12 января 2009 в 14:45

опять про увольнение

Ребят вот вы как думаете будет ли являться уважительной причиной не выхода на работу следующая ситауция: одинокая мать забирает ребенка из одного садика и оформляет в другой. Ребенку олоко 5–6 лет. При этом об отсутствии сообщила офис-менеджеру, которая якобы разрешила не появляться на рабочем месте. Мама отсутствовала на работе целый день.
Вот не знаю… признает суд это уважительной причиной.
И еще вопрос: кто-нибудь сталкивался с злоупотреблением права работника при трудовых спорах.

157
Комментарии (9)
  • 12 января 2009 в 16:56 • #
    Павел Мизин

    Павел. Как бы мы не думали относительно уважительности или не уважительности отсутствия на рабочем месте, в споре иметь будет значение позиция суда, а от этого и его решение. И только. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению и ......... (читаем ГПК РФ). Офис-менеджер не является для работницы работодателем. На суде что скажет это менеджер - разрешил?
    Случай: работница отсутствовала на работе, так как в это день ее корова сложно телилась. Суд посчитал причину отсутствия уважительной.
    При определенном старании доказать злоупотребелением правом работника возможно, в К+ есть практика.

  • 13 января 2009 в 16:28 • #
    Станислав Симачков

    Павел, то что Вы говорите про офис-менеджера, то, если он является непосредственным руководителем, то ТК допускает что работник обязан известить своего непосредственного руководителя, а не работодателя. Причём существует законодательство о родителях имеющих несовершеннолетних детей. Именно на это и нужно делать ставку. Раз мать известила своего непосредственного руководителя, то данное её отсутствие будет считаться уважительным. Единственное, что может по просить руководитель, - отработать время отсутствия на рабочем месте, - это его право, а не обязанность.

  • 12 января 2009 в 16:57 • #
    Александр Зиятдинов

    Павел, здравствуйте. А на работе это никак не подтверждается, она отпрашивалась у непосредственного начальника или просто первого попавшегося поставила в известность? В таких случаях, как правило, письменно извещают работодателя заранее. Если уж дело дошло до суда, в вашем случае если причину отсутствия (оформление в сад) признают действительно необходимостью, то могут разрешить дело в пользу работника.

  • Кровельные работы

    Цена договорная

  • 12 января 2009 в 19:15 • #
    Алена Иванова

    Здравствуйте! Просто оформите прогул, как подобает! Оформите акт, возьмите объяснительную с работника, если она обратится в суд, то будет необходимо представить в числе прочего: должностную инструкцию, где отмечено, кому подчиняется указанный сотрудник

  • 12 января 2009 в 20:24 • #
    Наталья Макеева

    был случай в практике-пыталась доказать злоупотребление работника правом в трудовом споре. теоретически злоупотребление можно доказать, но норм права, регулирующих этот вопрос, нет. суд принял злоупотребление работником правом во внимание при рассмотрении иска работников по взысканию разницы в з.пл. в связи с ее уменьшением. Но в мотивиров.части решения этот вопрос не обозначил. во всяком случае, доводы о злоупотреблении сыграли важную роль при принятии судом решения.Пленум №2 по тр.спорам содержит единственное упоминание про такое злоупотребление-но эт совсем другая история.

  • 12 января 2009 в 21:15 • #
    Ольга Кондратьева

    Согласно трудовому законодательству ЕДИНСТВЕННОЙ уважительной причиной отсутствия работника на работе является нахождение его на больничном - листок нетрудоспособности, оформленный надлежащим образом.

  • 13 января 2009 в 13:20 • #
    Марина А

    Судя по всему Вы (работодатель) хотите уволить неугодного работника, по закону она, конечно, не права, но есть нормы МОРАЛИ еще, по-человечески-это причина уважительная, и не надо об этом забывать

  • 13 января 2009 в 18:29 • #
    Андрей Рыбченко

    абсолютно согласен!но если так не терпится наказать, ограничьтесь предупреждением!

  • 14 января 2009 в 18:40 • #
    Павел Дергунов

    Выяснил, что скорей всего суд признает эту причину уважительной. А вот кто-нибудь пытался решить вопрос по злоупотреблению правом. Есть мнение людей, что все равно востанавливают работников, но при вынесении решения этот момент учитывается, т.е. снижают или вообще отказывают в возмещении морального вреда

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?