Производственная травма.
21 ноября 2008 в 12:40

Производственная травма.

Уважаемые коллеги. Производственная травма. Кратко — в момент получения производственной травмы продавец не выбила чек покупателю. Протянула сдачу и упала. В больничном указали производственную травму и работодатель немедленно начал настаивать на ее увольнении, мотивируя это ненадлежащим исполнением обязанностей (невыдача чека) в момент, заметьте, получения травмы. С ТК все понятно. Еще есть варианты развития событий?

287
Комментарии (12)
  • 21 ноября 2008 в 13:56 • #
    Ольга Сапожникова

    Исход дела будет зависеть от свидетельских показаний, хотя я думаю, что дельце достаточно бесперспективное для работодателя.
    Для полной ясности нужны детали, например, кто заморочил работодателя по поводу чека? Покупатель? И.т.д.

  • 21 ноября 2008 в 14:18 • #
    Инна Трошина

    в данном случа,
    Во - перых, травма полученная на производстве, ни коим образом не связана с выдачей чека, так как выдача чека регламентирована действующим законодательством (налоговым, Законом о защите прав потребителей"), а вот травма на производстве, Трудовым кодексом и оплата больничного листа производится за счет средств социального страхования, но в том случае, если работодатель не докажет, что травма явилась следствием нарушения теххники безопасности, а не несвоевременной выдачей чека за приобретенный товар. Так, что желает работодатель или нет, но производственную травму ему придется признать (но необходимо точно определить причину ее возникновения).

  • 21 ноября 2008 в 14:36 • #
    Людмила Сафина

    А в чем вопрос? перспектива выплата по производствнной травме или перспективы по увольнению работника?

  • 21 ноября 2008 в 15:02 • #
    Ирина Музыка

    Перспектива выплат в том числе. А работодатель сам наблюдал, как продавец не выдала этот чек.

  • 21 ноября 2008 в 15:52 • #
    Елена Горбовская

    Это две разных юридически не связанных ситуации.
    1. Работник получил производственную травму
    2. Не пробила чек (т.е. нарушение должностных обязанностей).
    По первой ситуации - Однозначно выплачивать надо (тем более не со своего крамана а за счет соцстраха).
    По второй - есть вариант наказать рублем за невыданный чек.
    Хотя с юридической точки зрения - ей помешали вполне понятные обстоятельства качественно исполнить свою работу. На мой взгляд - уволить-невозможно.Любой суд встанет на сторону калеки

  • 24 ноября 2008 в 12:48 • #
    Роман Романченко

    Да к тому же видимо работник находится на больничном а во время больничного уволить не возможно...

  • 21 ноября 2008 в 16:07 • #
    dmitry uskollinen

    Важно место получения травмы - работник находился на рабочем месте. Согласен с коллегами, что не выдача чека за проданный товар - уклонение, халатное отноршение к исполнению трудовых обязанностей. Интересно и другое, а чем была вызвана производственная травма, каковые причины и обстоятельства ее получения? Возможно было с нарушениями организовано рабочее место, проходил ли работник инструктаж по технике безопасности и т.д. и т.п. Вариантов масса. На мой взгляд, больше вариантов и возможностей отстоять права работника, загнать в уголо работодателя значительно легче. Для того, чтобы предложить Вам варианты необходимо знать чьи интересы Вы представляете.

  • 22 ноября 2008 в 14:02 • #
    Ирина Музыка

    Интересы работника.

  • 21 ноября 2008 в 17:58 • #
    Иолана Пестрецова

    За ненадлежащее исполнение обязанностей (или халатность) могут уволить лишь при наличии вины. В данном примере вины работника нет. Однозначно, уволить не имеют права. Восстановит любой суд.
    Поэтому согласна с Ольгой Сапожниковой-для работодателя дело бесперспективное.

  • 21 ноября 2008 в 18:38 • #
    Цыригма Цыденова

    не имеет права - однозначно. вины продавца в невыдаче чека нет. он сам свидетель, что она получила травму. так что любой суд ее восстановит.

  • 21 ноября 2008 в 19:22 • #
    Татьяна Секисова

    Согласна, что необходимо наличие вины для привлечения к дисциплинарной ответственности работника, поэтому шансов уволить работника практически нет.

  • 22 ноября 2008 в 13:58 • #
    Ирина Музыка

    Спасибо.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?