Нужна помощь - госслужба.
15 декабря 2008 в 11:26

Нужна помощь - госслужба.

Уважаемые коллеги, очень нужен совет.
Работник, проработавший на государственной гражданской службе Красноярского края более 4-х лет, в сентябре 2008 года увольняется по собственному желанию. Ранее всем уволившимся по итогам года выплачивалась ежегодная денежная премия (единственная, которая предусмотрена законом о госслужбе) в размере пропорционально отработанному времени. В данной ситуации премия выплачена не была. Мотивировка — выплачивается только работающим. Если у кого то есть практика или информация по делам подобного рода — подскажите, пожалуйста.

1009
Комментарии (18)
  • 15 декабря 2008 в 11:33 • #
    Ирина Музыка

    С работником заключается контракт, где прописывается указанная премия. Есть закон о госслужбе. Нигде не написано о том, что выплачивается только работающим. Закономерно посчитать, что она должна быть выплачена соразмерно проработанному времени. Называется ведь - по итогам работы за год.

  • 15 декабря 2008 в 11:42 • #
    Ирина Музыка

    В суде (решение мирового судьи, устоявшеевся в следующей инстанции) сталкивался со следующей позицией, что если систама премирования на закреплена как составная часть оплаты труда (так написано в решении :-)), то выплата премии прерогатива работодателя и выплачивается на его усмотрение, но это было в целом по предприятию.
    В данном случае, если есть достоверные данные, что иным работникам выплачивалась премия в аналогичных ситуациях, на мой взгляд, есть значительные шансы доказать, что права данного конкретного работника нарушены... Это уже можно трактовать как дискриминацию и перевести спор в несколько иное русло с достижением желаемого результата...

  • 15 декабря 2008 в 12:05 • #
    Ирина Музыка

    Спасибо. Буду пробовать.

  • 15 декабря 2008 в 13:19 • #
    Александра Небогатикова

    Если обязательная выплата премии указана в договоре, в спец. положении, например, положение о премировании и оплате труда, то выплатить премию работодатель обязан. Вне зависимости от того, увольняется работник или нет. Запросите у работодателя указанные положения, внимательно прочитайте. У работника спросите, совершал ли он дисциплинарные проступки, за которые положено лишение премии, ведь выплата премии это право работодателя, а не обязанность.
    Например у нас, в ЧОПе существует такая система, что если работник не предупреждает заранее работодателя (2 недели в соответствии с ТК РФ) о предстоящем своем увольнении, то премия ему не выплачивается.
    СОВЕТ: запросите необходимые документы, и проведите их правовой анализ.

  • 15 декабря 2008 в 13:37 • #
    Ирина Музыка

    Поняла, Александра. Спасибо

  • 15 декабря 2008 в 11:45 • #
    Надежда К.

    Посмотрите статью про выплату премий за год при увольнении (правда там не про госслужащих), она иллюстрирована материалами судебной практики. http://www.klerk.ru/law/?130652

  • 15 декабря 2008 в 12:06 • #
    Ирина Музыка

    Спасибо. посмотрю.

  • 15 декабря 2008 в 12:13 • #
    Алексей Никифоров

    Ирина, приведите ниже текст соответствующей статьи Закона Красноярского края о государственной гражданской службе (могу ошибаться в точности названия), содержащей положения о премированиии (и о денежном содержании, в целом). необходимо взглянуть Одного ФЗ в данном случае явно недостаточно.

  • 15 декабря 2008 в 13:16 • #
    Ирина Музыка

    Статья 8. Премирование гражданских служащих края
    1. Гражданским служащим края в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:
    за выполнение заданий особой важности и сложности;
    за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почётного звания, награждением правительственной наградой или Почётной грамотой;
    по итогам работы за год.
    2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим края за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу, с учётом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента. Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего края в достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом.
    3. Премирование гражданских служащих края по результатам службы за год может производиться в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного гражданским служащим края в расчётном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности государственного органа, исполнения должностного регламента.
    4. Премирование гражданских служащих края производится по решению представителя нанимателя в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым представителем нанимателя с учётом положений настоящей статьи. Примерное положение о премировании гражданских служащих края утверждается государственным органом края по управлению государственной службой.
    5. Гражданские служащие края, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.ЗАКОН

    09.06.2005 № 14-3538

    Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края

  • 15 декабря 2008 в 12:34 • #
    Ирина Музыка

    К сожалению, сейчас у меня его нет. На руках лишь контракт. В разделе оплаты труда - единственная премия по итогам работы за год. Остальные премии - на усмотрение работодателя.

