23 декабря 2010 в 05:39

помогите с исковым

Здравствуйте! Возникла такая проблема:

  • у нас работал водитель, мы его уволили по собственному желанию, но так как наш кадровик болела, и никто не подсказал, забыли взять с него заявление об увольнении… Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении морального вреда.
  • в то время когда он у нас работал, находясь в состоянии алкогольного опьянения несколько раз разбивал автомобиль, что ему прощалось.
    ВОПРОС: Можем ли мы сделать коллективный акт против этого работника и высчитать те суммы ремонтов? Или подскажите как лучше поступить!
    Заранее благодарен!
289
Комментарии (16)
  • 23 декабря 2010 в 07:06 • #
    Евгений Филиппов

    В данном случае, по закону, суд будет на стороне уволенного!!! Ну а все его служебные неурядицы, он сможет легко опровергнуть, ссылаясь на личные неприязненные отношения с руководством. Но в ваших руках много административных рычагов воздействия на нерадивого подчинённого, в том числе и составление всяческих актов от коллектива. Но зачем всё усложнять, достаточно просто предъявить ему счета на оплату за ремонт машины!!! Тем более, что сделаны они были (аварии) в "состоянии алкогольного опьянения"!!! Или это тоже ваши домыслы и ничего в ГАИ зарегистрировано не было, как и проведение ремонтов, по бухгалтерии!!!???

  • 23 декабря 2010 в 10:51 • #
    Анна Миронова

    "Можем ли мы сделать коллективный акт" - написать, Алексей, можно все. Только вот каков будет КПД от написанного? И как (от чего) Вы планируете вычитать суммы ремонтов?
    "МЫ его УВОЛИЛИ по собственному желанию". А вот если по честному - оно было, это самое собственное желание работника?
    Как лучше поступить? Лучше всего нанять юриста для представления интересов ТД Спецтранс. Хотя навскидку - слишком много было сделано ошибок с данным работником. Что-то мне так кажется - т.н. алкогольное опьянение нигде не фиксировалось. По протоколу о ДТП вина водителя хоть отражается или тоже нет?

  • 23 декабря 2010 в 11:54 • #
    Алла Мартыненко

    "Можем ли мы сделать коллективный акт ПРОТИВ этого работника" - ПРОТИВ-это что имеется ввиду?- Акт вроде "не желаем с ним работать" :) или Акт о фиксировании появления на работе в алкогольном опьянении?
    Анна М. правильно Вам ответа- написать можно ВСЁ, бумага стерпит, но что оно вам даст? максимум что дадут эти акты ( об алкогольном опьянении на работе) - это КОСВЕННОЕ подтверждение того, что работник недобросовестно выполнял свои обязанности. Но, во-первых: действительно, есть ли еще документальное подтверждение ДТП с его участием в алкогольном опьянении? второе- установлена ли его вина в указанных Вами ДТП- это для вычета сумм ремонта, но влюбом случае "вычет сумм" - этто ваш отдельный иск! и третье, самое главное, увольнения по собственному желанию,вииду того , что вы "забыли" взять заявление, не было в прицнипе, как бы вы не трактовали это сейчас. Предполагаю,что суд его конечно восстаноит на работе, более того, обяжет вас выплатить за вынужденный прсотой. Если не желаете с ним работать, применяйте меры административного воздействия с первого дня его работы- то бишь каждодневная фиксация прогулов, невыполнения в срок заданий и прочее, с последующими дисципл.взысканиями, если конечно он не уволиться не след.день

  • 24 декабря 2010 в 13:53 • #
    Дмитрий Лебедев

    Здравствуйте! Акт - нет не можете, нет смысла и результата в будущем.
    Лучше поступить - уволить по ТК РФ за конкретные нарушения. Так проще и более дешевле Вам нежели подтасовка документов и актов. Как представляется, доказательств у Вас, кроме эмоций, нет.

  • 27 декабря 2010 в 15:11 • #
    Анна Миронова

    Дмитрий, а данный гражданин - пока не работник данной организации, с ним же прекращены трудовые отношения. Если его не восстановят не работе - он им и не будет. Так кого и за что Вы предлагаете уволить в даном кейсе? :)))

  • 30 декабря 2010 в 09:08 • #
    Дмитрий Лебедев

    Здравствуйте Анна! По тексту вопроса инициатора обсуждения следует, что работник подал иск о восстановлении на работе, заявление об увольнении он не писал. Оснований для увольнения нет. Поэтому с большей долей вероятности суд восстановит его на прежнем месте. В этой связи и написан мой, как Вы сказали "кейс".

