Принудительное увольнение
25 октября 2012 в 12:01

Принудительное увольнение

Добрый день, всем участникам конференции!
Помогите, принять правильное решение…меня просят написать заявление на увольнение нчего не объясняя, хотя есть «намек», что на мою должность претендует новый человек (друг владеца организации) кроме суда, что посоветуете???если не сложно поделитесь своим опытом???
Заранее спасибо!

2986
Комментарии (36)
  • 25 октября 2012 в 19:42 • #
    Елена Пшеничникова

    Все зависит от Вашего волеизъявления.
    Если чувствуете, что нет перспектив, то предложите работодателю соглашение сторон, а именно увольнение с выплатой выходного пособия, размер которого определяете сами.
    Если настроены на борьбу, то работодатель вынужден будет найти основания к увольнению по инициативе работодателя, что крайне сложно сделать, в случае если Вами в полном объеме выполняются функциональные обязанности, Вы не прогуливаете и не опаздываете.
    И вообще объясните работодателю, что если друг становится подчиненным, то он перестает быть другом.

  • 25 октября 2012 в 20:49 • #
    Борис Глобин

    Восхищен ответом! :)))

  • 26 октября 2012 в 15:43 • #
    Юрий Борисов

    "если друг становится подчиненным, то он перестает быть другом"!!!
    Класс!!!

  • 26 октября 2012 в 19:58 • #
    Артем Уральский

    Согласен! Елена жжот !!
    5 баллов!

  • 26 октября 2012 в 03:34 • #
    Антон Судник

    Как давно Вы работаете в этой компании?
    Как оформлены трудовые отношения с нанимателем?
    Может быть Вы только что устроились на работу с испытательным сроком?
    Кроме суда возможно так же обращение в органы по надзору за соблюдением законодательства о труде, либо в профсоюз, при его наличии.

  • 26 октября 2012 в 09:27 • #
    Наталья Харченко

    Я работаю 8 месяцев, трудовой договор, "белая" з/п....вот собираюсь обратиться в трудовую инспекцию, но не знаю сделать это до написания заявления или после того, как уволюсь????????

  • 26 октября 2012 в 12:19 • #
    Ольга Давыдова

    Наталья, ничего не подписывайте до обращения в инспекцию. Если вы подпишите хоть 1 документ, тем более заявление об увольнении по собственному желанию, ничего не сможете доказать ни в суде, ни в какой-либо другой инстанции.
    В вашей ситуации, поскольку работодатель явно настроен вас уволить, можно заключить соглашение сторон, но при этом вы имеете право на компенсацию, размер которой можно прописать в данном соглашении. Сумма компенсации может составлять и 3 и 5 зарплат, тут уж как договоритесь (зависит от вашей твердости в переговорах с работодателем).
    Другой вариант, обращаться в инспекцию и затем в суд, отстаивая свои права на оставлении на работе, т.к. юридических оснований вас уволить нет. Нет ни ликвидации, ни сокращения штатов, ни изменения условий труда и т.д. Этот вариант конечно муторный и долгий, но суд в большинстве случаев отстаивает права работника и удовлетворяет иск в его пользу.
    Соответственно, если есть силы и нервы - идите в инспекцию и суд, но ничего не подписывайте до этого (говорите, что подумаю и т.д., все что угодно); если таких сил и главное желания нет - "выбивайте" из работодателя компенсацию и заключайте соглашение о расторжении трудового договора. Если компенсацию платить ни в какую не хотят, договоритесь хотя бы о сроке, что вы увольняетесь по соглашению сторон, но через 2 месяца. Если скажут, это много, на 1 месяц можно согласиться, но не меньше, лучше настаивать на максимально больших суммах и сроках всегда.

  • 26 октября 2012 в 15:07 • #
    Повелас Чичкайтус

    А ей надо с ним "бодаться"? Ну установит работодатель новое штатное расписание с отсутствием её должности в связи с ненадобностью таковой, предупредит её за 2 месяца, и уволит спокойно а другана примет на другую должность, но исполнять те же обязанности. И всё! Никакая инспекция и суд не встанут на её сторону. А возьмёт и сделает конкурс на эту должность и друган выиграет! И что дальше то будет. Не дадут ей там работать! Вы прям всё так правильно пишите, а как человеку работать в коллективе то? Да она сама после судебных разбирательств напишет заяву на увольнение.

