Невыполнение сотрудником организации положений Приказа по...

Невыполнение сотрудником организации положений Приказа по организации

Коллеги, подскажите пожалуйста, как оптимально оформить все в следующем случае.

В приказе по организации сказано, что в срок до такого-то такие-то работники (поименно) обязаны предоставлять такой-то документ главному инженеру. В случае непредоставления документа в указанные сроки на виновного работника налагается штраф в размере 1 000 рублей. Как грамотно зафиксировать факт непредоставления в указанный в приказе срок и как грамотно оформить наложение штрафа? На какие статьи лучше ссылаться при оформлении акта?

843
Комментарии (18)
  • 29 июня 2009 в 19:53 • #
    Анна Миронова

    грамотно штраф Вы не оформите никак. Потому как то, что делает Ваша организация, противоречит главе 39 ТК РФ.

  • 29 июня 2009 в 20:16 • #
    Сергей Пузаков

    Неисполнение приказа является нарушением служебной дисциплины, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ – перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. Порядок применения дисциплинарных взысканий изложен в ст. 193 ТК РФ.

  • 29 июня 2009 в 21:38 • #
    Игорь Водолазский

    В дополнение к моим коллегам. А Вашей организации "светит" реальный штраф в сумме от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю, кроме того - от 1000 до 5000 рублей. Раз уж у Вашей организации есть деньги для оплаты работы Директора по стратегическому развитию, то тем более могли бы найти на зарплату юриста, хотя бы на работу продолжительностью один день. Удачи.

  • 29 июня 2009 в 21:56 • #
    Ирина Борисовская

    Спасибо всем)))))) Проблемы не у моей организации)))) Знакомый- собственник возопил о помощи, потому что он платит людям действительно большие белые зрпл, при этом реального эффекта от работы нет, люди вроде бы заняты, но чем-то, а необходимые дела не делаются.......
    Оказалось, что у него нет системы материального стимулирования, нет Положения о премировании, люди получают фиксированную зрпл, т.е. нет законных путей при помощи ее размера как-то воздействовать на качество труда. Я посоветовала уменьшить оклады (доп.согл.к трудовым договорам), разработать нормальное Положение о премировании, и не мучиться ерундой с изданием вот таких приказов- криков о своей беспомощности)))))

  • 30 июня 2009 в 10:33 • #
    Евгений Корчаго

    Просто так уменьшить зарплату (оклады) не получиться (только с письменного согласия работников), так как это изменение существенных условий трудового договора.
    Есть предложение оформлять данное нарушение, составив акт фиксирующий обстоятельства нарушения трудовой дисциплины, если надо вариант акта вышлю. По результатам акта в соответствии со ст.192 ТК можно применить взыскание: замечание или выговор. Если работники "держаться" за свои рабочие места, то в приказе об объявлении взыскания необходимо указать им, что в соответствии с той же ст.192 и п.5 ст.81 ТК одним из мер дисциплинаарного взыскания является увольнение по инициативе работодателя в результате неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
    2 раза совершил нарушение трудовой дисциплины, если за первое есть официальное взыскание - то на 3 раз смело увольняйте. Главное все фиксировать и обязательно соблюдать правила наложения взыскания (ст.193 ТК РФ).

  • 30 июня 2009 в 10:38 • #
    Оксана Плюснина

    Попробуйте наоборот, дайте минимальный «белый» оклад и пропишите регламент предоставления отчетности в компании, при этом в положении о премировании пропишите, что премия начисляется при предоставлении отчетности в четко указанные в регламенте сроки, т.е. если, предоставили бумажку главному инженеру, то получите премию, если нет, не получите. Можно пойти по системе показателей и установить плавающие оклады или окладно - премиальную систему оплаты, если достиг определенных показателей, то получил одно, не достиг показателей, другое

  • 30 июня 2009 в 18:22 • #
    Анна Миронова

    Оксана, т.н. "плавающие" оклады, на мой взгляд - прямое противоречение действующему законодательству РФ. Прошу обосновать Ваш ответ с точки зрения действующих норм права.