  • 15 декабря 2008 в 12:41 • #
    Павел Мизин

    Ирина. Бывает такие премии по результатам года выплачивают как квартальную премию или за выполнение особо важных заданий. Вы даже сами можете не знать как она прведена по приказу и бухгалтерии. И в этих случаях те кто в отпуске или уволился премию не получают, если в этом квартале не работали. По итогам года должны выплачивать всем. если иное не установлено локальным актом. Пусть тот, кто не получил премию напишет заявление о ее выплате. Они должны будут ответить: выплатить или обосновать свой отказ. От этого и отталкиваться. ПРохождение государствееной гражданской службы в субъекте РФ регулирется законом субъекта. Надо с ним ознакомиться, контракт контрактом, а законом может быть предусмотрено совсем иное или дополнительно что-то.

  • 15 декабря 2008 в 12:45 • #
    Ирина Музыка

    Спасибо. Так и сделаем. по приказу премия так и называется - по итогам работы за год. Я и сама понимаю, что положена всем пропорционально. Где вот только нормотивочку поискать..

  • 15 декабря 2008 в 13:21 • #
    Павел Мизин

    Ирина. Еще вот такой момент рассуждения. Если понимать под "работающим" -человека, который состоит в трудовых (государственно-служебных)отношениях, то как думаете - премия женщине, находящейся весь год в отпуске по уходу за ребенком, положена? Я бы рассуждал так, "работающий" - это человек выполнявший служебные обязанности в период, за который начисляется премия. Наличеие трудовых отношений на момент ее начисления и выплаты значения не имеет. Вот такой смысл понятия "Работающий" я бы использавал бы применительно к выплате премии. А с нормативочкой работодатель обязан знакомить своих работников, тем более с положением о премировании. Ведь государственная служба не частная лавочка. Не должно быть так- кому хочу тому своей волей плачу. Профсоюз есть в организации? Можно через него, если напрямую за нужным документом обратиться неловко самим. Если размер премии большой и добровольно не выплачивают - можно через суд. Только с учетом исковых сроков 3 месяца (позиция судов).

  • 15 декабря 2008 в 13:39 • #
    Ирина Музыка

    Профсоюза нет. Позиция ясна. Спасибо. У меня такое же мнение.

  • 15 декабря 2008 в 14:55 • #
    Килькеев Руслан

    Ирина! В первую очередь необходимо ознакомиься с положением о премировании принятом в данном гос. органе. Там обычно конкретно прописывается когда, кому и за что выплачивают. Кроме того, в гос. органах бывает такое, что премию могут выплатить не по итогам года, а назвать ее допустим "материальным поощрением ко Дню Конституции РФ". А если к 12.12 работник уволен то премия может быть не выплачена.

  • 15 декабря 2008 в 16:37 • #
    Ирина Музыка

    Поняла. Спасибо.

  • 15 декабря 2008 в 19:01 • #
    Наталья Макеева

    к слову сказать, законом о муниципальной службе установлена взаимосвязь с гос.гражданской службой. нормы законодательства субъекта о гос.гр. и муниц.службе практически совпадают. Исходя из сложившейся практики и многочисленных прокурорских проверок, полагаю, что премия по итогам работы за год, в данном случае, выплате не подлежит. за прошлый год работник премию получил, а следующий год он полностью не проработал, годового итога нет. премию по итогам работы за год можно ,в данном случае, только если в положении сказано, что можно за фактически отработанное время. В нашем положении, к примеру, прописано, что в случае увольнения-пропорционально отработанному времени.
    Отмечу, что приоритетны в отношении служащего нормы не ТК а законод.о гос.гр.службе, предполагающие некоторые особенности ее(службы) прохождения, включая и порядок поощрения. поэтому вам надо обязательно посмотреть положение о премировани.

  • 16 декабря 2008 в 08:34 • #
    Ирина Музыка

    Спасибо, Наталья.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?