  • 26 октября 2012 в 15:31 • #
    Ольга Давыдова

    На эту тему уже есть прецеденты и подобное поведение работодателя противозаконно, и ЛЮБОЙ суд это знает! Если вы внимательно почитаете выше, увидите, что предлагается также вариант увольнения по соглашению сторон с "выбиванием" компенсации. Если уже уходить, то получить по-максимуму.

    ЗЫ: просьба впредь внимательно читать, прежде, чем комментировать не по делу.

  • 26 октября 2012 в 12:48 • #
    Елена Евграфова

    Если напишите заявление ПО СОБСТВЕННОМУ, дальнейшие обращения и жалобы бесперспективны.

    У Вас два выхода: либо - борьба, либо - торг.

  • 26 октября 2012 в 15:13 • #
    Повелас Чичкайтус

    У неё один, но самый нормальный выход - пришла, попросила компенсацию и с момента выплаты уволилась по соглашению сторон. Всё! Любой работодатель на это пойдёт, если не жадный.
    А на это есть поговорка - Скупой платит дважды, а тупой скупой - трижды!

  • 26 октября 2012 в 18:28 • #
    Елена Евграфова

    "Скупой платит дважды, а тупой скупой - трижды!"

    Есть ещё и продолжение: "А лох - всю жизнь"

    Я за свою жизнь ни разу не встретила щедрого работодателя. Больше чем уверена, что работодатель пошлет её с особым цинизмом. Поэтому, вряд ли, у неё без борьбы обойдется.

  • 26 октября 2012 в 19:47 • #
    Повелас Чичкайтус

    Про лоха - это уже Ваша придумка.
    Зачем нервы портить, когда можно лавировать в этой ситуации.
    Не все работодатели такие, которые Вам попадались. =)

  • 26 октября 2012 в 20:14 • #
    Елена Евграфова

    Боже, откуда такой бред?! Если Вы в жизни редко сталкивались с чем-то, либо вообще не встречались, то это не значит, что этого нет.
    Пожалуйста, не отвечайте мне! Я не хочу вообще с Вами обсуждать эту тему, да и вообще не собираюсь дискутировать именно с Вами. Тем более, что вопрос - не мой...
    Руководите в другом месте. Я не являюсь Вашей подчиненной, и не стоит меня учить любить Родину. Мне Ваше мнение - фиолетово!!!

  • 26 октября 2012 в 20:58 • #
    Повелас Чичкайтус

    Стрёмно наверно Вам по жизни шагать с таким отношением к не знакомым людям. Ну-ну. Может с возрастом придёт и опыт! Желаю чтобы Вам попался хороший работодатель и на долго. А за одно и Вам того же цвета и в те же ладошки! А таких как Вы ни я, ни другие, а жизнь научит не только Родину любить, но и других уважать. Вперёд к\расотка! В цветастом фиолетовом спектре в народ =))
    Спасибо за такое отчаяное внимание к моей отнюдь не скромной персоне!

  • 26 октября 2012 в 21:28 • #
    Елена Евграфова

    Простите, но Вы - просто не совсем умный чел, причем, судя по всему - солдафон...Хоть и медалей много, но ума они не прибавляют...
    Прошу оставить меня в покое!!!

  • 14 декабря 2012 в 10:12 • #
    Ирина Максюта

    С чего так заводиться? ))))

  • 28 октября 2012 в 00:47 • #
    Анна Козлова

    согласна, если захочет уволить - найдет способ. Частная контора не то что казенная, там все проще такие дела делаются. Сама в такой работаю и не раз увольняли людей таким образом

  • 26 октября 2012 в 13:22 • #
    Марина Чернышова

    Зачем Вам увольняться? Работайте, как работали, а если будут оказывать давление-выдвигайте свои условия. Но имейте ввиду все соглашения оформляются в письменном виде! Никаких договоренностей на словах. В трудовую инспекцию обращаются по факту правонарушения, а не на перспективу. Если вы решитесь все-таки уволится, не указывайте "без отработки" и ждите соглашение о компенсации. Две недели у вас есть, если поймете. что работодатель не собирается выплачивать оговоренное, пишите отзыв заявления об увольнении и направляете работодателю (желательно заказным с уведомлением), т.к. до окончания двухнедельной отработки работник имеет право отозвать заявление об увольнении и трудовой договор продолжается действием.

