8 февраля 2009 в 17:54

сокращение. вопросы

Ситуация такая.
в представительстве учебного заведения произошло сокращение. Поясню что работает там 3 человека:руководитель и два методиста, молодой и год до пенсии — по сокращению решили сократить одного. Молодого методиста.
Того методиста, которой год до пенсии решили оставить, но сейчас она болеет, попала в больницу, планируют операцию.
Скажите, можно ли если «предпенсионная» даст согласие, то заменить сокращение молодой на нее? Как это можно сделать тогда?
Может ли она сократиться по собственному желанию? можно ли будет восстановить молодую?
Спасибо.

176
Комментарии (9)
  • 8 февраля 2009 в 18:25 • #
    Александр Зиятдинов

    а что такое "предпенсионная", не думаю, что молодую можно будет восстановить, пока старая находится на больничном. Вполне возможно, что и после выхода на пенсию она продолжит свою работу у вас, и будет радовать вас еще очень долго.

  • 9 февраля 2009 в 03:02 • #
    Данил Иванов

    Александр, ей до пенсии 1 год остался.

  • 9 февраля 2009 в 04:50 • #
    Александр Зиятдинов

    Да у нас и после пенсии люди работают, до достижения предельного возраста, кризис сейчас, и сидеть дома на крохотную пенсию никого не заставишь )

  • Цена: 40 000 руб.

  • 9 февраля 2009 в 10:56 • #
    Данил Иванов

    вопрос не в этом. Она не справляется с работой, и начала прикрываться своей болезнью...че то хитрит, не договаривает. Вот и возник вопрос. Можно ли как то по закону произвести "замену"...уволенного по сокращению...

  • 8 февраля 2009 в 21:48 • #
    Ольга Кондратьева

    заменить сокращение нельзя, сократиться по желанию тоже. Вся процедура должна быть проведена с самого начала за два месяца и т.д. А "отменить" сокращение молодой можно бездействием по сокращению.

  • 9 февраля 2009 в 03:03 • #
    Данил Иванов

    В смысле бездействием? ничего не предпринимать что ли? ведь приказ то на нее уже есть. А с ним что делать?

  • 9 февраля 2009 в 11:46 • #
    Андрей Бахарев

    Отменить приказ, дождаться выхода другого работника, уведомить ее о предстоящем сокращении.

  • 9 февраля 2009 в 14:11 • #
    Ольга Кондратьева

    приказ о сокращении должности есть... об увольнении как то рано издавать было. И преудпреждение есть ей лично о сокращении ее на этой должности. Если Вы никаких действий не предпринимаете то она и не сокращается. Или как вариант - аннулируйте документы по молодой. А вот с пенсионеркой если есть желание - предупреждайте за два месяца и далее по списку.

  • 8 февраля 2009 в 23:21 • #
    Сергей Н

    В таком случае не сокращайте ни кого. Немолодую методиста можно уволить по соглашению сторон с оговоренной компенсацией, равной тем выплатам что положены сокращаемым работникам.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008