
    2. Какие требования предъявлялись работодателем к претенденту?
    3. Если оценивать совет сотрудника ЦЗ, то претендент, совершивший такие действия, по общему правилу совершает доказуемое злоупотребление правом, так как сообщает работодателю заведомо ложную информацию о состоянии своего здоровья!

    Так что о "потерянном" рабочем месте можно не переживать, если к претенденту имелись конкретные требования, которым инвалид не соответствовал!
    Жалобу на специалиста ЦЗ подать следует, может чего нового узнает о своих должностных обязанностях, если не выгонят!

    Вообще, судя по нашему региону большее количество вакансий на сайте ЦЗ фальшивые и размещены только для демонстрации наличия свободных мест на рынке труда. То есть - своеобразное искажение официальной статистики. По факту знакомые претенденты сообщают, что по всем вакансиям были отклонены, даже на грузчиков или сторожей требуется опыт работы от двух лет! :)

  • С Ваших слов, я поняла, что Вы поняли, что "справка"...- это направление ЦЗ.
    Если так, то:
    В направлении было написано:
    "Несоответствие занимаемой должности". А написал это отдел кадров, организации, на которую направил ЦЗ.
    Формулировка, как я понимаю, не корректная?
    Т.е. эту запись пишут в трудовую книгу при увольнении.
    Как такое может писать специалист с опытом?...и главное, что ему за это ничего, я думаю, что на эту запись Ц.За особо не обратит внимание, в плане корректности...

  • По 2. Вопросу -никаких. Даже не познакомились, документы не посмотрели.
    Вот и как доказать?, что именно так и было.
    Мы вдвоем ходили...я за поддержку.
    3.вот Вы правильно написали. И я так думала, спасибо, это важно!п.этому не воспользовались советом ЦЗ.

    Дело в том, еще, что на то место уже взяли человека-он проходил стажировку. А отказать, видать нужно было т а к, чтобы отказать наверняка.
    Вот и написали несоответствие.
    К см тати, сотрудник Ок не знал, что пишет отказ инвалиду, человек просто не успел это озвучить.

  • 21 июля 2015 в 07:54 • #
    Борис Пшеничников

    Куда-то улетел комментарий!

    Формулировка действительно некорректна! Человек претендовал на должность.
    Если отсутствовали требования к кандидату в ЦЗ, то значит подходил любой!
    В инспекцию труда подайте жалобу на незаконный отказ в приёме на работу.

    Если кроме записи работодателя в справке ничего нет, Вы можете быть свидетелем.
    При положительных для вас итогах разбирательства в инспекции можно подать иск в связи с незаконным отказом в приёме на работу, при этом попробовать взыскать ЗП за период с момента незаконного отказа до момента предъявления иска. Подробнее сказать не могу, надо смотреть ТК РФ.

  • Спасибо!

    Вопрос.
    А разве не вышестоящий начальник: директор, заместитель или нач.отдела, в который пойдет человек работать, должен согласовывать и решать кому из работников и почему работать на 0,5 ставки.
    Разве отдел кадров несет ответственность за это перемещение?

  • 21 июля 2015 в 21:06 • #
    Борис Пшеничников

    Всё зависит от компетенции по занимаемой должности.
    Руководитель ОК вполне может самостоятельно решать все кадровые вопросы, если ему это поручено в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Такое практикуется!
    В тоже время, если будут доказаны факт обращения и незаконность отказа - это будет проблема работодателя.
    Пожалуйтесь в трудовую инспекцию, в жалобе попросите выяснить полномочия отказавшего лица. Не факт, что выяснят, но всё можно бесконечно пытаться обжаловать. Может вам повезёт и всё разрешится быстро и в соответствии с законом? Хотя в РФ нормальная работа чиновников - утопия!

  • Продаж турбін

    Цена: 100 грн.

  • Борис,я не думаю, что стоит так радикально поворачивать ситуацию.
    Меня более волновала/забавляла сама формулировка.
    Интересно, что станет предпринимать ЦЗ.

  • 21 июля 2015 в 22:05 • #
    Борис Пшеничников
    Интересно, что станет предпринимать ЦЗ.

    Алиса Шахова админ ПСИ-фактор!

    Чтобы удовлетворить интерес следует спросить у самого ЦЗ, либо покопаться в нормативно-правовой базе, регламентирующей их деятельность и напомнить им, что следует предпринять, если не предпримут или предпримут не то!
    В их нормативных актах они сильны сами! У каждого изучившего их нормативную базу есть шанс стать специалистом в данной отрасли знаний!

  • 17 сентября 2015 в 21:51 • #
    Алиса Шахова админ ПСИ-фактор

    Центр занятости в некоторых вопросах профан...вот так бывает.

  • 15 сентября 2015 в 14:42 • #
    Екатерина Григорьевна Беляева

    Мой совет: обжалуйте в суд отказ от приёма на работу. Вы ничего не теряете, а работодатель получит наказание. Можете запросить моральный вред, только обоснуйте правильно.

  • 17 сентября 2015 в 21:49 • #
    Алиса Шахова админ ПСИ-фактор

    Спасибо огромное, вопрос давно закрыт, человек на работе.
    Может знаете:
    -устанавливают при приеме на работу инвалида испытательный срок ему?
    Я так поняла, это еще и на зарплату влияет, т.е. на испытательном она меньше чем у обычного сотрудника...дискриминация.

    И еще:
    -несоблюдение федерального закона о выплате социальной стипендии льготнику, обучающемуся на бюджете, очно, инвалиду 2грп...что влечет за собой?
    Т.е. документы в личном деле есть, а выплат не производили с того года, можно ли задним числом вернуть деньги?
    Хотя бы с января 2015г.?


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008