  • 26 октября 2012 в 12:30 • #
    Marina Ligina

    Все советы дельные,могу добавить только практический совет:если будет давление-приготовьтесь вести аудиозапись.Пригодится.Уважаю людей,которые не дают манипулировать собой.

  • 26 октября 2012 в 15:08 • #
    Повелас Чичкайтус

    Возьмёт и кадровика на переговоры направит. И вся аудиозапись коту под хвост. Скажет, что это было мнение кадровика и не более.

  • 26 октября 2012 в 14:55 • #
    Повелас Чичкайтус

    Если работодатель хочет с экономить и повысить доход предприятия за счётпрофессиональных навыков умелого друга, повысить КПД у других работников, тогда у Вас нет и не будет шансов. Найдёт статью в ТК РФ и просто попросит с миром уйти, а нет - под статью подведёт. Другана он всё равно возьмёт на Ваше место(почему именно на Ваше?) Обычно друзей не напрягают сильно и не обременяют заботами...
    Давно уже надо было подискивать работёнку. Ищите и найдёте то, что Вы умеете делать.

  • 26 октября 2012 в 15:34 • #
    Наталья Харченко

    Всем огромное спасибо!!! Соглашение о расторжении трудового договора, если есть возможность скиньте, пример))) Мне сказали написать заявление 29 числа, вот сейчас думаю поступить так, наша "любимая" организация задерживает з/п (за сентябрь я не получила), сначала пусть они мне выплатят всю з/п за сентябрь, за октябрь, после этого пишу заявление( если в нормальном рабочем процессе мне ее не могут выплатить и не только мне, то после заявления я ещё 5 лет ее буду получать) после получения денег, я пишу заявление и иду в трудовую инспекцию, 2 недели отработки, как раз входят в рабочий процесс.....ну а дальше я свободна, а у них проверки......наш весь коллектив боится идти жаловаться, все терпят.......Сегодня была на собеседовании, очень понравилось, но не знаю возьмут меня или нет, посмотрим, буду надеяться!!!

  • 26 октября 2012 в 15:46 • #
    Юрий Борисов

    Если имеет место быть коммерческая тайна - то от обязанности ее соблюдать работник освобождается после увольнения.
    Информация для размышления работодателю.

  • 26 октября 2012 в 22:36 • #
    Ирина Рудакова

    Наталья, главное не ошибитесь, что вы понимаете в вашем случае под "заявлением"? (не перепутайте ради бога увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон), соглашение желательно-таки оформлять в виде единого документа, который так и озаглавлен - " соглшение о расторжении т.д.", и который содержит все необходимые условия этого расторжения, в т.ч. компенсации. Хотя, по старинке, даже сейчас многие кадровики просят для расторжения "по соглашению" также и заявление на оное (но это уже лирика). По поводу выплаты задолженной зарплаты можете конечно сыграть на безграмотности работодателя - мол выплатите - уволюсь, но имейте ввиду - задолженность по зп, если она у вас "белая" всегда можно взыскать через суд с процентами за задержку выплат. В вашем случае я так понимаю. оптимальный вариант - запугать работодателя намеками на суды, проценты и компенсацию морального вреда и с честью и энной суммой уволиться по соглашению с четким указанием в этом соглашении всех отвоеванных условий. И вообще, читайте первый коммент на ваш вопрос- ясно кратко правильно)))
    можно конечно и по собственному уволиться - без гарантий и компенсаций, но тогда с суде будем долго и нудно доказывать, что Вас вынудили это сделать. Это можно, но достаточно сложно подготовить базу...

  • 29 октября 2012 в 14:54 • #
    Наталья Харченко

    А если моё руководство откажется подписывать соглашение о расторжении тркдового договора, ТО КАК БЫТЬ ДАЛЬШЕ??????????????????

