23 сентября 2015 в 21:42

совмещение профессий

Уважаемые коллеги!возможно сможете мне подсказать и решить такой вопрос:на протяжении двух лет продавец без доплаты и приказа выполнял дополнительную работу, а именно ежедневно мыла пол, занималась уборкой в помещении магазина,размораживала и мыла холодильники (8 штук)два раза в месяц, здесь говорится о магазинчике в небольшом населенном пункте площадь которого 180м2, где работает всего один продавец.Теперь встал вопрос о том, что нужна оплата за эту дополнительную работу.Но…согласно закона, совмещение профессий происходит тогда, когда эта дополнительная должность существует в штатном расписании учреждения, а ЕСЛИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ?то возможно потребовать через суд оплату за совмещение профессий???

732
Комментарии (25)
  • 24 сентября 2015 в 10:14 • #
    Сергей Уточкин

    Светлана, добрый день! Разумеется, требовать-то можно. Вот с результатом такого требования как-то не очевидно.

  • 24 сентября 2015 в 11:12 • #
    Людмила Евтушенко

    Можно требовать (ст. 151 ТК). Странно однако, что работник озаботился проблемой неполучения доплаты только сейчас - спустя годы выполнения дополнительных работ. :)

  • 25 сентября 2015 в 21:56 • #
    Сергей Бондарев

    Можно требовать (ст. 151 ТК). Странно однако, что работник озаботился проблемой неполучения доплаты только сейчас - спустя годы выполнения дополнительных работ. :)

    Чтобы понять человека, нужно иногда убрать юридические знания в сторону!
    Я могу понять сотрудницу: правовая безграмотность населения, трудная жизненная ситуация, боязнь потерять работу, чем и воспользовался работодатель.
    Воронеж - город сплошного нарушения прав граждан.
    Впрочем, где в России их соблюдают!

  • 25 сентября 2015 в 22:12 • #
    Людмила Евтушенко

    А я не могу понять такого отношения человека к самому себе. Вот устраивается человек на работу продавцом. Ему рассказывает работодатель о его трудовых обязанностях (включая те, что не являются должностными обязанностями продавца), озвучивает размер ЗП. Работник понимает объём трудовых обязанностей в момент трудоустройства - тут и нужно договариваться о размере ЗП, исходя из объёма и характера работы. Собственно говоря, работодатель лишь ошибся в том, что не оформил надлежащим образом трудовые отношения и не прописал всё, что нужно, в письменном трудовом договоре. И теперь может получить неприятности вне зависимости от исхода спорных отношений с работником.

  • 25 сентября 2015 в 22:12 • #
    Сергей Чайковский

    согласно ст. 60, 151 тк рф: запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон;

  • 26 сентября 2015 в 02:03 • #
    Сергей Бондарев

    согласно ст. 60, 151 тк рф: запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон;
    Мне смешно. Неужели это где-то полностью соблюдают...
    Вы уверены, что все это все соблюдают?
    В Воронеже сплошь и рядом нарушаются права работников. Калечат на производстве, кидают, разводят и посылают сами знаете куда.
    Работодатель всегда прав!

  • 26 сентября 2015 в 02:09 • #
    Сергей Бондарев

    Тем более продавцы. Прямо все продавцы юристы.
    Я в студенческие годы подрабатывал на стройке. Естественно без трудоустройства, на летнее время.
    За то, что мне не заплатили в полной мере деньги я высказал работодателю, в итоге я вообще был послан на ***.
    Так что знаю на собственной шкуре все это разводилово и кидалово.
    ПоЭТОМУ люди и держатся за постоянную работу, потому что, как ни странно уважаемые юристы, ее еще найти надо, потому что я после учебы в универе столкнулся с примерно 50 лжеюристами, мошенниками и всякими проходимцами.
    Самая любимая тема у них - взять лоха на испытательный срок и потом послать на х***без зарплаты.
    В СОЖАЛЕНИЮ, такую школу тоже пришлось пройти.
    пОЭТОМУ. НЕ НАДО ЛЯ-ЛЯ.

  • 26 сентября 2015 в 02:44 • #
    Сергей Чайковский

    к чему такой опус?

  • 26 сентября 2015 в 13:24 • #
    Сергей Бондарев

    к чему такой опус?
    Поясните, что Вы имеете ввиду.

  • 26 сентября 2015 в 20:53 • #
    Сергей Чайковский

    я нормы привел, это вы поясните ваши "ла-ла"

    судебной перспективы нет, работодатель не вменял работнику в обязанность исполнять не предусмотренные трудовым договором обязанности; сомневаюсь, что у работника есть трудовой договор в письменном виде

  • 27 сентября 2015 в 12:11 • #
    Сергей Бондарев

    **я нормы привел, это вы поясните ваши "ла-ла"
    судебной перспективы нет, работодатель не вменял работнику в обязанность исполнять не предусмотренные трудовым договором обязанности; сомневаюсь, что у работника есть трудовой договор в письменном виде**

    Вот и я о том. Перспективы никакой. Работодатель всегда прав.
    В 99% случаев работяги работают без договора или договор составлен так, что работник фактически работает без прав, а одни обязанности. Никто из этих 99% не знает своих прав.
    Поэтому Вы правы.
    Жалко рабочих, но ничего не поделаешь.

