21 декабря 2008 в 23:04

Пенсия!

Добрый день, коллеги!

сейчас ликвидируется много предприятий. Работодатели по известным причинам заставляют работников писать заявления об увольнении по собственному желанию. Особенно наверное не приятна ситуация для работников, которым до пенсисии остался только один год, и которые всю жизнь до этого работали на одном предприятии (в таком возрасте сложнее всего найти другую работу). посочувствуем им и поможем советом.

есть вопрос: Если до пенсии по старости остался только один год (женщины до 54 лет), всю жизнь после окончания строительного техникума почти до самой пенсии проработали в одном СМУ (городСочи- Адлер), а предприятие ликвидируют (они уже забрали свои заявления по собственному желанию) и где то они услышали, что если до песии одного года не хватает (по возрасту), и происходит ликвидация предприятия, то как будто есть правило, согласно которому они уйдут на пенсию уже сейчас в 54 года? я такого не слышала.
Я не сильна в пенсионном законодательстве да и времени нет. и считать пенсии не умею. Если кто что знает. … просим совета.
и вопрос о размере пенсии по выслуге лет. получается до 55 лет не доработали, значит размер пенсии будет меньше?

396
Комментарии (6)
  • 22 декабря 2008 в 07:05 • #
    Инна Трошина

    Анастаися, это правда, в случае ликвидации предприятия или сокращения численности штата предприятия, лица достигшие 54 (женщины), 59 (мужчины) лет, имею право на досрочный выход на пенсию. В этом случае предприятие обязано поставить в известность пенсионнный фонд и отправить пенсионные дела таких работников в пенсионный фонд для оформления им пенсии по старости досрочно, в связи с ликвидацией предприятия. Либо такие граждане самостоятельно обращаются в пенсионный фонд.

  • 22 декабря 2008 в 08:54 • #
    Ирина Музыка

    Инна, а где почитать информашку?

  • 22 декабря 2008 в 12:09 • #
    Андрей Бахарев

    Насколько мне помнится, это не является обязанностью работодателя и не является правом или возможностью работника. Досрочную пенсию оформляет Федеральная служба занятости, если в установленный срок не может обеспечить работой безработного предпенсионного возраста.
    Посоветую читать Закон о занятости населения (у меня нет под рукой, помочь не могу), проконсультироваться в местной службе занятости.
    Размер пенсии будет ненамного меньше, чем у коллеги, доработавшей до 55 лет.

  • 22 декабря 2008 в 15:19 • #
    Ирина Музыка

    Спасибо

  • 22 декабря 2008 в 13:02 • #
    Антон Животков

    В соответствии со ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1 безработные граждане, уволенные по сокращению или ликвидации предприятия, за два года до наступления пенсии по старости, в том числе на льготных условиях, имеющие необходимый страховой стаж, имеют право на пенсию досрочно. Вопрос решается органами занятости. Надо обратиться в соответствующий центр занятости по месту жительства с документами, добиться признания безработным. Если центр занятости не сможет трудоустроить, то формально есть возможность уйти на пенсию досрочно. Но вопрос этот решается с напрягом и процедура тягомотная. Пенсию платит пенсионный фонд, а возмещает ему их служба занятости. Работать будучи на досрочной пенсии нельзя, так как это влечет ее утрату и проблемы для гражданина вплоть до 159 УК РФ (мошенничество). Если нужно что-то конкретизировать - без проблем.

  • 22 декабря 2008 в 20:58 • #
    Светлана Фаридовна Лисова

    Здравствуйте Аастасия.
    "сейчас ликвидируется много предприятий. Работодатели по известным причинам заставляют работников писать заявления об увольнении по собственному желанию."
    Очень важно, чтобы работник был уволен по сокращению численности (штата) или ликвидации и встал на учет в службу занятости в установленные в течение двух недель. В противном случае возникнут проблемы.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?