  • 16 декабря 2012 в 13:58 • #
    Сергей Шевченко

    работать!!! и предлагать варианты соглашения о расторжении трудовых отношений....искать компромисс... как правило работодатель идёт на разымные уступки...ведь у него ( в Вашем случае) ссвой интерес к новому работнику... не жадничайте, но и не будьте "лохом" рекомендую не пугать работодателя, а договариваться....

  • 20 декабря 2012 в 09:28 • #
    Любовь Д

    Вариантов на самом деле немного. Этап пройденный,но есть свои но. Первый и самый простой уволиться самому. Второй- заявить,пусть ищут основания и увольняют. Третий-отказ писать категорически заявление на увольнение. Это ваше право выбора. Вот по третьему варианту возникают или возникнут проблемы с сослуживцами,которых могут начать настраивать против вас, могут быть никому не нужные проверки,придирки по дисциплине, различного рода подставы и т.п. Возникает обстановка при которой уже самому не хочется работать в этом коллективе. Вот тут нужна железная воля,личная дисциплина. Пока человек работает ему предоставляю советы: ищите надежных союзников для себя и не сообщая никому втайне начинайте собирать компрматериалы на руководителя,их предостаточно,все записывайте и никому не показывайте. В руки может вам попасть "убойный" компромат. Спокойно продолжайте работать и помните, что вас защищает целая глава ГПК РФ (в частности гл.25) и постановление Пленума Верховного суда от 2009 года как раз по этому поводу. Восстановление гарантировано. По поводу копмры. "белая и черная зарплата", задержка и невыплаты зарплаты, двойная бухгалтерия,"мертвые сотрдники",расходование финсредств и т.п. Все это наказывается жестко. Обращайтесь. Как говорили в нашей "конторе"-научитесь работать со свидетелями. Они ваша поддержка.

  • 21 декабря 2012 в 10:42 • #
    Наталья Харченко

    Любовь, спасибо большое)))))

  • 21 декабря 2012 в 18:05 • #
    Олег Фёдоров

    Здравствуйте, Наташа. Любовь Д. дала Вам мудрый совет. Присоединяясь к нему, очень хочется добавить следующее. Вам остается решить - чему посвятить свою трудовую жизнь. Или это будет непримиримая, долгая, нервная и заведомо бесперспективная в плане дальнейшего вашего карьерного роста и роста з/п борьба с владельцем, или махнуть на всё рукой, сберечь нервы и время. Владелец всегда найдет повод, а если "закусит удила", то не известно кому повезет. Делайте выбор! Задайтесь вопросом - оно Вам надо?

  • 10 января 2013 в 13:53 • #
    Повелас Чичкайтус

    Компромат никогда работнику не давал победы! В суде о защите деловой репутации и всё! Ещё и деньги выложит. Компра для кокурентов важна, как метод давления.

  • 22 декабря 2012 в 13:15 • #
    Владимир Трошин

    Любовь это моя жена а писал я ее муж. # может кому то и совет понадобится. Разберемся.

  • 22 декабря 2012 в 13:59 • #
    Алексей Кузнецов

    Добрый день, уважаемая Наталья!!!
    Все, предложенные участниками конференции варианты, можно применить на практике, но если выбирать вариант с компроматами, записями и еще чего хуже с шантажем работодателя, тут нужен индивидуальный подход и нужно быть осторожным!!! В любом случае выбор за Вами, главное правильно оцените свои силы и возможности для борьбы!!!!
    Удачи Вам!

  • 24 декабря 2012 в 08:44 • #
    Наталья Харченко

    Спасибою

  • 24 декабря 2012 в 11:54 • #
    Сергей Шевченко

    Так..на что Вы решились? Борьба или ....

  • 26 декабря 2012 в 21:57 • #
    Nadezda Voronova

    Человек не пишет заявление по собственному желанию и в один прекрасный день дверь в его кабинет заперта и все его вещи за ночь перемещены в кладовку валом и предложено там сидеть...Заявление в трудовую инспекцию сразу же, рассмотрение ровно 1 год и результат нулевой. Нет говорят нарушения прав! Это реальный случай из жизни подруги...


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008