О коллективном договоре и сотруднике
25 февраля 2009 в 13:15

О коллективном договоре и сотруднике

В статье 43 ТК РФ есть такая норма: Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации…

Вопрос в следующем: должен ли работник соблюдать условия этого коллективного договора, если он не вступал в профсоюз (то есть профсоюз не является его представителем) и не подписывал этот самый коллективный договор?

В общем, работник ни под чем не подписывался в плане соблюдения этого договора. В трудовом договоре оговорки про колдоговор никакой нет.

416
Комментарии (9)
  • 25 февраля 2009 в 13:37 • #
    Арсен Мкртчян

    Должен. Кол договор обязателен для всех работников, вне зависимости от принадлежности к профсоюзу.

  • 25 февраля 2009 в 20:06 • #
    Максим Галкин

    А если там есть правила, которые ограничивают некоторые мои права, то он будет ничтожен в этой части?

  • 26 февраля 2009 в 15:48 • #
    Арсен Мкртчян

    А в чем собственно проблема?

  • 26 февраля 2009 в 16:39 • #
    Максим Галкин

    Я пока собираю информацию. Сам договор еще не изучал - буду на днях с ним знакомиться - там уже и найду проблемы! Наверняка, они там найдутся. А вопросы по срокам выплаты заработной платы и ее форме.

  • 27 февраля 2009 в 11:38 • #
    Арсен Мкртчян

    Делайте лучше упор на трудовой договор, законодательство (лучше статью из Конституции), Трудовой Кодекс. Попугайте Уколовным Кодексом не выплата заработной платы.

  • 27 февраля 2009 в 12:28 • #
    Максим Галкин

    спасибо :) письма со ссылками именно на ТК и УК я уже сделал! договор ни о чем у нас - культура правовая низкая... поэтому только на страх ответственности и буду давить!

  • 25 февраля 2009 в 13:43 • #
    Андрей Быковский

    Должен, это следует из ст. 5 ТК РФ, а также названной Вами ст. 43, где не указано исключений для новых работников.

  • 11 марта 2009 в 00:44 • #
    Оксана Кущ-Жарко

    вообще кол. длоговор не должен как то ущемлять права работника по сравнению с труд. законодательством. наоборот - он их расширяет. т.е. условия кол.договора, кот. как то ущем. труд. права - недействительны, в том числе это касается дней выплаты з.п.

  • 11 марта 2009 в 09:13 • #
    Артем Ткачёв

    Да, согласен, что в данном случае необходимо руководстоваться ст. 43 ТК РФ, есть другой момент, а если на общем собрании трудового коллектива, которое проходило с введением протокола, трудовой коллектив принял решение единоглассно о создании в учреждении Совета трудового коллектива, где основным правом данного Совета, было создание коллективного договора. Как поступить в данном случае? Должны ли подписываться в коллективном договоре все работники или только Председатель Совтеа трудового коллектива, от имени всех работников учреждения?


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008