  • 1 июля 2009 в 09:31 • #
    Оксана Плюснина

    Статья 129 ТК РФ определяет, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
    В данном определении есть значение постоянной величины - фиксированный размер оплаты труда и переменные величины: выполнение обязанностей определенной сложности без учета компенсаций, стимулирующих выплат и социальных выплат. Оставим компенсации и социальные выплаты, на то есть отдельный раздел седьмой ТК РФ. В переменных величинах все еще остались обязанности определенной сложности и стимулирующие выплаты.
    Определенную сложность можно завязать на коэффициенты, а стимулирующие выплаты это Клондайк для описания систем стимулирования работы, чем больше поработал, тем больше получил. В трудовом кодексе как вы видите заложен принцип стандарта, т.е. хуже чем в трудовом кодексе быть не может, а для лучшего варианта есть коллективный договор и система стимулирования (премирования если хотите).
    В своей практике я встречала на двух предприятиях, когда в штатном расписании оклад указан не в цифрах 1000 рублей, а от 1000 до 5000 рублей.

  • 1 июля 2009 в 16:16 • #
    Анна Миронова

    все правильно, о "вилке" в штатке я в курсе. НО: в тд все равно у него будет стоять "оклад Васькина - 4 000 рэ, а не "от 1000 до 5000 рэ". и налоговые отчисления от оклада будут считаться не каждый раз от "тысячи до пяти", а от четырех тысяч, указанных в тд.

  • 7 июля 2009 в 21:38 • #
    Ольга Кондратьева

    Оксана, вы мне кажется путаете понятия - оклад и заработная плата.

  • 7 июля 2009 в 21:37 • #
    Ольга Кондратьева

    а что значит "дайте минимальный оклад"... а если работники не согласятся изменить условия оплаты, уже существующие?

  • 30 июня 2009 в 17:15 • #
    Наталья Копейкина

    Всем - добрый день!
    Оксана, меня очень заинтересовал Ваш ответ. Про окладно-премиальную систему понятно. А что такое плавающие оклады? Поясните, пожалуйста.

  • 30 июня 2009 в 22:03 • #
    Егор Бурцев

    Судя по всему, Оксана имеет ввиду "окладно-премиальную систему": фиксированная часть+бонус/премия.
    А насчёт штрафа от Трудовой инспекции за штрафы за нетрудовой подход работников-это ДА! Работодатель в этом случае бесправен..

  • 30 июня 2009 в 23:56 • #
    Александр Владимирович

    Работодатели как всегда "тупят" нельзя налагать штраф, работадатель в силу закона этого не может.
    Когда ко мне бращались по этому поводу я рекомендовал назначать работникам аклад, а все остальное премии и за нарушение внутренних правил лишать части премии.
    При этом клиент настоял на том, что ему в договоре нужен штраф, как не пытался его переубидить но... Одним словом упертые люди эти работодатели.

  • 1 июля 2009 в 07:29 • #
    Ирина Борисовская

    ага, люди хотели именно штраф. Сейчас я им сделала маленькие оклады+большую премию, написала Положение о премировании и типовое доп.соглашение к трудовому договору, так что можно за счет премии стимулировать такие вещи, как подача документов во-время и проведение реальных (а не мифических) работ в рабочее время, приятель- собственник доволен, и мне хорошо)))))) Люблю, когда все устаканено.

  • 1 июля 2009 в 19:16 • #
    Анна Миронова

    Устаканено, говорите? ;)
    а требования 74й были соблюдены? предупреждение раб-ков за немаленький срок и т.п?
    Кстати, при изменившейся системе оплаты труда работник при соблюдении показателей премирования будет получать больше или меньше чем раньше?

  • 1 июля 2009 в 19:18 • #
    Ирина Борисовская

    На самом деле, если учесть сногшибательную принципиальность и честность моего приятеля, я думаю, что его люди будут получать столько же))))))) Если только совсем уж не запорят какую-нить особенно значимую сделку по причине того что в рабочее время вдруг срочно было необходимо заняться суперважным личным делом.........

  • 1 июля 2009 в 19:21 • #
    Анна Миронова

    здесь не в честности дело. Его честность проверяющие органы не волнует.
    Еще раз (для начала)- были/будут выдержаны требования 74й или нет?


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008