  • 25 декабря 2010 в 14:48 • #
    Сергей Родионов

    Мдя. Алексей, не сочтите за злобу, но в связи с ситуацией у моих сотрудников прозвучала очень интересная фраза.
    Они сказали:
    "Пусть продолжает экономить на юристах".

    Кстати, если он попадал в ДТП, будучи в состоянии опьянения, непонятно, каким образом он умудрился сохранить водительское удостоверение. Отмазывали? Тогда сей факт в протоколах не зафиксирован, и доказать его, в общем-то, нечем.

  • 26 декабря 2010 в 01:12 • #
    Алла Мартыненко

    За "экономить на юристах",как говорится- РЕСПЕКТ! :)))))) по другому не назвать... мда...

  • 28 декабря 2010 в 13:45 • #
    Олег Шорохов

    С Наступающим, Друзья! Мда. Присоединяюсь. Может майлики включить? Пьяный за рулем- ущерб, права и НИЧЕГО?Мда, смешно

  • 8 января 2011 в 15:55 • #
    Артем Ткачёв

    Суд буде 100% на стороне работника! У меня в практике куча дел было по трудовым спорам. Бывали очень сложные дела и даже выигрывал, когда работник в принципе был прав. Здесь главное запастись документами. К сожалению в Вашем случае очень большая проблема. Заявление об увольнение это козырь! К сожалению

  • 4 февраля 2011 в 18:56 • #
    Proskurin Vadim

    Что касается увольнения, то я думую шансов в суде в данном случае у вас практически нет, т.к. малейшие нарушения ТК при увольнении являются поводом для восстановления на работе. Поэтому его скорее всего восстановят. Когда будете увольнять его заново - обратитесь к юристу.

    Что касается повреждений автомобиля - все зависит от того как оформлялись эти повреждения, в частности вызывали ГИБДД, есть ли справки о ДТП, кто виновник, проводилась ли оценка ущерба, есть ли документы о проведенном ремонте авто и т.д. и т.п.
    При наличии документов думаю можно взыскать деньги нерадивого работника. Однако советую опять же обратиться к юристу для сбора документов и подготовки иска.

  • 5 февраля 2011 в 10:45 • #
    Елена Белякова

    Добрый день Алексей, скажите пожалуйста, какой временной промежуток между увольнением и подачей иска в суд работником? Почему увольняли "по собственному желанию", работник его хотя бы устно выссказывал?

  • 5 февраля 2011 в 20:27 • #
    Александр Семёнов

    В том случае, если Суд восстановит на работе, но у Вас нет желания с ним работать, Вы можете давать ему письменные задания (в соответствии с его должностной инструкцией) и фиксировать их исполнение + строго фиксировать время выполнения должностных обязанностей и нахождение на рабочем месте (приход-уход на работу с работы). За выявленные нарушения требовать предоставления письменных пояснений и в любом случае объявлять дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).... В результате, за систематическое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (хотя их у Вас скорее всего нет) и трудовой дисциплины, - п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уволить.
    Возможно найдутся основания и для применения подп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или подп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

  • 5 февраля 2011 в 21:56 • #
    Алексей Чаплыгин

    Приказ об увольнении есть ?

  • 24 марта 2011 в 03:26 • #
    Ядвига Чиж

    Судом данный работник будет восстановлен на работе. Так как, малейшее нарушение процедуры увольнения влечёт восстановление на работе.
    Единственная зацепка, если уволенный обратится в суд с данным вопросом более, чем через 30 дней. Тогда суд ему откажет по срокам.

  • 25 марта 2011 в 04:02 • #
    Екатерина Ипполитова

    Здравствуйте. Шансы у Вас в данном случае нулевые. Если он не подавал заявления и впоследствии не был оформлен надлежащим образом, он не считается уволенным по собственному.
    Но то, что он разбивал машину, дает Вам право требовать от него возмещения вреда и не только.
    Если есть подтверждение того, что он находился в состоянии алкогольного опьянения в момент аварии от компетентных органов и в этот момент должен был находится на рабочем месте, дает Вам право уволить его по пп.б ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Только в этом случае Вам нужно будет соблюсти сроки взятия объяснительных с работника, ну и прочее...
    Уволить его можно было бы...


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008