  • 27 сентября 2015 в 20:49 • #
    Сергей Чайковский

    Работодатель не всегда прав; как правило, не имеет значение как составлен договор либо его отсутствие; про 99 вы преувеличиваете

  • 27 сентября 2015 в 20:42 • #
    Андрей Бахарев

    Не было соглашения, не будет оплаты. Отсутствующего работника тоже не было.
    Никто не заставлял Светлану убирать в магазине, Светлана имела право не делать уборку.

  • Кровельные работы

    Цена: 300 руб.

  • 26 сентября 2015 в 02:17 • #
    Сергей Бондарев

    Поэтому я понимаю рабочих, так как родилсяя в семье интеллигентки и рабочего.
    В БОЛЬШИНСТВЕ СВОЕМ РАБОТЯГИ ВОРУЮТ НА РАБОТЕ ВСЕ ЧТО ПЛОХО ЛЕЖИТ.
    РАБОТОДАТЕЛЬ ВСЕ РАВНО НАЖИВАЕТСЯ В 100 РАЗ БОЛЬШЕ НА РАБОЧИХ.

  • 26 сентября 2015 в 06:46 • #
    Роман Weber

    Светлана! Начните с Конституции РФ.
    Конституция РФ:
    "Ст. 37 Конституции РФ
    Ч.2 Принудительный труд запрещен."
    Попробуйте через инспекцию по труду. Если нарушения очевидные, то работодателю мало не покажется. А вообще, практически все трудовые споры выигрышные. Всегда можно что-то накопать на работодателя.

  • 26 сентября 2015 в 12:52 • #
    Дмитрий Федин

    Светлана! Надо смотреть трудовой договор на предмет трудовой функции работника, размер и условия оплаты труда, должностную инструкцию. Если в указанных документах отсутстсует дополнительная работа (полы, холодильники и т.п.), требовать доплату у работодателя за увеличение объема работы. Отказ - прямая дорога в ГИТ или суд.

  • 27 сентября 2015 в 20:36 • #
    Андрей Бахарев

    Перспектив ноль. Работодатель в суде заявит, что работник делал эти действия по своей инициативе и суд примет это как факт.

  • 28 сентября 2015 в 21:03 • #
    Ирина Максюта

    или не делал вовсе..

  • 28 сентября 2015 в 22:14 • #
    Людмила Евтушенко

    ... а мыла полы жена работодателя-ИПешника или мама директора ООО-шки... добровольно и безвозмездно... или сам ИП-шник, руководитель разгружал и мыл - буквально горел на работе...

  • 28 сентября 2015 в 22:36 • #
    Ирина Максюта

    шутки-шутками, но ей, может, через суд установить факт выполнения этой работы? может, камеры там висели и у неё записи есть? как раз с разговором руководителя - *полы помой и про холодильники сколько раз тебе напомнить надо?, в прошлом месяце неделю напоминал..*

  • 29 сентября 2015 в 00:11 • #
    Людмила Евтушенко

    Это навряд ли. Просто потому, что записи так долго не хранятся (несколько лет). Там программа такая, что несколько дней пишется, потом всё обнуляется. Лучше пусть вся деревня (покупатели магазина) в свидетели идут... "Зинка-продавщица? Так она ж известная всем грузчица и поломойка! Сколько лет ишачит. Видели."

  • 29 сентября 2015 в 20:28 • #
    Андрей Бахарев

    В силу того, что статье 60 ТК РФ работник защищен от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, любая другая работа, выполняемая работником, считается волонтерством и оплате не подлежит.
    Автору и советчикам предлагаю успокоиться и расслабиться.

  • 29 сентября 2015 в 21:58 • #
    Людмила Евтушенко

    С чего Вы взяли, что кто-то напрягся? Примените свой совет к себе - расслабьтесь сами. :)

  • 26 сентября 2015 в 20:35 • #
    Светлана Старкова

    спасибо, коллеги!я внимательно прочла ваши рекомендации и высказывания, теперь буду думать!

  • 27 сентября 2015 в 20:39 • #
    Андрей Бахарев

    Думать тут нечего. За прошлые действия вам денег не получить. Если считаете, что эти действия должны быть оплачены, прекращайте совершать их безвозмездно и обсуждайте с работодателем доплату за расширение зон обслуживания и/или увеличения объема работы.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008