Приостановка деятельности
21 ноября 2008 в 10:19

Приостановка деятельности

Уважаемые коллеги какая процентная ставка заработной платы уплачивается работникам при приостановке деятельности учреждения (истек срок действия лицензии по оказании услуг)

242
Комментарии (8)
  • 21 ноября 2008 в 11:15 • #
    Сергей Тхак

    Представляется, что работодатель заключил с работниками трудовой договор на время действия имеющейся у него лицензии по оказанию услуг. Тогда по истечения срока действия лицензии все должны быть уволены. Если нет, то работодатель обязать выплачивать заработную плату согласно трудового договора.

  • 21 ноября 2008 в 11:49 • #
    Людмила Сафина

    простой не по вине работника -2/3 среднего заработка
    с соблюдением процедуры оформления времени простоя

  • 24 ноября 2008 в 06:58 • #
    Сергей Чаптыков

    А можно чуть по подробнее, а имено на что мне ссылаться.

  • 21 ноября 2008 в 12:52 • #
    Наталия Куликова

    ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя, понятие простоя дано в абз. 3 ст. 72.2. ТК РФ

  • 21 ноября 2008 в 18:33 • #
    Цыригма Цыденова

    в соответствии с ТК РФ. там все подробно описано.

  • 21 ноября 2008 в 19:47 • #
    Сергей Иванов

    истечение срока лицензии никак не влияет на трудовой договор. Пусть ищет другие виды деятельности или лицензию новую оформляет. В любом случае - это не повод для увольнения трудящихся.

  • 21 ноября 2008 в 21:51 • #
    Самвел Суренович Багдасарян

    Полностью согласен.

  • 24 ноября 2008 в 17:31 • #
    Наталья Макеева

    В случае приостановки деятельности руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В нем отражается также порядок оплаты периода простоя, а при необходимости оговаривается, обязаны ли сотрудники находиться на рабочих местах.
    Порядок оплаты работникам за период приостановки деятельности организации зависит от того, по чьей вине она произошла. Виновник простоя работодатель- не менее 2/3 средней заработной платы работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника- не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК).
    Полагаю, что приостановка деятельности организации - причина простоя, не зависящая от работника и работодателя.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?